Làm thế nào để giảm thuế TNDN & BHXH cho cty?
- Thread starter nnhanh
- Ngày gửi
vuint
Trung cấp
Theo mình
Muốn giảm thuế TNDN thì bạn có thể tăng chi phí hợp lý lên, nhớ là phải "hợp lý" nhé. Còn về khoản BHXH thì trong công ty nếu ko đóng BHXH cho toàn bô nhân viên trong cty thì cũng phải trích đóng BHXH cho bo phận bắt buôc, người ta nói là bô khung của công ty. Còn công nhân bạn ko đóng thì thôi. Nhung nhớ là phải làm hợp đồng cho hợp lý. Theo quy định HDLD duơi' 3 tháng thì ko cần phải tham gia HDLD.
Cac bạn góp ý thêm.
vitconlonton
Guest
để giảm thuế TNDN: bán hàng ít lại, giảm doanh thu, lãi ít, đóng thuế ít
để giảm BHXH: trả lương nhân viên bèo - > nhân viên nghỉ nhiều - > tiền lương phải trả ít -> đóng BHXH ít.
cách hiệu quả nhất:
trả lương nhân viên = lương cơ bản của nhà nước để đóng BHXH ít -> nhân viên chán không làm -> doanh thu giảm -> giảm lãi -> giảm thuế TNDN
để giảm BHXH: trả lương nhân viên bèo - > nhân viên nghỉ nhiều - > tiền lương phải trả ít -> đóng BHXH ít.
cách hiệu quả nhất:
trả lương nhân viên = lương cơ bản của nhà nước để đóng BHXH ít -> nhân viên chán không làm -> doanh thu giảm -> giảm lãi -> giảm thuế TNDN
Sửa lần cuối:
Ca mau
User đã bị cấm truy cập
Nhưng không biết ý bạn ấy như thế nào?? Làm sao mà vừa giảm thuế TNDN mà lại vừa giảm BHXH được. Muốn giảm thuế TNDN thì phải tăng CP (trong đó có tiền đóng BHXH).
Hong biết bạn ấy hỏi hai ý tách rời hay là gộp lại nhỉ???
ngocluyen12
Guest
Tóm lại là ko thể làm cách nào đc vì BH giảm thì chi phí giảm có nghĩa là thuế TNDN tăng
Bạn nhìn vào công thức rồi suy luận nhé!
thuế TNDN = thuế suất * (TN - CP).
(thu nhập và chi phí phải theo quy định nhé)
lanhuong80
Guest
Mình cũng nghĩ vậy, bạn hãy nói cho sếp hiểu nhé.
Nguyen Tu Anh
Cao cấp
Nếu đóng BHXH theo mức: "lương cơ bản x hệ số lương thấp nhất theo trình độ" thì sẽ đạt tới min. Và tích số này ta có thể biết và cố định được.
Thuế TNDN phải đóng sẽ tỷ lệ nghịch với chi phí hợp lý. Chi phí lương là chi phí hợp lý nếu đầy đủ chứng từ chứng minh - điều này thì đơn giản. Chi phí lương = Chi phí thực trả cho người lao động + Chi phí đóng BHXH. Nếu chi phí đóng BHXH đã là cố định rồi, thì chi phí thực trả cho người lao động càng cao, phải đóng thuế TNDN càng ít. Nhưng sự đời, ông chủ lại muốn tối đa hóa lợi nhuận bằng cách: trả lương càng ít cho nhân viên càng tốt.
Như vậy, lại đi vào vòng luẩn quẩn thôi. Muốn được cái lọ mà không chịu mất cái chai.
Sửa lần cuối:
Nếu tăng CP a để trả lương cho nhân viên (thực nhận là CP b lại thấp hơn) -> giảm đc thuế TNDN; đồng thời khai báo đóng BHXH với CP b thì có sao ko nhỉ? ko biết giữa Cục thuế với bên BHXH có gắn kết chặt chẽ với nhau ko? nếu có thì trong TH này tiêu lun, còn ngược lại thì hì..hì... Thôi thì tốt nhất cứ làm theo quy định vậy.
Cảm ơn mọi người đã đóng góp ý kiến cho mình nha!
Cảm ơn mọi người đã đóng góp ý kiến cho mình nha!
trả lương vậy thì liên quan đến thuế TNCN đó bạn.
Mình có 1 cách này các bạn xem có được không:
trên HĐLĐ ghi mức lương cơ bản thấp thôi, vì cơ quan bảo hiểm sẽ căn cứ vào LCB để tính mà. còn trên bảng thanh toán lương bạn chia ra lương cơ bản và lương hiệu quả, khi đó tổng tiền lương phải trả cho CNV cũng như thực tế đảm bảo đóng BHXH thấp mà CP của bạn vẫn được đảm bảo.
hoangquynhlan
Guest
Bạn vitconloncon vui tính quá nhỉ. Đó là bạn ấy muốn biềt DN của bạn có quá tham lam đó không, BHXH là quyền lợi của người lao động thế mà bạn lại muốn mọi người giúp bạn cách để k phải trả BHXH bạn thật là k thề hiểu được. Còn cách của pác Chipheo chac la k ổn rồi vì DN này đang muốn ăn giang cn mà pác bảo trả lương cao làm sao khả thi hả
thong_xanh2003
Cao cấp
Chỉ có cách hiệu quả nhất là ký hợp đồng hết 3 tháng rồi lại ký với người khác, còn việc vận dụng vào thực tế thế nào tùy thuộc vào bạn và giám đốc thôi.
Là thế nào để giảm thuế TNDN & BHXH cho Cty
Cá bạn ơi! Người ta không biết thì mới phải hỏi. Theo mình nghĩ, nếu giúp được thì hãy trả lời và trả lời cho nghiêm túc, đừng phí thời gian để đùa cợt bạn bè đồng nghiệp. Còn bạn "nnhanh", bạn muốn hỏi thì phải nói rõ bạn đang hạch toán trong lĩnh vực nào: Thương mại, dịch vụ, xây lắp ... thì những bạn có kinh nghiệm trong lĩnh vực đó sẽ góp ý cho bạn chứ, bạn nói chung chung thế rất khó cho người muống giúp bởi mỗi lĩnh vực đều có cách hạch toán khác nhau cho phù hợp .
Cá bạn ơi! Người ta không biết thì mới phải hỏi. Theo mình nghĩ, nếu giúp được thì hãy trả lời và trả lời cho nghiêm túc, đừng phí thời gian để đùa cợt bạn bè đồng nghiệp. Còn bạn "nnhanh", bạn muốn hỏi thì phải nói rõ bạn đang hạch toán trong lĩnh vực nào: Thương mại, dịch vụ, xây lắp ... thì những bạn có kinh nghiệm trong lĩnh vực đó sẽ góp ý cho bạn chứ, bạn nói chung chung thế rất khó cho người muống giúp bởi mỗi lĩnh vực đều có cách hạch toán khác nhau cho phù hợp .
huong85
Talkative Girl
Bạn có thể tham khảo ý kiển của mình: Lương để đóng BHXH là lương căn bản nhân hệ số. Còn các khoản phụ cấp như phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng, giao tế, trách nhiệm (trừ phụ cấp chức vụ)....... thì không phải đóng BHXH cho các phụ cấp này. Vì thế mà lương thực trả (đưa vào chi phí hợp lý) sẽ cao nhưng phần đóng BHXH thì vẫn ít. Cách này cũng hay ấy nhể!!!!
thong_xanh2003
Cao cấp
Tôi trả lời hoàn toàn nghiêm túc đấy, đối với các doanh nghiệp áp dụng chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa, việc nộp BHXH cho tất cả CNV là chuyện không tưởng,vậy nên để sử lý vấn đề bạn nêu ra chỉ có cách như tôi đã trình bầy ở trên.
epsi:
thong_xanh2003
Cao cấp
Các bạn đừng cười , nếu các bạn làm thử vài đơn vị khác nhau sẽ có nhiều trường hợp không cười được đâu,phải tìm cách làm thế nào hợp lý thì thôi (Tất nhiên trong phạm vi luật pháp cho phép)
lananhdavi
Cao cấp
làm thế nào để giảm thuế TNDN & BHXH ch cty
Hii ý kiến của Chí Phèo cũng hay đấy chứ nhỉ. Chắc mình phải chọn công ty nào như thế làm vài chổ kiếm thêm thu nhập thôi. Có ai biết chổ nào không chỉ cho mình với . Đảm bảo vừa tuyển được nhân viên trẻ đẹp, làm không yêu cầu có HDLD và BHXH, cứ lương cao cao chút là được liền, he...he
Hii ý kiến của Chí Phèo cũng hay đấy chứ nhỉ. Chắc mình phải chọn công ty nào như thế làm vài chổ kiếm thêm thu nhập thôi. Có ai biết chổ nào không chỉ cho mình với . Đảm bảo vừa tuyển được nhân viên trẻ đẹp, làm không yêu cầu có HDLD và BHXH, cứ lương cao cao chút là được liền, he...he
*****winer
Bushido
Các bạn ấy cười vì lý do mà bạn "nnhanh" đưa ra vấn đề thảo luận vô lý quá, Sếp bạn ấy tham quá-quá tham. Trong bài này có rất nhiều người có kinh nghiệm đã trả lời rùi. Đành rằng mìh muốn làm lợi cho cty, nhưng lợi nó cũng vừa vừa thôi, bạn ko có kinh nghiệm, nhiều người đã trả lời giúp rồi thì bạn nên giải thích với Sếp và làm theo. Còn như ý của Thong xanh! làm sao có thể cứ hết 03 tháng lại thay NV, CN một lần được => giả sử đó là cty lớn kinh doanh sản xuất mặt hàng cần đến kinh nghiệm và sự khéo léo của NLĐ thì sao???? => Nói tóm lại ông Sếp của "nnhanh" có KD có lợi nhuận thì phải có chi phí , ko muốn bỏ chi phí thì khỏi kinh doah