Tính chuyên cần

  • Thread starter Thúy12031995
  • Ngày gửi
T

Thúy12031995

Sơ cấp
27/3/20
5
1
1
25
ac giúp em với ạ
công ty em tính chuyên cần cho công nhân như sau:chuyên cần 1 ngày *10,000
làm đủ 26 ngày được cc
nghỉ phép 2 ngày vẫn dc tính cc
nghỉ quá 2 ngày thì không được tính cc
nếu công nhân vào trc ngày 15(nghỉ 1 ngayf) vẫn được tính cc
nếu cn vào sau 15 ngày mà làm đủ thì vẫn được tính cc
sau ngày 15 có nghỉ thì ko đc tính cc
vậy phải áp dụng hàm if nhyw thế nào ạ,mọi người giúp em với ạ.
 
Sửa lần cuối:
  • Haha
Reactions: SA_DQ
Viet Huong

Viet Huong

TV Ban Quản Trị / Admin
Thành viên BQT
28/7/05
3,158
1,047
113
47
TP.HCM
  • Viet Huong

    Viet Huong

Một câu hỏi mới có phần mở đề, chưa có phần kết thúc. Bạn muốn giúp gì nào?
 
Xem 1 bình luận
  • Like
  • Haha
Reactions: SA_DQ and MINA
T

Thúy12031995

Sơ cấp
27/3/20
5
1
1
25
  • T

    Thúy12031995

dạ e xl ạ, công ty e tính chuyên cần cho công nhân như trên ạ,nhưng điều kiện đưa ra nhiều quá nên em không biết áp dụng công thức và tính ntn ạ, nhờ ac giúp đỡ e vs ạ
 
The Hoang

The Hoang

Kế Toán Dạo
Thành viên BQT
11/8/05
2,383
258
83
Sài Gòn - Phan Thiết
  • The Hoang

    The Hoang

Chào bạn,
đầu tiên bạn phải có cột ngày bắt đầu làm việc. Sau đó từ ngày làm việc đó để xác định người đó là nhân viên mới hay cũ.
Dùng hàm if(nhân viên cũ, if(số ngày làm việc >23, số ngày làm việc*10000,0),if(day(ngày bắt đầu làm việc)<15, if( ngày nghỉ<=1,số ngày làm việc*10000,0),if(ngày nghỉ>0,0,số ngày làm việc *10000))
bạn lập công thức trên thử xem nhé
Good luck!
P/s: hỏi về excel nên kèm theo file dữ liệu mẫu để được hỗ trợ chính xác nhất nhé!
 
Xem 1 bình luận
Sửa lần cuối:
  • Love
Reactions: SA_DQ and HaiTam
T

Thúy12031995

Sơ cấp
27/3/20
5
1
1
25
  • T

    Thúy12031995

Dạ em cảm ơn anh ạ!
 
S

SA_DQ

Thành viên thân thiết
29/6/05
457
53
28
63
HCM city
Nhìn vô qui chế tính CC (chuyên cần) của CQ bạn thấy thiếu chặc chẽ rồi; & xài nó sẽ thêm rắc rối & cãi cọ mà thôi:
Thứ nhất: Mỗi tháng phải đủ 26 ngày công mới tính CC là điều kiện tiên quyết; Vây vô làm sau 15 hàng tháng làm sao đủ công (theo Bộ Luật LĐ) để mà tính chuyên cần? Cho nên con số 26 ngày công này chưa rõ ràng.
Lúc đó qui chế nên ghi là nếu CNV làm đủ ngày công theo qui chuẩn thì được tính CC
Như tháng 2 vừa qua có 29 ngày & nữa cuối tháng có 2 CN nên ngày công qui chuẩn cho những CNV vố CQ từ ngày 16/02 sẽ phải chỉ là (29 - 16) -2 =11 ngày công mà thôi.

Vấn đề khác nữa, đó là: Để tính được CC hàng tháng bạn phải có BCC (bảng chấm công) & danh sách nhân sự vô CQ làm việc
Dù có 2 danh sách này, bạn vẫn phải nhờ VBA giúp tính CC cho bạn.

Mình đã giả lập giúp bạn file kèm theo; Việc còn lại là bạn kiện toàn qui chế thì mình sẽ giúp tiếp!
 

Đính kèm

Thành viên trực tuyến

  • gaukt
  • bikgleek
  • tongthamkt
  • toan293

Xem nhiều

TEXT LINK