Phần mềm BRAVO
Đối tác đồng hành
Nội dung trong Nghị định đã quy định rõ mức phạt dành cho NGƯỜI SỬ DỤNG lao động trong các trường hợp có những hành vi không đúng theo quy định, cam kết.
a. Quy định tại Khoản 1 Điều 16 của Nghị định
Khi người sử dụng lao động có các hành vi sau:
Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
Không lập sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;
Khi thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện;
Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động;
Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;
Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng.
Mức phạt dành cho những hành vi này của người sử dụng lao động dao động từ 2 triệu đến 5 triệu.
b. Các hành vi vi phạm của doanh nghiệp quy định tại Khoản 2 Điều 16 của Nghị định
Các hành vi vi phạm khi người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn bao gồm:
Trả lương không đúng hạn;
Căn cứ theo thỏa thuận trong Hợp đồng lao động, người sử dụng không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động;
Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động khi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật;
Trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý.
Không trả hoặc trả thiếu tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm, tiền lương ngừng việc theo quy định.
Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng theo quy định,
…
Tất cả các trường hợp trên sẽ phải chịu mức phạt cụ thể như sau:
Quy mô vi phạm từ 01 – 10 người. Mức phạt từ 5 triệu đến 10 triệu dành cho đối tượng sử dụng lao động là cá nhân. Nếu đối tượng sử dụng lao động là tổ chức mức phạt sẽ là từ 10 – 20 triệu.
Quy mô vi phạm từ 11 – 50 người. Trong trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân mức phạt từ 10 triệu đến 20 triệu. Nếu là tổ chức, mức phạt sẽ là từ 20 – 40 triệu.
Quy mô vi phạm từ 51 – 100 người. Mức phạt từ 20 triệu đến 30 triệu dành cho đối tượng cá nhân. Nếu là đối tượng tổ chức, mức phạt sẽ là từ 40 – 60 triệu.
Quy mô vi phạm từ 101 – 300 người. Mức phạt từ 30 triệu đến 40 triệu dành cho đối tượng cá nhân. Nếu là tổ chức, mức phạt sẽ là từ 60 – 80 triệu.
Quy mô vi phạm từ 301 người trở lên. Mức phạt từ 40 triệu đến 50 triệu dành cho cá nhân. Nếu là tổ chức, mức phạt sẽ là từ 80 – 100 triệu.
Như vậy nếu là loại hình tổ chức, doanh nghiệp, mức phạt của người sử dụng lao động sẽ lên tới tối đa là 100 triệu đồng nếu trả lương chậm hoặc không đúng cho người lao động.
c. Hành vi vi phạm được quy định tại Khoản 3 Điều 16 của Nghị định
Nội dung chỉ rõ: Nếu người sử dụng lao động có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiếu vùng do Chính phủ quy định sẽ bị phạt tiền:
Từ 20 triệu đến 30 triệu nếu số lượng lao động vi phạm từ 1 -10 người.
Từ 30 – 50 triệu nếu số lượng lao động vi phạm từ 11 – 50 người.
Từ 50 – 75 triệu nếu số lượng lao động vi phạm từ 51 người trở lên.
d. Hành vi vi phạm được quy định tại Khoản 4 Điều 16 của Nghị định.
Người sử dụng lao động có hành vi không trả thêm một khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Mức xử phạt cụ thể như sau:
Từ 3 – 5 triệu với vi phạm số lượng lao động từ 1 – 10 người;
Từ 5 – 8 triệu với vi phạm số lượng lao động từ 11 – 50 người;
Từ 8 – 12 triệu với vi phạm số lượng lao động từ 51 – 100 người;
Từ 12 – 15 triệu với vi phạm số lượng lao động từ 101 – 300 người;
Từ 15 – 20 triệu với vi phạm số lượng lao động từ 301 người;
Nguồn: bravo.com.vn
a. Quy định tại Khoản 1 Điều 16 của Nghị định
Khi người sử dụng lao động có các hành vi sau:
Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
Không lập sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;
Khi thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện;
Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động;
Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;
Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng.
Mức phạt dành cho những hành vi này của người sử dụng lao động dao động từ 2 triệu đến 5 triệu.
b. Các hành vi vi phạm của doanh nghiệp quy định tại Khoản 2 Điều 16 của Nghị định
Các hành vi vi phạm khi người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn bao gồm:
Trả lương không đúng hạn;
Căn cứ theo thỏa thuận trong Hợp đồng lao động, người sử dụng không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động;
Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động khi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật;
Trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý.
Không trả hoặc trả thiếu tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm, tiền lương ngừng việc theo quy định.
Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng theo quy định,
…
Tất cả các trường hợp trên sẽ phải chịu mức phạt cụ thể như sau:
Quy mô vi phạm từ 01 – 10 người. Mức phạt từ 5 triệu đến 10 triệu dành cho đối tượng sử dụng lao động là cá nhân. Nếu đối tượng sử dụng lao động là tổ chức mức phạt sẽ là từ 10 – 20 triệu.
Quy mô vi phạm từ 11 – 50 người. Trong trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân mức phạt từ 10 triệu đến 20 triệu. Nếu là tổ chức, mức phạt sẽ là từ 20 – 40 triệu.
Quy mô vi phạm từ 51 – 100 người. Mức phạt từ 20 triệu đến 30 triệu dành cho đối tượng cá nhân. Nếu là đối tượng tổ chức, mức phạt sẽ là từ 40 – 60 triệu.
Quy mô vi phạm từ 101 – 300 người. Mức phạt từ 30 triệu đến 40 triệu dành cho đối tượng cá nhân. Nếu là tổ chức, mức phạt sẽ là từ 60 – 80 triệu.
Quy mô vi phạm từ 301 người trở lên. Mức phạt từ 40 triệu đến 50 triệu dành cho cá nhân. Nếu là tổ chức, mức phạt sẽ là từ 80 – 100 triệu.
Như vậy nếu là loại hình tổ chức, doanh nghiệp, mức phạt của người sử dụng lao động sẽ lên tới tối đa là 100 triệu đồng nếu trả lương chậm hoặc không đúng cho người lao động.
c. Hành vi vi phạm được quy định tại Khoản 3 Điều 16 của Nghị định
Nội dung chỉ rõ: Nếu người sử dụng lao động có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiếu vùng do Chính phủ quy định sẽ bị phạt tiền:
Từ 20 triệu đến 30 triệu nếu số lượng lao động vi phạm từ 1 -10 người.
Từ 30 – 50 triệu nếu số lượng lao động vi phạm từ 11 – 50 người.
Từ 50 – 75 triệu nếu số lượng lao động vi phạm từ 51 người trở lên.
d. Hành vi vi phạm được quy định tại Khoản 4 Điều 16 của Nghị định.
Người sử dụng lao động có hành vi không trả thêm một khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Mức xử phạt cụ thể như sau:
Từ 3 – 5 triệu với vi phạm số lượng lao động từ 1 – 10 người;
Từ 5 – 8 triệu với vi phạm số lượng lao động từ 11 – 50 người;
Từ 8 – 12 triệu với vi phạm số lượng lao động từ 51 – 100 người;
Từ 12 – 15 triệu với vi phạm số lượng lao động từ 101 – 300 người;
Từ 15 – 20 triệu với vi phạm số lượng lao động từ 301 người;
Nguồn: bravo.com.vn
