Phần mềm BRAVO
Đối tác đồng hành
Bộ Luật Lao động 2019 kể từ ngày 1/1/2021 sẽ chính thức có hiệu lực thi hành. Trong đó có một số thay đổi liên quan đến quyền lợi của NLĐ cần chú ý như:
- Người lao động có quyền tự quyết chi tiêu lương của mình
- Người lao động phải được nhận thông báo về bảng kê trả lương trong mỗi lần nhận lương
- Người sử dụng lao động nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương. Và không được chi trả chậm quá 30 ngày.
- Người sử dụng lao động phải chịu chi phí mở tài khoản cho NLĐ nếu trả lương qua ngân hàng.
- Bổ sung nhiều trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương như: kết hôn nghỉ 03 ngày; Con đẻ, con nuôi kết hôn nghỉ 01 ngày; Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
- Người sử dụng lao động phải trả tiền lương ngừng việc cho NLĐ trong một số trường hợp
- NLĐ được 02 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9 và hưởng nguyên lương
- NLĐ có thể nghỉ việc ngay mà không cần báo trước nếu không được nhận lương đúng hạn
- Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai có thể được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày, đồng thời hưởng nguyên lương
- NLĐ được thưởng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác
