BRAVO Những nội dung bắt buộc phải có trong Hợp đồng lao động

[Phần mềm BRAVO]

Bộ Luật Lao động mới năm 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, có nhiều thay đổi quan trọng được cập nhật. Trong đó nội dung quy định trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một vấn đề quan trọng.

Điều 21 Bộ luật Lao động mới quy định rõ về 10 nội dung bắt buộc phải có trong HĐLĐ bao gồm:

Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết HĐLĐ bên phía người sử dụng lao động (theo quy định cũ, nội dung này chỉ yêu cầu phải có tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp);

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ căn cước công dân, chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết HĐLĐ bên phía người lao động (quy định cũ chỉ cần có: họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của NLĐ);

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của HĐLĐ;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (trong quy định mới bổ sung nội dung về bảo hiểm thất nghiệp);

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Đây là thông tin không chỉ Người sử dụng lao động cần cập nhật để thực hiện đúng quy định mà bản thân Người lao động cũng cần nắm bắt để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho bản thân trong quá trình làm việc.

 

[Nguyễn Ngọc Nữ Hoàng]

hay quá