L
Cho mình hỏi,
Công ty mình kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ 01/10/2019 đến 30/09/2020 , nhưng đến tháng 06/2020 công ty mình có đợt tăng lương . Công ty mình kí hợp đồng lao động mới thời hạn từ 01/06/2020 đến 31/05/2020 để điều chỉnh cho mức lương mới . Như vậy có phạm luật lao động ko? Mong nhận được sự hồi âm
Công ty mình kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ 01/10/2019 đến 30/09/2020 , nhưng đến tháng 06/2020 công ty mình có đợt tăng lương . Công ty mình kí hợp đồng lao động mới thời hạn từ 01/06/2020 đến 31/05/2020 để điều chỉnh cho mức lương mới . Như vậy có phạm luật lao động ko? Mong nhận được sự hồi âm