HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

[lienhoa1910]

Cho mình hỏi,

Công ty mình kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ 01/10/2019 đến 30/09/2020 , nhưng đến tháng 06/2020 công ty mình có đợt tăng lương . Công ty mình kí hợp đồng lao động mới thời hạn từ 01/06/2020 đến 31/05/2020 để điều chỉnh cho mức lương mới . Như vậy có phạm luật lao động ko? Mong nhận được sự hồi âm

 

[Huyền Mia]

(Công ty mình kí hợp đồng lao động mới thời hạn từ 01/06/2020 đến 31/05/2020 để điều chỉnh cho mức lương mới )=> không hiểu chỗ này , bạn có viết nhầm thời gian ??

 

[MINA]

Chắc bạn ấy nhầm 2021...

 

[tamnt07]

Việc tăng lương trước thời hạn là bình thường mà.
Trong quy chế lương thưởng có quy định tăng lương trước thời hạn không bạn?

 

[lienhoa1910]

Cám ơn bạn, quy chế có đề cập tăng lương trước thời hạn, mình thắc mắc về việc kí hợp đồng 1 năm trong khi hợp đồng cũ thời hạn 1 năm chưa hết hạn đó bạn

 

[lienhoa1910]

Sorry mình bị nhầm, thời gian hợp đồng mới là 01/06/2020 đến 31/05/2021, ý mình là thông thường hợp đồng 1 năm cũ chưa hết hạn , khi tăng lương thì kí phụ lục hợp đồng lao động. Nhưng cty mình kí hợp đồng lao động 1 năm mới : 01/06/2020 đến 31/05/2021 trong khi hợp đồng 1 năm (từ 01/10/2019-30/09/2020) chưa hết hạn .

 

[Huyền Mia]

Nếu ko phụ lục hợp đồng thì làm biên bản thanh lý hợp đồng cũ xong ký hợp đồng mới. Không sao mà

 

[Nguyencongthuy]

Chưa thấy gì bất lợi cho NLD (có lợi là tăng lương trc thời hạn, thời hiệu tăng 8 tháng so hđ cũ)

 

[Thuy-Linh-1987]

Thường thì nhân sự sẽ làm phụ lục hợp đồng, tăng lương cho thời gian còn lại của hợp đồng đã ký. Sau khi hết hạn hợp đồng thì ký hợp đồng mới. Ít khi thấy ai thanh lý hợp đồng với NLD rồi ký hợp đồng mới để tăng lương.

 

[Huyền Mia]

Công ty nhỏ thì hầu như ko có phòng nhân sự đâu, mọi việc liên quan đến NLĐ đều do kế toán phụ trách ý