định khoản

[winterheart133]

Chào các bạn.Các bạn giúp mình ĐK nghiệp vụ này với!Khi tạm ứng lương cho nhân viên là giáo viên cơ hữu trong trường là 500.000đ. ĐK:Nợ 141/có 111: 500.000đ.
Tới tháng thu lại hoàn ứng: Nợ 111/Có 141 : 500.000đ.Như thế có đúng ko các bạn.Giúp mình với

 

[phong2v]

Chào các bạn.Các bạn giúp mình ĐK nghiệp vụ này với!Khi tạm ứng lương cho nhân viên là giáo viên cơ hữu trong trường là 500.000đ. ĐK:Nợ 141/có 111: 500.000đ.
Tới tháng thu lại hoàn ứng: Nợ 111/Có 141 : 500.000đ.Như thế có đúng ko các bạn.Giúp mình với

Tạm ứng lương nên đưa vào 334
Khi tam ứng N334/C111
cuối tháng khấu trừ đi sẽ trả lại số tiền còn thực nhận ko phai viết phiếu thu lại làm gì bạn a

 

[Lê Hương Thảo]

+ Tạm ứng lương cho nhân viên Nợ TK 141 có TK 334
Khi thu lại ghi giảm trừ lương Nợ 334 có TK 141

 

[ngocluyen12]

+ Tạm ứng lương cho nhân viên Nợ TK 141 có TK 334
Khi thu lại ghi giảm trừ lương Nợ 334 có TK 141

Làm như anh phong2v bạn ạ! Bạn làm thế thì ko phát sinh tiền mặt để đưa cho nhân viên hả bạn?

 

[Chang_coc]

Chữ nghĩa nhiều khi rắc rối: "tạm ứng" và "ứng lương" và "tạm ứng lương" và "tạm ứng cho nhà cung cấp"!!!
1. Chỉ đưa vô TK141 các khoản chi tiền tạm ứng cho nhân viên, sếp làm một việc chi đó (đi công tác chẳng hạn). Sau đó về thanh toán tạm ứng, đưa vô chi phí hay tài sản.
2. Ứng trước lương, không dùng TK141 mà dùng TK334.(sếp PHONG2V chính xác!)
3. Tạm ứng cho nhà cung cấp: dùng TK131.

 

[Hoàng Quốc Tuấn]

Chào các bạn.Các bạn giúp mình ĐK nghiệp vụ này với!Khi tạm ứng lương cho nhân viên là giáo viên cơ hữu trong trường là 500.000đ. ĐK:Nợ 141/có 111: 500.000đ.
Tới tháng thu lại hoàn ứng: Nợ 111/Có 141 : 500.000đ.Như thế có đúng ko các bạn.Giúp mình với

Bạn ĐK thế cũng chẳng sai - miẽn sao ban cảm thấy dễ quản lý thì làm thôi.

 

[mualac_bt]

Mình đồng ý với bạn Tuấn.Tùy theo doanh nghiệp mà có cách sử dụng TK để quản lý dễ dàng.Khi phát sinh bạn định khoản N141/C111, cuối tháng bạn chi đủ lương cho họ và lập phiếu thu thu lại tiền tạm ứng cũng không sao.

 

[ngocluyen12]

Mình đồng ý với bạn Tuấn.Tùy theo doanh nghiệp mà có cách sử dụng TK để quản lý dễ dàng.Khi phát sinh bạn định khoản N141/C111, cuối tháng bạn chi đủ lương cho họ và lập phiếu thu thu lại tiền tạm ứng cũng không sao.

Đúng là không sao nhưng mà nó chỉ ko đúng bản chất thôi bạn ạ. Có những tài khoản nó ko làm thay đổi thu nhập và chi phí thường thì thuế họ ko quan tâm.

 

[winterheart133]

cảm ơn các bạn nhiều.Mình sẽ làm theo cách nào dễ quản lý nhất.