Phần mềm BRAVO
Đối tác đồng hành
1. Bổ sung quy định liên quan đến xác định hợp đồng lao động
Trong trường hợp các bên có thỏa thuận bằng tên gọi khác, thì thỏa thuận đó vẫn coi là HĐLĐ khi bao gồm hai nội dung:
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.”
3. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được buộc Người lao động (NLĐ) làm việc để trả nợ
4. Chính thức bỏ hợp đồng thời vụ
Với quy định hiện hành có 03 loại hợp đồng, nhưng Khoản 1 Điều 20 BLLĐ năm 2019 chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động là hợp đồng không xác định thời và hợp đồng xác định thời hạn.
5. Nội dung thử việc có thể được quy định trong HĐLĐ
6. Thêm 4 trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Với quy định mới sẽ có hiệu lực vào ngày 01/01/2021 thì sẽ có thêm các trường hợp sau:
Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (khác với luật hiện hành là 7 ngày) hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
Trong trường hợp các bên có thỏa thuận bằng tên gọi khác, thì thỏa thuận đó vẫn coi là HĐLĐ khi bao gồm hai nội dung:
- Việc làm được thỏa thuận bằng hình thức trả công, tiền lương;
- Việc làm đó có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.”
3. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được buộc Người lao động (NLĐ) làm việc để trả nợ
4. Chính thức bỏ hợp đồng thời vụ
Với quy định hiện hành có 03 loại hợp đồng, nhưng Khoản 1 Điều 20 BLLĐ năm 2019 chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động là hợp đồng không xác định thời và hợp đồng xác định thời hạn.
5. Nội dung thử việc có thể được quy định trong HĐLĐ
6. Thêm 4 trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Với quy định mới sẽ có hiệu lực vào ngày 01/01/2021 thì sẽ có thêm các trường hợp sau:
- Nếu NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ thì cũng được tạm hoãn HĐLĐ
- Nếu NLĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
- Nếu NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp;
- Nếu NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
7. NLĐ có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do
Theo luật lao động hiện hành thì khi NLĐ làm việc mà muốn đơn phương chấm dức hợp đồng thì phải đáp ứng được 01 trong các lý do sau và phải đáp ứng thời gian báo trước, các lý do bao gồm:- NLĐ được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
- Bản thân NLĐ hay gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
- NLĐ không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hay không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;
- NLĐ không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
- NLĐ bị ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- NLĐ Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- NLĐ có quyền nghỉ việc nếu người sử dụng lao động cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
- Trường hợp nếu NLĐ tự ý bỏ việc không kèm theo lý do chính đáng liên tục từ 05 ngày làm việc trở lên;
- NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
- NLĐcung cấp không trung thực thông tin.
Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (khác với luật hiện hành là 7 ngày) hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.