Phần mềm BRAVO
Đối tác đồng hành
Trong năm 2021, có 5 vấn đề liên quan đến Nội quy lao động trong doanh nghiệp cần được bổ sung và điều chỉnh như sau:
a. Nội quy lao động được bổ sung thêm 3 nội dung mới
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 118 của Bộ luật Lao động 2019, Nội quy lao động của doanh nghiệp hiện hành sẽ bao gồm 09 nội dung lớn như sau:
Quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi;
Quy định về trật tự an ninh tại nơi làm việc;
Quy định về an toàn, vệ sinh lao động;
Quy định về các hành vi phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
Quy định về việc bảo vệ tài sản và các bí mật trong doanh nghiệp;
Quy định về trường hợp tạm thời chuyển lao động làm việc khác so với Hợp đồng lao động;
Quy định về các hành vi vi phạm kỷ luật lao động;
Quy định về trách nhiệm vật chất của mỗi cá nhân;
Quy định về người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động
Như vậy, so với quy định cũ, trong Nội quy lao động mới có 3 nội dung (4), (6), (9) được bổ sung. Với 3 quy định mới này, người lao động sẽ được đảm bảo tốt hơn về quyền lợi của mình trong một số trường hợp.
b. Quy định mới về thời gian nghỉ ngày lễ Quốc khánh
Theo quy định hiện hành, ngày lễ Quốc khanh 02/09 hàng năm, người lao động (NLĐ) chỉ được nghỉ 01 ngày làm việc. Tuy nhiên căn cứ quy định tại Điểm d, Khoản 1, Điều 112 của bộ Luật lao động mới, tới đây năm 2021, NLĐ sẽ đượng nghỉ lễ Quốc khánh trong thời gian 02 ngày làm viêc. Vì vậy trong nội dung Thời gian nghỉ ngơi của Nội quy lao động, Doanh nghiệp phải điều chỉnh nội dung này từ 01 ngày làm việc thành 02 ngày làm việc.
c. Quy định mới về việc làm thêm giờ
Thời gian làm thêm được quy định hiện tại là không quá 30 giờ trong tháng. Tuy nhiên tại quy định mới Điểm b Khoản 2 Điều 107, thời gian làm thêm giờ cho người lao động được điều chỉnh thành không quá 40 giờ/tháng. Vì thế, doanh nghiệp cần điều chỉnh nội dung thời gian làm việc trong Nội quy lao động.
d. Điều chỉnh nội dung hưởng nguyên lương khi nghỉ việc riêng
Nội dung quy định tại Khoản 1, Điều 115 nêu rõ: có thêm 01 trường hợp người lao động nghỉ việc riêng cá nhân nhưng vẫn sẽ được hưởng nguyên lương nếu cha nuôi, mẹ nuôi hoặc vợ/chồng của người lao động chết. Thời gian được nghỉ theo quyền lợi là 03 ngày làm việc.
Vậy nên, doanh nghiệp cũng cần điều chỉnh vấn đề này trong nội dung thời gian nghỉ ngơi của Nội quy lao động.
e. Doanh nghiệp có quyền được sa thải người lao động trong một số trường hợp
Theo nội dung quy định Khoản 2, Điều 125, doanh nghiệp có quyền đơn phương sa thải người lao động trong trường hợp bổ sung: nếu có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Do đó, doanh nghiệp cần sửa đổi nội dung về Xử lý kỷ luật lao động trong Nội quy lao động.
a. Nội quy lao động được bổ sung thêm 3 nội dung mới
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 118 của Bộ luật Lao động 2019, Nội quy lao động của doanh nghiệp hiện hành sẽ bao gồm 09 nội dung lớn như sau:
Quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi;
Quy định về trật tự an ninh tại nơi làm việc;
Quy định về an toàn, vệ sinh lao động;
Quy định về các hành vi phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
Quy định về việc bảo vệ tài sản và các bí mật trong doanh nghiệp;
Quy định về trường hợp tạm thời chuyển lao động làm việc khác so với Hợp đồng lao động;
Quy định về các hành vi vi phạm kỷ luật lao động;
Quy định về trách nhiệm vật chất của mỗi cá nhân;
Quy định về người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động
Như vậy, so với quy định cũ, trong Nội quy lao động mới có 3 nội dung (4), (6), (9) được bổ sung. Với 3 quy định mới này, người lao động sẽ được đảm bảo tốt hơn về quyền lợi của mình trong một số trường hợp.
b. Quy định mới về thời gian nghỉ ngày lễ Quốc khánh
Theo quy định hiện hành, ngày lễ Quốc khanh 02/09 hàng năm, người lao động (NLĐ) chỉ được nghỉ 01 ngày làm việc. Tuy nhiên căn cứ quy định tại Điểm d, Khoản 1, Điều 112 của bộ Luật lao động mới, tới đây năm 2021, NLĐ sẽ đượng nghỉ lễ Quốc khánh trong thời gian 02 ngày làm viêc. Vì vậy trong nội dung Thời gian nghỉ ngơi của Nội quy lao động, Doanh nghiệp phải điều chỉnh nội dung này từ 01 ngày làm việc thành 02 ngày làm việc.
c. Quy định mới về việc làm thêm giờ
Thời gian làm thêm được quy định hiện tại là không quá 30 giờ trong tháng. Tuy nhiên tại quy định mới Điểm b Khoản 2 Điều 107, thời gian làm thêm giờ cho người lao động được điều chỉnh thành không quá 40 giờ/tháng. Vì thế, doanh nghiệp cần điều chỉnh nội dung thời gian làm việc trong Nội quy lao động.
d. Điều chỉnh nội dung hưởng nguyên lương khi nghỉ việc riêng
Nội dung quy định tại Khoản 1, Điều 115 nêu rõ: có thêm 01 trường hợp người lao động nghỉ việc riêng cá nhân nhưng vẫn sẽ được hưởng nguyên lương nếu cha nuôi, mẹ nuôi hoặc vợ/chồng của người lao động chết. Thời gian được nghỉ theo quyền lợi là 03 ngày làm việc.
Vậy nên, doanh nghiệp cũng cần điều chỉnh vấn đề này trong nội dung thời gian nghỉ ngơi của Nội quy lao động.
e. Doanh nghiệp có quyền được sa thải người lao động trong một số trường hợp
Theo nội dung quy định Khoản 2, Điều 125, doanh nghiệp có quyền đơn phương sa thải người lao động trong trường hợp bổ sung: nếu có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Do đó, doanh nghiệp cần sửa đổi nội dung về Xử lý kỷ luật lao động trong Nội quy lao động.
