Đề xuất chi trả bảo hiểm cho người lao động phải cách ly y tế vì Covid- 19

  • Thread starter Huyền Mia
  • Ngày gửi
Huyền Mia

Huyền Mia

Thành viên Cố vấn - Webketoan Mentors
20/10/17
1,259
566
113
31
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) cho rằng, đợt bùng phát dịch COVID-19 lần này đã tác động mạnh tới thị trường lao động và sản xuất kinh doanh, tấn công trực tiếp vào các khu công nghiệp nơi tập trung nhiều doanh nghiệp, sử dụng một lượng lớn lao động, nhất là tại các tỉnh Bắc Giang, Bắc Ninh.

Theo quy định tại khoản 3 điều 99 Bộ luật Lao động 2019, người lao động ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm thì được người sử dụng lao động trả lương ngừng việc. Mức lương ngừng việc theo thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu trong 14 ngày nghỉ việc đầu tiên.

Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB&XH nhận định, thời gian cách ly y tế thực tế có thể kéo dài trên 14 ngày theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Nhằm chia sẻ khó khăn, bảo đảm cuộc sống của người lao động và gia đình họ do phải cách ly y tế, Bộ LĐ-TB&XH đang đề xuất Chính phủ xem xét, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động phải cách ly y tế để phòng, chống dịch COVID-19.

Bộ LĐ-TB&XH đưa ra 2 điều kiện đối với địa phương và người lao động để được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi cách ly.

Với người lao động, những người này phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tháng liền kề trước khi nghỉ việc vì cách ly y tế phòng chống dịch COVID-19, có giấy tờ liên quan việc phải cách ly y tế như "quyết định cách ly y tế"...

Đối với địa phương, Bộ LĐ-TB&XH đưa ra 2 phương án: Phương án 1 là tại thời điểm áp dụng chính sách, địa phương có số ca dương tính với SARS-CoV-2 bằng 0,1% dân số trở lên; Phương án 2 là tại thời điểm áp dụng chính sách, địa phương có tỷ lệ người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có kết quả xét nghiệm dương tính với SARS-CoV-2 bằng 0,1% trở lên.

Mức hưởng chế độ sẽ bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc, được tính theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội về mức hưởng chế độ ốm đau.

Bộ LĐ-TB&XH tính toán, với tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội năm 2020 là 5,6 triệu đồng/tháng thì mức hưởng chế độ trong trường hợp này là 175.000 đồng/ngày.

Bộ LĐ-TB&XH lưu ý, trong trường hợp hỗ trợ 300.000 người lao động trong 21 ngày cách ly (tương ứng với 18 ngày làm việc), số tiền hỗ trợ ước tính là khoảng 945 tỷ đồng, bằng 7,4% kết dư quỹ ốm đau và thai sản hiện nay.
ST
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
P

Phuong Vy 88

Sơ cấp
17/6/21
1
1
1
35
Cho em hỏi ? hồ sơ để được hưởng chế độ nghĩ do bị cách ly này gửi cho BHXH gồm những giấy tờ và thủ tục như thế nào ạ
 
  • Like
Reactions: phantuannam
Huyền Mia

Huyền Mia

Thành viên Cố vấn - Webketoan Mentors
20/10/17
1,259
566
113
31
Cho em hỏi ? hồ sơ để được hưởng chế độ nghĩ do bị cách ly này gửi cho BHXH gồm những giấy tờ và thủ tục như thế nào ạ
Bộ LĐ TB&XH mới đang đề xuất phương án lên chính phủ thôi á bạn.
 
  • Like
Reactions: MINA
M

MINA

Quảng cáo/Tài Trợ
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
12/11/03
4,025
410
83
46
Ninh Thuận
Bộ LĐ TB&XH mới đang đề xuất phương án lên chính phủ thôi á bạn.
Dịch đang phát mạnh, không biết doanh nghiệp xử lý sao. Câu hỏi về lương cho người bị cách ly sẽ được tính như thế nào nếu DN chi trả
 
  • Like
Reactions: ketoanacb
K

ketoanacb

Sơ cấp
19/6/21
1
1
1
27
ketoanacb.com
trường hợp vợ em nghỉ sinh đã lâu có được hưởng không. Vợ em vẫn đang đóng bảo hiểm đầy đủ
 
  • Like
Reactions: MINA
Huyền Mia

Huyền Mia

Thành viên Cố vấn - Webketoan Mentors
20/10/17
1,259
566
113
31
Dịch đang phát mạnh, không biết doanh nghiệp xử lý sao. Câu hỏi về lương cho người bị cách ly sẽ được tính như thế nào nếu DN chi trả
Năm 2020 còn có hướng dẫn cho DN chậm đóng BHXH, năm nay còn không có hướng dẫn cơ á chị :(
Việc người bị cách ly sẽ được DN trả lương hay hỗ trợ như thế nào cũng tùy thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp :
- NLĐ được trả đủ tiền lương nếu phải ngừng việc để đi cách ly tập trung là do lỗi của NSDLĐ. Nếu do lỗi của chính NLĐ dẫn đến việc buộc đi cách ly tập trung thì NLĐ sẽ không được nhận lương.
- Đối với trường hợp NLĐ ngừng việc do phải đi cách ly tập trung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì tiền lương của NLĐ trong thời gian ngừng việc sẽ do thỏa thuận theo quy định sau:
+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
 
Huyền Mia

Huyền Mia

Thành viên Cố vấn - Webketoan Mentors
20/10/17
1,259
566
113
31
trường hợp vợ em nghỉ sinh đã lâu có được hưởng không. Vợ em vẫn đang đóng bảo hiểm đầy đủ
Nghỉ sinh là đang trong quá trình hưởng bảo hiểm thai sản rồi mà bạn
 
  • Like
Reactions: MINA
M

MINA

Quảng cáo/Tài Trợ
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
12/11/03
4,025
410
83
46
Ninh Thuận
Nghỉ sinh là đang trong quá trình hưởng bảo hiểm thai sản rồi mà bạn
Phải xem vợ bạn ấy nghỉ sinh có còn trong thời gian thai sản không hay đã hết?
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA