Trả lương cho lao động nghỉ thai sản

K

ketoannhaque

Sơ cấp
Cả nhà ơi cho em hỏi chút với ạ
Phó giám đốc bên e nghỉ sinh 19/06 nhưng vẫn ký giấy tờ cho công ty, vẫn muốn trả lương cho sếp qua tk công ty trong các tháng nghỉ sinh hưởng bảo hiểm thai sản thì có được không ạ? và mức lương tối đa có thể trả cho sếp là bao nhiêu ạ?
 
Cho mình hỏi là "vẫn muốn trả lương cho sếp qua tk công ty trong các tháng nghỉ sinh hưởng bảo hiểm thai sản" là như nào ạ?
 
lankaty nói:
Cho mình hỏi là "vẫn muốn trả lương cho sếp qua tk công ty trong các tháng nghỉ sinh hưởng bảo hiểm thai sản" là như nào ạ?
Nhấn để mở rộng...
Không biết có quy định nào quy định việc người lao động nghỉ thai sản nhưng vẫn đi làm thì chi phí lương này được đưa vào chi phí hợp lý không bạn nhỉ?
 
tamnt07 nói:
Theo luật lao động, có đi làm sớm thì cũng phải sau 04 tháng nghỉ thai sản.
Nhấn để mở rộng...
Có nhiều người lao động sức khỏe tốt nên sau sinh 1 2 tháng họ muốn đi làm lại để kiếm thêm thu nhập nuôi con, cái này về tình về lý cũng khó có thể từ chối vì là mong muốn chính đáng vủa lao động nữ mà bạn.
 
tamnt07 nói:
Về tình thì oki, nhưng về lý thì không được hè.
Chắc chờ chính sách mới của Đảng và Nhà nước :)
Nhấn để mở rộng...
Về luật vẫn được nhé bạn. Căn cứ khoản 2, Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về mức hưởng chế độ thai sản:

“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
 
NXT146 nói:
Về luật vẫn được nhé bạn. Căn cứ khoản 2, Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về mức hưởng chế độ thai sản:

“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Nhấn để mở rộng...
Đấy là tính từ tháng thứ 5 và thứ 6 đó bạn hihi....
 
tamnt07 nói:
Cái này thì phải suy ra chớ văn bản không ghi cụ thể như mình đâu hehe....
Nhấn để mở rộng...
Sao văn bản ko trả lời thẳng là nếu lao động nghỉ sinh mà đi làm trong thời gian nghỉ sinh thì chỉ được trả lương từ tháng thư 5, 6 và phải tham gia đóng bhxh nhỉ?
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top