Hưởng chế độ thai sản

[phamhoa2]

Chào cả nhà, cho xin hỏi, ở công ty tôi có trường hợp tham gia BHXH được 10 năm nhưng tháng 2/2013 làm thủ tục chốt sổ BHXH bảo lưu và đến tháng 8/2013 thì chị này sinh con, vậy cho tôi hỏi khi chị chốt sổ hưởng chế độ BHTN thì đến tháng 8/2013 sinh con , chị ấy có được hưởng chế độ thai sản không. (công ty chúng tôi có tham gia BHTN cho người lao động), nhờ mọi người chỉ giúp luôn, xin cảm ơn nhiều

 

[xuanhevu]

Ðề: hưởng chế độ thai sản

Chào cả nhà, cho xin hỏi, ở công ty tôi có trường hợp tham gia BHXH được 10 năm nhưng tháng 2/2013 làm thủ tục chốt sổ BHXH bảo lưu và đến tháng 8/2013 thì chị này sinh con, vậy cho tôi hỏi khi chị chốt sổ hưởng chế độ BHTN thì đến tháng 8/2013 sinh con , chị ấy có được hưởng chế độ thai sản không. (công ty chúng tôi có tham gia BHTN cho người lao động), nhờ mọi người chỉ giúp luôn, xin cảm ơn nhiều

Khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội :Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản là phải có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (bảo hiểm xã hội tự nguyện không có chế độ thai sản) trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh. TH Công ty bạn cho LĐ nữ này bảo lưu BHXH từ tháng 2 đến hết tháng 7 năm 2013 tức là 6 tháng ( tháng 8 sinh). Nếu 6 tháng còn lại trở về trước LĐ nữ này vẫn tham gia BHXH bắt buộc liên tục thì họ vẫn đc hưởng chế độ thai sản nhé.
Regards!

 

[hong hanh le]

Ðề: Hưởng chế độ thai sản

Chào cả nhà, cho xin hỏi, ở công ty tôi có trường hợp tham gia BHXH được 10 năm nhưng tháng 2/2013 làm thủ tục chốt sổ BHXH bảo lưu và đến tháng 8/2013 thì chị này sinh con, vậy cho tôi hỏi khi chị chốt sổ hưởng chế độ BHTN thì đến tháng 8/2013 sinh con , chị ấy có được hưởng chế độ thai sản không. (công ty chúng tôi có tham gia BHTN cho người lao động), nhờ mọi người chỉ giúp luôn, xin cảm ơn nhiều

Tóm lại, tháng 2/2013 nghỉ, tháng 8/2013 mới sanh, không được hưởng.
Muốn được hưởng nhưng do yếu tố sức khỏe yếu k đi làm đc, ng lao động có thể cam kết với cty xin đóng bảo hiểm tự nguyện trả toàn bộ số tiền cho đến khi nghỉ sanh(giấy tờ hợp thức hóa là vẫn giao kết hợp đồng và vẫn đi làm)
Vì tháng 2 bảo lưu sổ, sau khi hưởng xong BH thất nghiệp mất khoản 3 tháng (khi đc hưởng chế độ BHTN ng lao động xin hưởng một lần lun vì đã có việc làm. Như vậy khoản tháng 5 xin cty cho đóng tự nguyện đến khi nghỉ sanh thì giảm thai sản. Sau khi hoàn tất chế độ thai sản, sản phụ đi làm lại thì giảm lđ lun.
Ok nha!

 

[xuanhevu]

Ðề: Hưởng chế độ thai sản

Tóm lại, tháng 2/2013 nghỉ, tháng 8/2013 mới sanh, không được hưởng.
Muốn được hưởng nhưng do yếu tố sức khỏe yếu k đi làm đc, ng lao động có thể cam kết với cty xin đóng bảo hiểm tự nguyện trả toàn bộ số tiền cho đến khi nghỉ sanh(giấy tờ hợp thức hóa là vẫn giao kết hợp đồng và vẫn đi làm)
Vì tháng 2 bảo lưu sổ, sau khi hưởng xong BH thất nghiệp mất khoản 3 tháng (khi đc hưởng chế độ BHTN ng lao động xin hưởng một lần lun vì đã có việc làm. Như vậy khoản tháng 5 xin cty cho đóng tự nguyện đến khi nghỉ sanh thì giảm thai sản. Sau khi hoàn tất chế độ thai sản, sản phụ đi làm lại thì giảm lđ lun.
Ok nha!

Luật BHXH quy định BHXH tự nguyện thì không được hưởng chế độ thai sản ( người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN, hưu trí và tử tuất; người lao động tham gia BHXH tự nguyện chỉ được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất).. Vậy bạn có thể giải thích rõ hơn về việc cam kết đóng BHXH tự nguyện trong mấy tháng tới khi sinh này là như thế nào không? Rõ ràng từ tháng 2 đến hết tháng 7 là 6 tháng, như vậy 6 tháng trở về trước LĐ này vẫn tham giá BHXH bắt buộc thì vẫn được hưởng thai sản bình thường.

 

[hong hanh le]

Ðề: Hưởng chế độ thai sản

Luật BHXH quy định BHXH tự nguyện thì không được hưởng chế độ thai sản ( người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN, hưu trí và tử tuất; người lao động tham gia BHXH tự nguyện chỉ được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất).. Vậy bạn có thể giải thích rõ hơn về việc cam kết đóng BHXH tự nguyện trong mấy tháng tới khi sinh này là như thế nào không? Rõ ràng từ tháng 2 đến hết tháng 7 là 6 tháng, như vậy 6 tháng trở về trước LĐ này vẫn tham giá BHXH bắt buộc thì vẫn được hưởng thai sản bình thường.

Ở đây thì bạn nói là vẫn còn tham gia BH cho tới t7/2013 trong thi câu hỏi bạn đặt ra là đã chốt sổ từ t2/2013 theo mình hỉu từ bạn viết

Chào cả nhà, cho xin hỏi, ở công ty tôi có trường hợp tham gia BHXH được 10 năm nhưng tháng 2/2013 làm thủ tục chốt sổ BHXH bảo lưu và đến tháng 8/2013 thì chị này sinh con, vậy cho tôi hỏi khi chị chốt sổ hưởng chế độ BHTN thì đến tháng 8/2013 sinh con

Theo bộ luật lao động 2012 nghỉ trước sinh tối đa là 2 tháng điều 157, mà người này nghỉ tới 6 tháng.
Nếu sức khỏe người này k tốt và vẫn muốn đc hưởng tiền thai sản thì đóng tự nguyện (nhờ cty đóng giùm, thủ tục là vẫn làm ở cty nhưng thực tế đã nghỉ - nếu cty ok thì tính đủ thời gian được hưởng thai sản thì bạn p đóng tự nguyện là 4 tháng, nhân với tổng phần trăm BHXH, BHYT, BHTN {(30.5% * Lương đóng BH)*4} và sau thời hạn 6 tháng thai sản thì mới chốt sổ thai sản nghỉ lun.

 

[xuanhevu]

Ðề: Hưởng chế độ thai sản

Ở đây thì bạn nói là vẫn còn tham gia BH cho tới t7/2013 trong thi câu hỏi bạn đặt ra là đã chốt sổ từ t2/2013 theo mình hỉu từ bạn viết

Khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội :Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản là phải có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (bảo hiểm xã hội tự nguyện không có chế độ thai sản) trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh. TH Công ty bạn cho LĐ nữ này bảo lưu BHXH từ tháng 2 đến hết tháng 7 năm 2013 tức là 6 tháng ( tháng 8 sinh). Nếu 6 tháng còn lại trở về trước LĐ nữ này vẫn tham gia BHXH bắt buộc liên tục thì họ vẫn đc hưởng chế độ thai sản.

Mình trả lời ở trên, bạn xem lại giúp nhé.

 

[hong hanh le]

Ðề: Hưởng chế độ thai sản

Khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội :Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản là phải có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (bảo hiểm xã hội tự nguyện không có chế độ thai sản) trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh. TH Công ty bạn cho LĐ nữ này bảo lưu BHXH từ tháng 2 đến hết tháng 7 năm 2013 tức là 6 tháng ( tháng 8 sinh). Nếu 6 tháng còn lại trở về trước LĐ nữ này vẫn tham gia BHXH bắt buộc liên tục thì họ vẫn đc hưởng chế độ thai sản.

Mình trả lời ở trên, bạn xem lại giúp nhé.

Cái này mình hỏi lại BH bên mình, vì theo luật lao động mới, nghỉ trước sinh tối đa 2 tháng. chỗ mình áp dụng vậy

 

[lubu2002]

Ðề: Hưởng chế độ thai sản

Luật BHXH quy định BHXH tự nguyện thì không được hưởng chế độ thai sản ( người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN, hưu trí và tử tuất; người lao động tham gia BHXH tự nguyện chỉ được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất).. Vậy bạn có thể giải thích rõ hơn về việc cam kết đóng BHXH tự nguyện trong mấy tháng tới khi sinh này là như thế nào không? Rõ ràng từ tháng 2 đến hết tháng 7 là 6 tháng, như vậy 6 tháng trở về trước LĐ này vẫn tham giá BHXH bắt buộc thì vẫn được hưởng thai sản bình thường

 

[hong hanh le]

Ðề: Hưởng chế độ thai sản

Luật BHXH quy định BHXH tự nguyện thì không được hưởng chế độ thai sản ( người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN, hưu trí và tử tuất; người lao động tham gia BHXH tự nguyện chỉ được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất).. Vậy bạn có thể giải thích rõ hơn về việc cam kết đóng BHXH tự nguyện trong mấy tháng tới khi sinh này là như thế nào không? Rõ ràng từ tháng 2 đến hết tháng 7 là 6 tháng, như vậy 6 tháng trở về trước LĐ này vẫn tham giá BHXH bắt buộc thì vẫn được hưởng thai sản bình thường

Mình nói cam kết đóng BH tự nguyện tại cty mà, NLD do bị nghén nhiều nên mới mang thai tháng thứ 3 xin nghỉ và mún đóng BH tự nguyện tại công ty (nhờ cty đóng giùm), nên hàng tháng đem tiền nộp cty (ở cty nghỉ, nhưng thực tế chưa giảm cho đến thời gian nghỉ sanh).

 

[khangkdd2]

Ðề: Hưởng chế độ thai sản

Cảm ơn những chia sẻ của mọi người!

 

[phuong dung 2309]

A / chi giup e voi. E da tung dong bao hiem o cong ty cu dc 1 nam . sau do e lam cho khavc trong 1 nam ma ko dong bao hiem . e bat dau dong bao hiem o cty hien tai tu ngay 5/9 /2015. H e dang mang thai duoc 6 thang 2 tuan . e du sanh cuoi thang 11. Vua roi e co xin cong ty cho e nghi duong thai tu ngay 5/9/2016 . A/Chi cho e hoi e co duoc huong che do thai san khong . hop dong lao dong cua e ngay 5/9/2016 het han e phai lam nhu the nao . e nghi truoc khi sanh 3 thang co duoc khong

 

[phuong dung 2309]

A /Chị nào giúp e với . em kí hợp đồng lao động từ 5/9/2015 tới ngày 5/9/2016 thì hết hợp đồng ( công ty e có đóng bảo hiểm cho nhân viên ) . Hiện tại e đang có thai được 6 tháng 2 tuần , e dự sanh cuối tháng 11 /2016 . Vừa rồi e có xin công ty cho làm hết ngày 4/9/2016 thì nghỉ dưỡng thai . Vậy e có được hưởng chế độ thai sản không ? Nếu e nghỉ dưỡng thai trước khi sanh 3 tháng e cần thủ tục gì ?

 

[ketoan7-7]

Nếu bạn tham gia BH từ 6 tháng trở lên trước khi sinh và nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng (trừ một số trường hợp đặc biệt về sức khỏe mà có xác nhận của bên y tế) thì được hưởng chế độ thai sản.

 

[Ngọc Hà 108]

Sao bạn không làm hết tháng 9 đi rồi làm thủ tục nghỉ thai sản luôn.Mình cũng giống bạn nhưng m làm hết tháng 9 mới xin nghỉ. Còn TH bạn đóng từ 9/2015 đến 9/2016 mình nghĩ bạn đã đóng đủ 6 tháng trước sinh rồi vẫn đủ điều kiện hưởng thai sản mà