Quy định nghỉ việc mới nhất người lao động cần biết

[Phần mềm BRAVO]

Nghỉ việc là điều không thể nào tránh khỏi đối với người lao động (NLĐ) trong quá trình làm việc. Vì vậy NLĐ cần nắm những quy định trước và sau khi nghỉ việc để đảm bảo quyền lợi của NLĐ.

• NLĐ được nghỉ việc mà không cần phải có lý do
• NLĐ nghỉ việc cần báo trước

Căn cứ quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021 thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
(1) Nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày;
(2) Nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì phải báo trước ít nhất 30 ngày.
(3) Nếu làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước ít nhất 3 ngày.
(4) Nếu NLĐ làm ngành, nghề, công việc đặc thù đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
(5) Nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây thì NLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải báo trước:
(6) Trong một số trường hợp sau đây thì NLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải báo trước.

• NLĐ nghỉ việc có phải có trách nhiệm bàn giao công việc
• Người sử dụng lao động không có quyền giảm lương khi NLĐ nghỉ việc
• NLĐ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép
• NLĐ được trả sổ BHXH và giấy tờ khác
• NLĐ được nhận trợ cấp thôi việc
• NLĐ được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp