Bạn xem lại định nghĩa khoản thưởng cuối năm này lại nhé.
Nhiều doanh nghiệp họ cam kết với NLĐ cuối năm sẽ có 1 khoản thưởng gọi là lương tháng 13 thì dù cty có lãi hay lỗ, họ đều phải trả cho NLĐ theo cam kết. Khi này họ coi nó như 1 khoản CP cố định về lương. Có thể trích trước để cp phân bổ đều vào hàng tháng thay vì dồn vào cuối năm.
Còn thưởng dưới hình thức Quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi khi công ty có kết quả kinh doanh tốt, có lợi nhuận vượt mong muốn và có cơ chế thì thưởng này "Thường" được trích từ Lợi nhuận sau thuế của công ty.
Trích ntn, tỷ lệ bao nhiêu tùy thuộc vào quy định, quy chế tài chính của mỗi Doanh nghiệp.
