Công văn số 4359/TLĐ-QHLĐ ngày 16/6/2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn thực hiện Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15.
Để áp dụng đúng quy định về số giờ tăng ca tối đa theo Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH (Nghị quyết 17), Tổng Liên đoàn Lao động đã lưu ý doanh nghiệp một số điểm sau đây:
- Hạn mức tăng ca tối đa 300 giờ/năm chỉ áp dụng cho các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17 và khoản 3 Điều 107 Bộ luật lao động 2019.
- Tất cả các trường hợp được tổ chức tăng ca đến 300 giờ/năm đều được áp dụng mức tăng ca từ trên 40 giờ đến 60 giờ/tháng kể từ ngày 1/4/2022.
- Khi áp dụng hạn mức tăng ca theo Nghị quyết 17, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ tại Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn (như: số giờ làm thêm trong ngày; tiền lương phải trả khi làm thêm giờ; có sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm;...).
- Nếu tổ chức tăng ca từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm, doanh nghiệp phải thông báo với Sở Lao động TB&XH địa phương theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật lao động và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP .
- Thời hạn áp dụng hạn mức tăng ca theo Nghị quyết 17 là đến hết ngày 31/12/2022, trừ trường hợp được Quốc hội kéo dài thêm.
Ngoài ra, Tổng Liên đoàn Lao động cũng khuyến nghị công đoàn cơ sở nên thương lượng với doanh nghiệp áp dụng chế độ cao hơn luật định để khuyến khích người lao động tham gia tăng ca, như: trả lương tăng ca cao hơn mức tối thiểu; cho thêm thời gian nghỉ giải lao khi người lao động tăng ca liên tục; nâng cao chất lượng bữa ăn; bổ sung bữa ăn phụ; hỗ trợ tiền gửi trẻ; ...
Nguồn: LuatVietnam.net
Để áp dụng đúng quy định về số giờ tăng ca tối đa theo Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH (Nghị quyết 17), Tổng Liên đoàn Lao động đã lưu ý doanh nghiệp một số điểm sau đây:
- Hạn mức tăng ca tối đa 300 giờ/năm chỉ áp dụng cho các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17 và khoản 3 Điều 107 Bộ luật lao động 2019.
- Tất cả các trường hợp được tổ chức tăng ca đến 300 giờ/năm đều được áp dụng mức tăng ca từ trên 40 giờ đến 60 giờ/tháng kể từ ngày 1/4/2022.
- Khi áp dụng hạn mức tăng ca theo Nghị quyết 17, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ tại Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn (như: số giờ làm thêm trong ngày; tiền lương phải trả khi làm thêm giờ; có sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm;...).
- Nếu tổ chức tăng ca từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm, doanh nghiệp phải thông báo với Sở Lao động TB&XH địa phương theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật lao động và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP .
- Thời hạn áp dụng hạn mức tăng ca theo Nghị quyết 17 là đến hết ngày 31/12/2022, trừ trường hợp được Quốc hội kéo dài thêm.
Ngoài ra, Tổng Liên đoàn Lao động cũng khuyến nghị công đoàn cơ sở nên thương lượng với doanh nghiệp áp dụng chế độ cao hơn luật định để khuyến khích người lao động tham gia tăng ca, như: trả lương tăng ca cao hơn mức tối thiểu; cho thêm thời gian nghỉ giải lao khi người lao động tăng ca liên tục; nâng cao chất lượng bữa ăn; bổ sung bữa ăn phụ; hỗ trợ tiền gửi trẻ; ...
Nguồn: LuatVietnam.net
