Thời gian tính trợ cấp thôi việc

[thanhha1104]

Các anh chị cho em hỏi
1. Thời gian tính trợ cấp thôi việc là kể cả thời gian thử việc có phải không?
2. Thời gian trợ cấp được hơn một năm, nếu phần hơn đó dưới 6 tháng thì được làm tròn thành nửa năm, còn trên 6 tháng thì được làm tròn thành một năm phải ko? Và điều nào của Luật lao động quy định vấn đề này?
Em xin cảm ơn.

 

[Trần Thị nguyệt]

Thời gian tính trợ cấp thôi việc tính từ ngày vào làm việc ở công ty
trên 1 năm 6 tháng thì 6 tháng hơn đó được tính tròn 1 năm, dưới 6 tháng thì không được tính
(quên mất điều mấy của luật lao động rùi)

 

[Ca mau]

Thời gian tính trợ cấp thôi việc tính từ ngày vào làm việc ở công ty
trên 1 năm 6 tháng thì 6 tháng hơn đó được tính tròn 1 năm, dưới 6 tháng thì không được tính
(quên mất điều mấy của luật lao động rùi)

Sau lại không được tính nhỉ????:wall::wall:. Nếu dưới 6tháng thì phải làm tròn 6tháng chứ. Bạn thanhha tính như vậy là đúng rồi đó, có quy định trong Luật lao động...mình không nhớ là điều mấy...hi hi..........:wall:

 

[The Hoang]

Sau lại không được tính nhỉ????:wall::wall:. Nếu dưới 6tháng thì phải làm tròn 6tháng chứ. Bạn thanhha tính như vậy là đúng rồi đó, có quy định trong Luật lao động...mình không nhớ là điều mấy...hi hi..........:wall:

Luật LĐ quy định ở đâu vậy bạn?
Mình chi thấy tại Điều 42 ghi: "Khi chấm dứt HDLĐ đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao đọng có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có."
Còn phần tính trên hay dưới 6 tháng ở chổ nào vậy bạn?

 

[Trương Thu Hà]

Mình đồng ý với The Hoang, mình đọc luật thấy cũng chỉ vậy thôi.

 

[phamtrinh086]

Bạ có thể tham khảo ở điều 14 khoản 5 về cách tính thời gian làm việc khi có tháng lẻ.
Chúc bạn vui vẻ nha.

 

[The Hoang]

Bạ có thể tham khảo ở điều 14 khoản 5 về cách tính thời gian làm việc khi có tháng lẻ.
Chúc bạn vui vẻ nha.

Đang cầm cuốn luật LĐ trên tay nè. Điều 14 khoản 5 làm gì có.
Hay bạn nói ở luật nào khác vậy?
Giúp mình tham khảo với

 

[thanhha1104]

Đúng là em đọc ở trong Luật lao động ko thấy. Nhưng em thấy mọi người nói là đúng ra phải làm tròn. Mà sếp em thì cứ phải có rõ ràng trong Luật thì mới thực hiện. Anh chị nào biết thì chỉ cho em với. Thank

 

[The Hoang]

Nếu luật đã không nói rõ cách tính như vậy thì vấn đề làm tròn hay không là tùy vào quyết định của Sếp thôi bạn ah. Nếu Sếp bạn là người khó tính thì nên tư vấn cho Sếp tính theo tỷ lệ số tháng thực tế dựa vào luật qui định là hợp lý nhất.
Thường là chỉ dựa theo luật nếu lợi ích nhận được của người lao động thấp hơn so với luật thì phải thực hiện theo luật để đảm bảo lợi ích hợp pháp cho NLĐ thôi. Chứ mình thấy nhiều cty họ trả trợ cấp 1năm = 1 tháng lương hay hơn nữa thì có NLĐ nào có ý kiến phải làm đúng theo luật là tui làm 1 năm thì chỉ được 1/2tháng lương đâu?

 

[ngoctrang80]

Mình đã gặp trường hợp này rồi, và được giải quyết như sau:
Nếu như làm 1 năm 5 tháng thì bạn chỉ được hưởng trợ cấp cho 1 năm (1/2 tháng lương), còn nếu làm 1 năm 6,5 tháng thì bạn được trợ cấp cho 2 năm (1 tháng lương), chỉ chênh lệch có 1,5 tháng mà bị mất hết nửa tháng lương,

Theo mình khi trả trợ cấp thôi việc phải tuân thủ theo Luật lao động, cứ 1 năm là nửa tháng lương, nếu công ty nào cứ 1 năm mà trả 1 tháng lương thì thế nào cũng bị thuế loại ra ah!

 

[phamtrinh086]

Trợ cấp thôi việc

Đang cầm cuốn luật LĐ trên tay nè. Điều 14 khoản 5 làm gì có.
Hay bạn nói ở luật nào khác vậy?
Giúp mình tham khảo với

Xin lỗi nha, có sự nhầm lẫn, điều 14 trong chương 3 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động)

 

[thanhha1104]

bạn có thể cho mình biết tìm Nghị định đó ở đâu không?
Thank

 

[Ca mau]

bạn có thể cho mình biết tìm Nghị định đó ở đâu không?
Thank

Bạn ơi lên google đánh số Nghị định đó thì sẽ thấy thôi.

 

[thanhha1104]

cám ơn bạn, mình đã tìm thấy rồi

 

[kimthuy]

Mình nhớ là có số lẻ khi trả trợ cấp thôi việc mà:
VD: Làm việc 1 năm 6 tháng = trợ cấp 1 năm
Làm việc 1 năm 5 tháng = trợ cấp 1.5 năm

 

[A New Day]

- Mình đã đọc NĐ 44/20036/ND-CP rồi. Ở Điều 14 Mục 5 như sau:
5. Thời gian làm việc khi có tháng lẻ đối với người lao động làm việc trên 12 tháng được làm tròn như sau:
- Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc;
- Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.
hehhe. Hết tranh cải nhé.

 

[baodap]

Chao cac ban !
Minh la thah vien moi nhat cua dien dan, cho minh hoi mot so van de sau:
1. Tro cap thoi viec, tro cap mat viec co gi giong nhau va khac nhau. Cach tinh tro cap thoi viec va tro cap mat viec? Cach tinh nay co ap dung giong nha cho DNNN va DNTN?
2. Khi nghi viec nguoi LD co duoc huong cac che do nao khac (BHXH,..) ngoai tro cap thoi viec, mat viec.

 

[hatuanh]

Tớ mới nhảy qua làm lao động tiền lương có vụ này muổn hỏi:
1. Khoản trợ cấp thôi việc đó áp dụng trong trường hợp nào? Nếu nhân viên xin chấm dứt hợp đồng lao động (theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, ý là xin nghỉ mặc dù chủ vẫn không muốn cho nghỉ), thời hạn báo trước là 45 ngày thì có được hưởng khoản trợ cấp này không?
2. Đối với những đối tượng thuộc diện giảm biên chế (ví dụ như giải thế chi nhánh, văn phòng đại diện....) thì trợ cấp thất nghiệp được áp dụng như thế nào nhỉ (Mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương + ? tháng trợ cấp để tìm việc mới?
Bạn nào hiểu rõ về quy định này giúp mình với nhé, và nó hướng dẫn cụ thể ở trong điều luật nào nói giúp mình cũgn được. thanks!

 

[Đoàn Minh Trung]

Mình nhớ là có số lẻ khi trả trợ cấp thôi việc mà:
VD: Làm việc 1 năm 6 tháng = trợ cấp 1 năm
Làm việc 1 năm 5 tháng = trợ cấp 1.5 năm

Nhà bác này lại có PP tính trợ cấp nghỉ việc mới đây, chắc để khuyến khích cho NLĐ chuyển chỗ làm liên miên