Hạch toán và phân bổ

[Hương Ngọc Lan @]

Anh/ chị cho em hỏi với. Bên em mua bốt gác giá trị > 30tr. Em hạch toán như thế này có đúng không ạ?
1, Nợ 2111/có 331
2, Nợ 6424/ có 2141
3, Giá trị khấu hao 10 năm

 

[Viet Huong]

Anh/ chị cho em hỏi với. Bên em mua bốt gác giá trị > 30tr. Em hạch toán như thế này có đúng không ạ?
1, Nợ 2111/có 331
2, Nợ 6424/ có 2141
3, Giá trị khấu hao 10 năm

1. Bút toán ghi tăng TSCĐ của em đã đúng.

2. Bút toán phân bổ khấu hao: Tuỳ theo mục đích sử dụng của TSCĐ để xác định chi phí khấu hao là chi phí giá vốn (632) / bán hàng (641) / quản lý (642) để hạch toán đúng tài khoản.
VD: Nếu bên em cung cấp dịch vụ bảo vệ cho khách hàng và đầu tư mua bốt gác tại địa điểm của khách thì chi phí khấu hao TS này sẽ thuộc về giá vốn.

3. Thời gian khấu hao: Tài sản này không được nêu đích danh trong Thông tư quy định về khấu hao TSCĐ hiện hành nên có thể áp dụng ở những mục "khác" theo nhóm phù hợp.
VD:
Loại 5 - Máy móc, thiết bị / 2. Máy móc, thiết bị phục vụ hoạt động chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị / - Máy móc, thiết bị phục vụ hoạt động chung khác - 8 năm
hoặc Loại 7 - Tài sản cố định hữu hình khác - 8 năm
Ngoài ra, doanh nghiệp không thuộc sở hữu của nhà nước có thể tự áp dụng thời gian khấu hao nhanh (tự quyết định số năm) nhưng phải đảm bảo kết quả kinh doanh có lãi.

Tham khảo:

Thông tư 45/2018/TT-BTC hướng dẫn tính hao mòn khấu hao tài sản cố định tại cơ quan nhà nước

thuvienphapluat.vn

Thông tư 23/2023/TT-BTC chế độ quản lý tài sản cố định tại cơ quan giao cho doanh nghiệp quản lý

thuvienphapluat.vn

TK 214 | Tài khoản 214 - Hao mòn TSCĐ - Webketoan - Tư vấn kế toán online

TK 214 | Tài khoản 214 - Hao mòn TSCĐ

tuvan.webketoan.vn

 

[Hương Ngọc Lan @]

Em cảm ơn chị

Viet Huong ạ!​

 

[lamlamgiang]

c viêt hương cho e hỏi. Cty e là Cty xd chuyên thi công các CT của NN. nhân công chi phí cao, và theo DT > 700tr. NHug thực tế có thể cao hơn xíu. Và HĐLĐ thời vụ chỉ kí dưới 3 tháng , Thu nhập từ 2 tr đã pải đóng thuế TNCN . Vậy món nhân công này điều chỉnh như nào ah. e mới lm Cty xd á c

 

[Viet Huong]

c viêt hương cho e hỏi. Cty e là Cty xd chuyên thi công các CT của NN. nhân công chi phí cao, và theo DT > 700tr. NHug thực tế có thể cao hơn xíu. Và HĐLĐ thời vụ chỉ kí dưới 3 tháng , Thu nhập từ 2 tr đã pải đóng thuế TNCN . Vậy món nhân công này điều chỉnh như nào ah. e mới lm Cty xd á c

Chị chưa hiểu từ "điều chỉnh" em dùng là có ý gì. Tuy nhiên, khi thuê nhân công từ 1 tháng trở lên cần ký HĐLĐ, tham gia BHXH theo đúng quy định. Thuế suất TNCN của HĐLĐ dưới 3 tháng là 10%, nếu thực sự chưa đến mức phát sinh thuế TNCN thì làm cam kết nhưng đảm bảo NLĐ phải có MST.
Thường các DN luôn muốn chi phí được trừ cao nhưng lại không muốn tham gia BHXH và không thích đóng thuế TNCN thì bài toán xem như không có đáp số.

 

[lamlamgiang]

Chị chưa hiểu từ "điều chỉnh" em dùng là có ý gì. Tuy nhiên, khi thuê nhân công từ 1 tháng trở lên cần ký HĐLĐ, tham gia BHXH theo đúng quy định. Thuế suất TNCN của HĐLĐ dưới 3 tháng là 10%, nếu thực sự chưa đến mức phát sinh thuế TNCN thì làm cam kết nhưng đảm bảo NLĐ phải có MST.
Thường các DN luôn muốn chi phí được trừ cao nhưng lại không muốn tham gia BHXH và không thích đóng thuế TNCN thì bài toán xem như không có đáp số.

vâng c: vì là lđ thời vụ nên k đóng BHXH, và đóng thuế TNCN ít hơn hoặc k muốn đóng c ah, nên e đau đầu vấn đề này c ah. c có hướng giải quyết nào jup e với

 

[Viet Huong]

vâng c: vì là lđ thời vụ nên k đóng BHXH, và đóng thuế TNCN ít hơn hoặc k muốn đóng c ah, nên e đau đầu vấn đề này c ah. c có hướng giải quyết nào jup e với

Chị chỉ có thể hướng dẫn em theo đúng quy định thôi.