Ch­ưa ký hợp đồng lao động

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi meocung, 13 Tháng bảy 2007.

3,028 lượt xem

  1. meocung

    meocung Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    330
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Đà Nẵng
    E có đọc các bài ở mục KTTL này thấy các anh chi nói có ký hợp đồng lao động thử việc và hợp đồng dười 12 tháng thì không đóng BHXH và nếu có đăng ký quỹ lương với chi cục Thuế thì được tính lương vào chi phí.
    Cty em la cty Cổ phần mới thành lập được 3 tháng, em vẫn chưa làm hợp đồng lao động và đăng ký quỹ lương.vậy em muốn đưa lương vào chi phí các tháng trước thì tháng này làm hợp đồng(có thử việc cho nhân viên),còn GĐ thì sao "thử việc" và đăng ký quỹ lương có được tính không?
     
    #1
  2. Hồ Lan

    Hồ Lan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    659
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Q8, tpHCM
    HDLĐ từ 3 tháng trở lên là phải đóng BHXH.
    Bây giờ làm hợp đồng và đăng ký quỹ lương ngay đi.
     
    #2
  3. Đầu năm hoặc khi mới thành lập cần đăng ký KẾ HOẠCH LƯƠNG trước. Đăng ký xong rồi thì bạn có thể yên tâm về khoản chi chí lương. Nếu phát sinh lương của nhân viên nào, giám đốc nào thì phải làm hợp đồng với cá nhân đó.
     
    #3
  4. meocung

    meocung Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    330
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Đà Nẵng
    em biết là làm HDLĐ và đăng ký quỹ lương, nhưng em muon hỏi là nếu bây giờ mình mới làm HDLĐ thì chi lương những tháng trước có phải là lương thử việc cho nhân viên? Còn GĐ thì có thử việc không?Có làm hợp đồng thử việc không? và đăng ký tháng này thì tiền lương tháng trước được tính vào chi phí không?
     
    #4
  5. Làm cái gì thì cũng phải có lý. Có đầu có cuối.
    Muốn trả lương những tháng trước thì đó là những tháng thử việc. Trong hợp đồng ghi : làm từ ngày , ví dụ 01/05/2007, thử việc 3 tháng.
    Đối với giám đốc thử việc, có thấy mắc cười không, mà bạn còn hỏi ?
    Tốt nhất nếu được thì ký HD lùi ngày lại , vậy là đẹp nhất.
     
    #5
  6. meocung

    meocung Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    330
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Đà Nẵng
    em hiểu rồi, nhưng em thấy chẳng mắc cười tí nào, vì là công ty cổ phần thì giám đốc cũng có thể thử việc chứ, có hội đồng quản trị, và các cổ đông khác, có thể bổ nhiệm giám đốc khác nếu thấy "thử việc" không tốt? Anh thấy có đúng không???em chỉ muốn có cách hợp lý hợp lệ chứng từ lương các tháng trước thôi.Cảm ơn mọi người nhiều
     
    #6
  7. DHH

    DHH Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    359
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    ha noi
    [Vậy đăng ký KẾ HOẠCH LƯƠNG như thế nào nhỉ, dựa vào chỉ tiêu nào để đăng ký , và thủ tục giấy tờ ,nơi nộp, và các mẫu giấy tờ để đăng ký KẾ HOẠCH LƯƠNG như thế nào các bạn nhỉ?
     
    #7
  8. phongmlg

    phongmlg Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    124
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    HCMC
    :mrstraetz
    :freddy:
    GĐ thử việc mà mắc cười!? Hình như bạn nhầm lẫn giữa xếp và chủ rồi đó!
     
    #8
  9. Vụ này mình nhầm thật rồi. Cứ tưởng " cái giếng là sâu, ai ngờ nó cạn ". Tự xử vậy:wall:
     
    #9
  10. MinhCanTho

    MinhCanTho Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    244
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp.CanTho
    Mình có y kiến, nếu ký HD lùi lại thì khi đem Danh sách lao động lên cơ quan quản lý để đăng ký thì họ có ký lùi ngày không ? Nếu họ không ghi lùi ngày mà ghi vào ngày họ nhận thì lương của những tháng trước có được coi là chi phí không ? Đối với Giám đốc : ghi không rõ ràng, nếu thuê Giám đốc thì phải ký HD thử việc, nếu giám đốc không phải là Chủ tịch HĐQT thì vẫn phải ký HD nhưng HD này không thể là HD thử việc, Cả nhà nghỉ sao ? :dance2::dance2::dance2:
     
    #10
  11. meocung

    meocung Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    330
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Đà Nẵng
    Giám đốc cuae em là một trong những cổ đông của HĐQT.Vậy nhân viên thì có thể ký lùi ngày HĐ để có thời gian thử việc mà hợp lý hóa chi phí,còn ông giám đốc này không lùi ngày được thì tính làm sao với khoản trả lương cho ông đây?????
     
    #11

Chia sẻ trang này