Hạch toán vào TK nào?

[A New Day]

Em có một nghiệp vụ này, đang phân vân không biết hạch toán như thế nào cho đúng. mong các bạn chỉ giúp.

Cty em có ký 1 hợp đồng tư vấn với công ty A.
Nội dung trên hợp đồng là bên A ( tức công ty em) sẽ cung cấp lao động bán thời gian cho bên B nhằm mở rộng thị phần và quảng báo cho sản phẩm RƯỢU.
Bên B sẽ trả cho cty em 1 khoản phí là 1000$ mỗi tháng, đồng thời phải chuyển trả tiền lương và BHXH cho các nhân viên PG trên. Công ty em hạch toán lương và đóng BH XH cho các cô PG này.
Mỗi tháng, Công ty em xuất 2 hóa đơn,
1. Phí tư vấn dịch vụ: 1000$
2. lương + BHXH của NV PG
khoản thứ 1 phí tư vấn em đưa vào doanh thu. còn khoản thứ 2 em đang phân vân ko biết đứa vào đây thì hợp lý nhất
Hợp đồng như thế cty em mới làm lần đâu, bản thân chưa gặp nhưng trường hợp như thế, mong chỉ bảo thêm.
Manu thanks

 

[levanton]

Em có một nghiệp vụ này, đang phân vân không biết hạch toán như thế nào cho đúng. mong các bạn chỉ giúp.

Cty em có ký 1 hợp đồng tư vấn với công ty A.
Nội dung trên hợp đồng là bên A ( tức công ty em) sẽ cung cấp lao động bán thời gian cho bên B nhằm mở rộng thị phần và quảng báo cho sản phẩm RƯỢU.
Bên B sẽ trả cho cty em 1 khoản phí là 1000$ mỗi tháng, đồng thời phải chuyển trả tiền lương và BHXH cho các nhân viên PG trên. Công ty em hạch toán lương và đóng BH XH cho các cô PG này.
Mỗi tháng, Công ty em xuất 2 hóa đơn,
1. Phí tư vấn dịch vụ: 1000$
2. lương + BHXH của NV PG
khoản thứ 1 phí tư vấn em đưa vào doanh thu. còn khoản thứ 2 em đang phân vân ko biết đứa vào đây thì hợp lý nhất
Hợp đồng như thế cty em mới làm lần đâu, bản thân chưa gặp nhưng trường hợp như thế, mong chỉ bảo thêm.
Manu thanks

Công ty bạn hạch toán tiền lương và đóng BHXH cho các cô PG, vì vậy khoản thu từ đối tác về các khoản (gồm cả lương và BHXH), cty bạn cũng hạch toán vào doanh thu.

 

[A New Day]

Công ty bạn hạch toán tiền lương và đóng BHXH cho các cô PG, vì vậy khoản thu từ đối tác về các khoản (gồm cả lương và BHXH), cty bạn cũng hạch toán vào doanh thu.

Cảm ơn Bác Tồn nhiều, với kiểu hoạt động như thế không biết có được chấp nhận không hả Bác?
Em sợ các Pác thuế xuống vặn vẹo, tại sao công ty em ký hợp đồng lao động với các cô PG đó mà cty khác lại trả lương? vì mặt hàng tiếp thị đây là mặt hảng nhạy cảm ( bia, rượu) nên em thấy lo lắng quá.
với lại mấy cô tiếp thị này cứ ra vào liên tục em Không biết trong trường hợp này em nên ký hợp đồng xác định thời hạn cho họ hay hợp đồng thời vụ nhỉ? liệu có phân biệt nào giũa 2 laọi hợp đồng này ko?