Nhứt đầu với cách tính BHXH & BHYT .

  • Thread starter tranthicamle
  • Ngày gửi
T

tranthicamle

Guest
24/6/04
62
0
0
Các Bác tư vấn gấp !
Bên em khi PV sếp tính toàn bộ lương NET ,do đó khi làm HDLD phải chuyển về GROSS nhưng người lao động vẩn quan tâm cục NET .
VD : mức lương 770 USD NET qui đồi tỉ giá 16,000 VND = 12,320,000 .
qui đổi về GROSS : (( 12,320,000-500,000)/(1-10%)x0.94))=13,971,631 VND
1 / cách củ :
- GROSS x 6% = 838,298 VND
-PIT =((13,971,631-838,298)x10%-500,000))=813,333 VND
vậy khi :
( 12,320,000+838,298+813,333) = 13,971,631
2/ cách mới ( BHXH bắt phải áp dụng từ tháng 8 /2007)
- Mức lương dóng BHXH = mức tối thiểu x 20 lần = 450,000 x 20 x 5% = 450,000
-Mức lương đóng BHYT phải là :13,971,631 trên hợp HDLD =1%x 13,971,631 =139,716
vậy ( 12,320,000 + 139,716+450,000 = 13,723,049 # 13,971,631 chênh lệch : 248,582 VND

Nếu giảm mức GROSS trên HDLD xuống các anh trong công ty không đồng ý .
Xin các Bác giúp cho em giải quyết sao cho thỏa đáng và đúng theo luật thuế về khoản chênh lệch trên .
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
M

MINA

Quảng cáo/Tài Trợ
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
12/11/03
4,057
411
83
46
Ninh Thuận
- Mức lương dóng BHXH = mức tối thiểu x 20 lần = 450,000 x 20 x 5% = 450,000
Nếu giảm mức GROSS trên HDLD xuống các anh trong công ty không đồng ý .
Xin các Bác giúp cho em giải quyết sao cho thỏa đáng và đúng theo luật thuế về khoản chênh lệch trên .
Chào bạn,
Hình như bạn nhầm chỗ này, đây là BHYT chứ
Cuối cùng bạn vẫn muốn là lương NET nên giờ bạn cứ làm hợp đồng theo đúng số tiền mà thực nộp và thực trả lương.
Có nghĩa là đối với những hợp đồng có mức lương hơn 9 triệu đồng thì bạn cứ lấy đúng số tiền max nộp theo quy định.
Thân
 
T

tranthicamle

Guest
24/6/04
62
0
0
Vậy xin hỏi MINA phần chênh lệch tính theo cách củ ta phai giãi quyết và thuyết phục họ (bên phía nhân viên coty )như thế nào ? dù họ nhận lương Net nhưng họ cũng muốm tính đúng Gross ,đây là điểm làm mình nhức đầu .
Rất mong mọi người giáup sớm .TKS
 
M

MINA

Quảng cáo/Tài Trợ
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
12/11/03
4,057
411
83
46
Ninh Thuận
Chào bạn,
Bạn tính lại số lương gross, phần còn lại chắc chắn phải điều chỉnh lại.
Bạn giải thích là do luật BHXH - YT mới là như vậy. Bạn làm theo đúng luật thì không có gì nhức đầu cả.
Nhân viên nhận đúng lương NET
Công ty đóng đúng BHXH theo luật.
Vậy thì chi phí tính tổng số đó.
Thân
 
S

songviet

Guest
2/1/06
145
0
0
Hai phong
Vậy xin hỏi MINA phần chênh lệch tính theo cách củ ta phai giãi quyết và thuyết phục họ (bên phía nhân viên coty )như thế nào ? dù họ nhận lương Net nhưng họ cũng muốm tính đúng Gross ,đây là điểm làm mình nhức đầu .
Rất mong mọi người giáup sớm .TKS

Phải giải thích sự thay đổi giữa cái cũ và cái mới như nào thì MINA đã nói rồi. Nhưng theo tôi hiểu thì hình như bạn còn lúng túng chưa tính đúng được lương Gross theo cách mới. Trường hợp trên của bạn BHXH phải nộp theo mức max, vậy bạn tính Gross theo cthức sau:
Gross= (Net - 95.000)/0,891 = 13.720.538đ
Các khoản phải trích nộp:
BHXH = 450.000đ
BHYT = 137.205đ
PIT = 813.333đ
 
T

tranthicamle

Guest
24/6/04
62
0
0
Cám ơn rất nhiều
 
Hồ Lan

Hồ Lan

Cao cấp
21/10/05
659
4
18
52
Q8, tpHCM
Các Bác tư vấn gấp !
Bên em khi PV sếp tính toàn bộ lương NET ,do đó khi làm HDLD phải chuyển về GROSS nhưng người lao động vẩn quan tâm cục NET .
VD : mức lương 770 USD NET qui đồi tỉ giá 16,000 VND = 12,320,000 .
qui đổi về GROSS : (( 12,320,000-500,000)/(1-10%)x0.94))=13,971,631 VND
1 / cách củ :
- GROSS x 6% = 838,298 VND
-PIT =((13,971,631-838,298)x10%-500,000))=813,333 VND
vậy khi :
( 12,320,000+838,298+813,333) = 13,971,631
2/ cách mới ( BHXH bắt phải áp dụng từ tháng 8 /2007)
- Mức lương dóng BHXH = mức tối thiểu x 20 lần = 450,000 x 20 x 5% = 450,000
-Mức lương đóng BHYT phải là :13,971,631 trên hợp HDLD =1%x 13,971,631 =139,716
vậy ( 12,320,000 + 139,716+450,000 = 13,723,049 # 13,971,631 chênh lệch : 248,582 VND

Nếu giảm mức GROSS trên HDLD xuống các anh trong công ty không đồng ý .
Xin các Bác giúp cho em giải quyết sao cho thỏa đáng và đúng theo luật thuế về khoản chênh lệch trên .

Bên Cty tôi thì đóng BHXH = mức tối thiểu x 20 lần x5% (NLĐ chịu) từ tháng 1/2007. (sao Cty bạn lại áp dụng T8/2007 nhỉ?)
 
S

sonyenthao

Guest
18/8/07
14
0
0
47
Lạng sơn
Nếu bạn lấy lương NET tính quy đổi ra mà lớn hơn 9T thì bạn sẽ lấy mức 9T để tính BHXH, BHYT còn thừa ra thì ra quán uống cho thỏa mái. Có gì đâu mà đau đầu, mình đây mới có 450000dd/tháng đây nè.
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA