Cách tính thuế TNDN ưu đãi đối với DN có lao động nữ chiếm tỷ lệ cao ntn?

  • Thread starter nguyentuyet
  • Ngày gửi
N

nguyentuyet

Trung cấp
5/3/05
150
0
0
40
hue
Công ty em sử dụng lao động toàn là nữ, theo luật mới thuế TNDN thì được hưởng ưu đãi. Cách tính ưu đãi như thế nào vậy các bác. Trong khi đó, những khoản chi cho lao động nữ thì được hạch toán vào chi phí hợp lý rồi
Như vậy ưu đãi ở đây là như thế nào ạ?
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
Nguyen Tu Anh

Nguyen Tu Anh

Cao cấp
23/2/05
5,608
23
38
Hà Nội - TP. HCM
Theo Quy định tại Điều 41 Nghị định 24/2007/NĐ-CP:
Cơ sở kinh doanh hoạt động sản xuất, xây dựng, vận tải sử dụng từ 10 lao động đến 100 lao động nữ và số lao động nữ chiếm trên 50% tổng số lao động có mặt thường xuyên hoặc sử dụng thường xuyên trên 100 lao động nữ chiếm trên 30% tổng số lao động thường xuyên của cơ sở kinh doanh được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp tương ứng với mức chi phí cho lao động nữ.

Như vậy, sau khi đưa chi phí của lao động nữ là a vào chi phí hợp lý để tính thuế TNDN, bạn tính ra được số thuế TNDN phải nộp là b đồng.

DN sẽ được giảm thuế TNDN tương ứng với chi phí của lao động nữ, tức là DN chỉ còn phải nộp số thuế TNDN là (b - a) đồng thôi.
 
N

nguyentuyet

Trung cấp
5/3/05
150
0
0
40
hue
Anh Tú Anh ơi, mức chi phí cho lao động nữ a này bao gồm tất cả các mục trong quy định phải kô. Như vậy khoảng này ở cty em lớn lắm.

Như vậy, hàng quý em cũng phải lập phụ lục về ưu đãi thuế đối với lđ nữ, và trong quý phát sinh bao nhiêu chi phi cho lđ nữ đều được trừ luôn hay để cuối năm mới trừ.
 
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
V

Votong di@

User đã bị cấm truy cập
Anh Tú Anh ơi, mức chi phí cho lao động nữ a này bao gồm tất cả các mục trong quy định phải kô. Như vậy khoảng này ở cty em lớn lắm

Không phải đâu bạn
Lao động nữ có đặt điểm bất tiện hơn lao động nam
(như đẻ lái, cho con bú,nuôi con nhỏ, cuối tháng phải được chi thêm tã lót..)
Những khoản chi đó doanh nghiệp phải chi ra cho chị em thì gọi là chi phí cho lao động nữ
Như thế tự nhiên sử dụng lao động nữ không hay bằng lao động nam, doanh nghiệp sẽ ít sử dụng lao đông nữ nên Nhà nước mới trừ ra để hợp lý.
Các khoản chi đó là:
Các khoản chi :
a) Các khoản chi cho lao động nữ, bao gồm :
- Chi cho công tác đào tạo lại nghề cho chị em nữ công nhân viên, nếu nghề cũ không còn phù hợp để chuyển đổi sang nghề khác theo quy hoạch phát triển của cơ sở kinh doanh.
Khoản chi thêm này bao gồm: học phí đi học (nếu có) + chênh lệch tiền lương ngạch bậc (đảm bảo 100% lương cho người đi học).
- Chi phí tiền lương và phụ cấp (nếu có) cho cô giáo dạy ở nhà trẻ, mẫu giáo do doanh nghiệp tổ chức và quản lý. Số cô giáo này được xác định theo định mức do hệ thống giáo dục đào tạo quy định;
- Chi phí tổ chức khám sức khoẻ thêm một lần trong năm như khám bệnh nghề nghiệp, mãn tính hoặc phụ khoa cho nữ công nhân viên;
- Chi bồi dưỡng cho người lao động nữ sau khi sinh con. Mức chi không quá 300.000 đồng Việt Nam đối với cơ sở kinh doanh ở thành phố, thị trấn, thị xã và không quá 500.000 đồng Việt Nam đối với cơ sở kinh doanh đóng trên địa bàn thuộc Danh mục B, Danh mục C Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này để giúp đỡ người mẹ khắc phục một phần khó khăn do sinh đẻ;
- Trong thời gian cho con bú, nếu vì lý do khách quan người lao động nữ không nghỉ cho con bú theo chế độ quy định mà ở lại làm việc cho cơ sở kinh doanh thì thời gian làm việc này người lao động nữ được trả phụ cấp làm thêm giờ theo chế độ.
Đối với cơ sở kinh doanh hoạt động sản xuất, xây dựng, vận tải sử dụng nhiều lao động nữ, nếu hạch toán, theo dõi riêng được các khoản thực chi cho lao động nữ được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo Điều 45 của Nghị định này.
b) Chi bảo hộ lao động theo quy định của Bộ luật Lao động;
Một số cơ sở kinh doanh quy định người lao động phải mặc trang phục thống nhất tại nơi làm việc thì khoản chi mua trang phục được tính vào chi phí hợp lý.
c) Chi bảo vệ cơ sở kinh doanh; chi công tác phí;
d) Trích nộp quỹ bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của cơ sở kinh doanh sử dụng lao động; kinh phí công đoàn; chi phí hỗ trợ cho hoạt động của Đảng, đoàn thể tại cơ sở kinh doanh; khoản trích nộp hình thành nguồn chi phí quản lý cho cấp trên và các quỹ của hiệp hội theo chế độ quy định.
 
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
Nguyen Tu Anh

Nguyen Tu Anh

Cao cấp
23/2/05
5,608
23
38
Hà Nội - TP. HCM
Phụ lục được nộp cùng Tờ khai Quyết toán thuế TNDN, tức là vào cuối năm. Nhưng hàng qúy, trước khi làm quyết toán, bạn có thể ước tính số thuế TNDN dự kiến miễn giảm vào số [18] trong Tờ khai thuế TNDN tạm tính.

Như vậy, hàng quý em cũng phải lập phụ lục về ưu đãi thuế đối với lđ nữ, và trong quý phát sinh bao nhiêu chi phi cho lđ nữ đều được trừ luôn hay để cuối năm mới trừ.
 
N

nguyentuyet

Trung cấp
5/3/05
150
0
0
40
hue
( Chi phí tổ chức khám sức khoẻ thêm một lần trong năm như khám bệnh nghề nghiệp, mãn tính hoặc phụ khoa cho nữ công nhân viên;)
Mỗi năm 1 cty được tổ chức khám sức khỏe bao nhiêu lần (khám này là khám tổng quát thôi hay sao); và lao động nữ là được ưu tiên thêm 1 lần nữa hay sao?
Vì cty em vừa rồi có khám sức khỏe nhưng chỉ 1 lần trong năm, tất cả đều khám tổng quát, có 1 sô nữ thì khám thêm phụ khoa và các bệnh khác
 
Nguyen Tu Anh

Nguyen Tu Anh

Cao cấp
23/2/05
5,608
23
38
Hà Nội - TP. HCM
Nếu toàn công ty (trong đó có nữ công nhân viên) khám tổng quát một năm 1 lần thì chi phí đó sẽ lấy từ qũy phúc lợi.

Chỉ có chi phí khám chuyên khoa thêm một lần nữa cho nữ công nhân viên về bệnh nghề nghiệp, mãn tính hoặc phụ khoa thì mới được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.
 
N

nguyentuyet

Trung cấp
5/3/05
150
0
0
40
hue
Cảm ơn anh Tú anh nhiều, em đã hiểu rồi
 
N

nguyentuyet

Trung cấp
5/3/05
150
0
0
40
hue
Nếu Cty em được ưu đãi do có nhiều lđ nữ. Như vậy khi nộp tờ khai thuế TNDN Q3, em có phải nộp thêm những giấy tờ j chứng minh không ạ
 
Nguyen Tu Anh

Nguyen Tu Anh

Cao cấp
23/2/05
5,608
23
38
Hà Nội - TP. HCM
Không cần phải nộp kèm thêm giấy tờ gì nữa, chỉ cần khi kiểm tra bạn có đủ hợp đồng lao động, bảng tính lương, bảng thanh toán lương là được.

Nếu Cty em được ưu đãi do có nhiều lđ nữ. Như vậy khi nộp tờ khai thuế TNDN Q3, em có phải nộp thêm những giấy tờ j chứng minh không ạ
 
M

MINA

Quảng cáo/Tài Trợ
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
12/11/03
4,075
413
83
46
Ninh Thuận
Công ty em sử dụng lao động toàn là nữ, theo luật mới thuế TNDN thì được hưởng ưu đãi. Cách tính ưu đãi như thế nào vậy các bác. Trong khi đó, những khoản chi cho lao động nữ thì được hạch toán vào chi phí hợp lý rồi
Như vậy ưu đãi ở đây là như thế nào ạ?
Đến thời điểm hiện nay, các khoản chi thêm cho lao động nữ vẫn còn được ưu đãi. Nhưng sao có vẻ các bạn kế toán nhà mình không quan tâm nhỉ.
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA