Trả lương qua tài khoản ngân hàng

[tuansp]

Hiện cơ quan mình là 1 đơn vị HCSN dự kiến sẽ trả lương qua tài khoản của ngân hàng. Cũng có 1 số ngân hàng đến giới thiệu dịch vụ. Muốn hỏi hiện nay ngân hàng nào phục vụ tốt cả về phí và chất lượng phục vụ?

 

[ketoanthattinh]

Bạn ở Hà Nội thì có thể qua ngân hàng TMCP Thái Bình Dương - chi nhánh Hà Nội, 168 Ngọc Khánh.
Về chất luơng phục vụ thì khi bạn đưa chứng từ chuyển tiền ra ngân hàng thì 30 phút sau tất cả nhân viên trong bảng luơng sẽ nhận được tiền.
Về phí: Miễn phí nếu cơ quan và nhân viên của bạn cùng mở TK tại ngân hàng này. Nếu mở tại ngân hàng khác thì cũng có biểu phí rất cạnh tranh

 

[skyblue]

Bạn ở Hà Nội thì có thể qua ngân hàng TMCP Thái Bình Dương - chi nhánh Hà Nội, 168 Ngọc Khánh.
Về chất luơng phục vụ thì khi bạn đưa chứng từ chuyển tiền ra ngân hàng thì 30 phút sau tất cả nhân viên trong bảng luơng sẽ nhận được tiền.
Về phí: Miễn phí nếu cơ quan và nhân viên của bạn cùng mở TK tại ngân hàng này. Nếu mở tại ngân hàng khác thì cũng có biểu phí rất cạnh tranh

e thấy ở hn các công ty thường chuyển tiền qua ngân hàng Vietcombank đó bạn.mức phí rất cạnh tranh.

 

[tamnt07]

Mình thấy hệ thống ATM của Vietcombank đặt rất nhiều nơi thuận tiện cho việc rút tiền, các công ty cũng hay gửi vào Vietcombank, mặc dù còn hạn chế nhưng mình thấy Vietcombank được đấy!

 

[ketoanvien45]

Cho tớ hỏi thêm về thủ tục chút nhe! Theo tớ nghĩ:
1/ Đem bảng lương xuống Kho bạc, rút tiền mặt rồi nộp vào Ngân hàng, hoặc CK từ Kho bạc qua ngân hàng.
2/ Nếu vậy thì người lao động không có ký tên trên bảng lương, vậy chứng từ lương này có đúng qui định không. Nếu sau này xảy ra tranh chấp người lao động bảo chưa nhận được lương thì phải tính sau, dù rằng Ngân hàng có bảng kê chi tiết chi vào TK của người lao động (Người lao động khẳng định vào thời điểm đó không có rút tiền và có người làm chứng thời gian)
3/ Các bác giúp em với nhé, em cũng chuẩn bị thuyết trình cho thủ trưởng về vấn đề trả lương qua tài khoản ngân hàng của đơn vị đây

 

[Truong Nguyen]

Cho tớ hỏi thêm về thủ tục chút nhe! Theo tớ nghĩ:
1/ Đem bảng lương xuống Kho bạc, rút tiền mặt rồi nộp vào Ngân hàng, hoặc CK từ Kho bạc qua ngân hàng.
2/ Nếu vậy thì người lao động không có ký tên trên bảng lương, vậy chứng từ lương này có đúng qui định không. Nếu sau này xảy ra tranh chấp người lao động bảo chưa nhận được lương thì phải tính sau, dù rằng Ngân hàng có bảng kê chi tiết chi vào TK của người lao động (Người lao động khẳng định vào thời điểm đó không có rút tiền và có người làm chứng thời gian)
3/ Các bác giúp em với nhé, em cũng chuẩn bị thuyết trình cho thủ trưởng về vấn đề trả lương qua tài khoản ngân hàng của đơn vị đây

Không có vẫn đề gì đâu bạn ơi! việc người lao động không ký trên bảng lương nhưng trong bảng chấm công thì có đó, và việc chuyển tiền từ TK ngân hàng của công ty để thanh toán lương cho công nhân viên thì ta chỉ cần dựa vào giấy báo Nợ của NH số tiền đã chuyển vào TK cá nhân của người lao động là đủ.Việc ngân hàng đã chuyển tiền đã có giấy báo nợ thì người lao động không thể khẳng định rằng họ (Người lao động khẳng định vào thời điểm đó không có rút tiền và có người làm chứng thời gian)
Thì số tiền lương họ chưa rút vẫn nằm trong TK cá nhân của họ , mà thôi.
Thân!

 

[hoanghuytu]

Cho tớ hỏi thêm về thủ tục chút nhe! Theo tớ nghĩ:
1/ Đem bảng lương xuống Kho bạc, rút tiền mặt rồi nộp vào Ngân hàng, hoặc CK từ Kho bạc qua ngân hàng.
2/ Nếu vậy thì người lao động không có ký tên trên bảng lương, vậy chứng từ lương này có đúng qui định không. Nếu sau này xảy ra tranh chấp người lao động bảo chưa nhận được lương thì phải tính sau, dù rằng Ngân hàng có bảng kê chi tiết chi vào TK của người lao động (Người lao động khẳng định vào thời điểm đó không có rút tiền và có người làm chứng thời gian)
3/ Các bác giúp em với nhé, em cũng chuẩn bị thuyết trình cho thủ trưởng về vấn đề trả lương qua tài khoản ngân hàng của đơn vị đây

Theo mình nghĩ, Nhà nước mình làm vậy không khác gì chuyện sản xuất tiền xu vậy. Sản xuất tiền xu là để mua hàng hóa tự động, cứ nhét tiền vào - ấn nút là sẽ có ngay thứ mình cần. Trả lương qua tài khoản cũng vậy, tớ thấy ì nhèo và lắm thứ linh tinh quá.

 

[haigames]

Không có vẫn đề gì đâu bạn ơi! việc người lao động không ký trên bảng lương nhưng trong bảng chấm công thì có đó, và việc chuyển tiền từ TK ngân hàng của công ty để thanh toán lương cho công nhân viên thì ta chỉ cần dựa vào giấy báo Nợ của NH số tiền đã chuyển vào TK cá nhân của người lao động là đủ.Việc ngân hàng đã chuyển tiền đã có giấy báo nợ thì người lao động không thể khẳng định rằng họ (Người lao động khẳng định vào thời điểm đó không có rút tiền và có người làm chứng thời gian)
Thì số tiền lương họ chưa rút vẫn nằm trong TK cá nhân của họ , mà thôi.
Thân!

Nhiều lúc không đơn giản là máy móc nó điều chạy đúng hết đâu, tớ từng là nạn nhân của ATM đây, tự nhiên tài khoản SD là 3triệu, khoảng 1 tuần sau thì rút tiền phát hiện ra chỉ còn 2tr7 thôi, đi tới đi lui khoảng 5 lần, NH nói là do tôi đã rút tiền rút, tôi khẳng định không rút và họ đã chứng minh rằng tôi đã rút tiền trên thẻ ATM ở An Giang vào thời điểm 19H23' 27/07/2007, Cũng may là thời điểm kiểm tra tiền của tôi cũng là ngày 27/07/2007 giờ thì 21H07' nhưng mà ở ATM tại Hà Nội (và có in phiếu vấn tin tài khoản). Sau đó bác Ngân hàng nói thẻ tôi có khả năng đã bị làm giả, và chấp nhận bồi thường cho tớ, với đề nghị yêu cầu đừng thông tin cho báo chí biết. Thật pó tay luôn, cũng may là mình hên. Theo tôi thì các anh chị nào nếu cơ quan chưa có bắt buộc phải chi trả lương qua tài khoản, thì ta cứ tiếp tục chi trả tiền mặt cho an toàn, vì nếu chuyển trả lương qua tài khoản thì tớ nghĩ chỉ có 1 người duy nhất là khoẻ chỉ là chị thủ quỹ mà thôi.

 

[hoanghuytu]

cũng hay đấy, hôm qua đi nộp tiền vào thẻ ATM, có thu phí, nộp vào 2 triệu là mất 4 500 đồng. Vậy nếu một cơ quan nào đó quỹ lương khoảng 300 triệu/tháng thì sinh chuyện đấy. Đấy là chưa kể phải bóc tách các loại Bảo hiểm, lên lương xuống lương, bảo lưu,.... Thêm vào đó là số lượng máy ATM chưa thể đáp ứng đủ. Và các chị, các anh ở vùng cao đèo gùi xuống phố lấy tiền. Bỏ vào gùi, gùi lên đỉnh núi ?!

 

[tamnt07]

Cái thẻ này hiện tại chỉ áp dụng có hiệu quả ở thành phố có hệ thống ATM phát triển thôi, nhưng trong tương lai mình nghĩ cái thẻ này sẽ tới cả vùng sâu vùng xa. Cái gì cũng có tính hai mặt mà, phải xem tình hình cụ thể mà tính mà chọn chứ nhỉ!

 

[Trinhthihuyen84]

Trời ơi! Ở cquan em cũng đang khổ vì ATM đây. Mọi người không đồng ý và có ý chống đối, chán quá! Khổ nhất là mọi người cứ đòi tự liên hệ Ngân hàng để mở tài khoản, sao lại khổ như vậy chư? Bọn em chọn Eximbank, nhưng họ bảo tên lạ hoắc không yên tâm và bảo đó là NH tư nhân. Không biết phải làm sao bây giờ............

 

[nhungdiudang]

Trời ơi! Ở cquan em cũng đang khổ vì ATM đây. Mọi người không đồng ý và có ý chống đối, chán quá! Khổ nhất là mọi người cứ đòi tự liên hệ Ngân hàng để mở tài khoản, sao lại khổ như vậy chư? Bọn em chọn Eximbank, nhưng họ bảo tên lạ hoắc không yên tâm và bảo đó là NH tư nhân. Không biết phải làm sao bây giờ............

Nếu đã trả lương qua tài khoản ngân hàng thì mọi nhân viên đều phải mở tài khoản ở ngân hàng đó, chứ mỗi người một ngân hàng có mà chết phí chuyển khoản.
Tuy nhiên, ở cơ quan cũ của tui, trả lương qua tài khoản ngân hàng VCB thì mỗi nhân viên ngân hàng sẽ thu 2.200đ phí cơ quan chịu ( thời điểm quý đầu năm ngoái, sau đó thì... không biết vì đã chuyển chỗ làm) mặc dù tài khoản nhân viên đều có tài khoản ở VCB. Khi đó P.Kế toán cơ quan sẽ lập 1 UNC trích tài khoản để trả lương kèm bảng lương nhân viên (số tài khoản, số tiền mỗi người) và phải gửi file bảng lương đó (chắc là để nhân viên ngân hàng đổ số liệu, chứ nhân viên cả ngàn người, ngân hàng gõ lại có mà gãy tay)

 

[tuansp]

Cơ quan tôi hợp tác với VIBANK, miễn phí tất. Các bạn tham khảo xem

 

[ngaptm]

cơ quan mình cũng dang chuẩn bị mở tài khoản cho mỗi CBCC. Nhưng cũng thấy nhiêu khê quá. Ở HN xem đi xem lại cũng có mấy NHNN là giá phí rứa như nhau. Nhưng chính thức sử dụng thì chưa biết anh nào hơn. Ai đã dùng rùi chỉ bảo với

 

[ngaptm]

Cơ quan tôi hợp tác với VIBANK, miễn phí tất. Các bạn tham khảo xem

Miễn phí gì mới được chứ ? Phí chuyển tiền thì mấy NHNN như Đầu tư, Vietcombank, Incombank, Nông nghiệp cũng có miễn phí khoảng 6 tháng. Còn chuyện mở tài khoản miễn phí cũng vậy. Các sếp ở CQ mình luôn có xu hướng muốn SD NHNN cho yên tam mà

 

[nOnGvAnDeN]

Đọc mãi mà em vẫn chưa hiều gì cả các Bác ạ. Cơ quan em cũng chuẩn bị làm cái này. Thủ tục bắt đầu như thế nào đây các Bác. Có Bác nào đã thực hiện cái này thỉ chỉ giùm em với. Kế toán đơn vị phải làm những gì (A-Z) ??? mong các Bác chỉ giùm em với nhé ..
Cảm ơn nhiều !!!

 

[nhimhaycuoi]

Hic hic, e cũng đang chẳng biết bắt đầu thế nào đây. Các bác làm ơn nói rõ t hủ tục được không ạ???
À, các phí chuyển tiền, phí làm thẻ và phí bảo hành thẻ thì do cơ quan chi trả or thế nào ạ????
Mong các bác giúp với, hic hic

 

[QuynhVinh]

Công ty mình hiện đang chi lương qua NH Đông Á, mở thẻ thì miễn phí, phí chi lương 1.100đ/người hay sao (Đơn vị HCSN hình như miễn phí). Liên hệ với NH rồi bên NH cho người mang form thẻ qua làm, thẻ có thời hạn 3 năm (sau 3 năm thì làm lại miễn phí). Thủ tục chi lương thì kế toán mang 02 bảng lương qua ngân hàng (bảng lương có chữ ký và mộc của thủ trưởng) - NH ký nhận và trả lại 1 bảng (nếu nhận bằng tiền mặt) để kế toán lưu chứng từ. Nếu chi trả bằng CK thì gửi UNC qua. Kế toán làm file lương trên excel gửi qua cho bên NH, file lương ghi tên, CMND, tài khoản, lương. Trong vòng 24h báo có lương vào TK. Tụi mình đăng ký SMS banking, mỗi lần có lương điện thoại tự động báo có. Thế thôi. Phí chi lương công ty trả, được phép hạch toán vào chi phí.

 

[nOnGvAnDeN]

Công ty mình hiện đang chi lương qua NH Đông Á, mở thẻ thì miễn phí, phí chi lương 1.100đ/người hay sao (Đơn vị HCSN hình như miễn phí). Liên hệ với NH rồi bên NH cho người mang form thẻ qua làm, thẻ có thời hạn 3 năm (sau 3 năm thì làm lại miễn phí). Thủ tục chi lương thì kế toán mang 02 bảng lương qua ngân hàng (bảng lương có chữ ký và mộc của thủ trưởng) - NH ký nhận và trả lại 1 bảng (nếu nhận bằng tiền mặt) để kế toán lưu chứng từ. Nếu chi trả bằng CK thì gửi UNC qua. Kế toán làm file lương trên excel gửi qua cho bên NH, file lương ghi tên, CMND, tài khoản, lương. Trong vòng 24h báo có lương vào TK. Tụi mình đăng ký SMS banking, mỗi lần có lương điện thoại tự động báo có. Thế thôi. Phí chi lương công ty trả, được phép hạch toán vào chi phí.

Bác QuynhVinh không biết làm ở đơn vị nào. Nhưng nếu là ở đơn vị HCSN thì em thấy mọi người bảo thế này:
Sau khi làm việc với Ngân hàng về mặt thủ tục cấp thẻ.
Thủ tục chi lương thì mình phải nộp (bảng lương cho Kho bạc có chữ ký và mộc của thủ trưởng). KBNN căn cứ vào tổng số tiền ở bảng lương và gửi 1 cục qua Ngân hàng. Ngân hàng căn cứ vào số tiền của mối người được hưởng rồi chia lương cho từng người, gửi giấy báo có đến người được hưởng lương. Ok thế là mình mang thẻ ra rút tiền về tiêu thôi.
Có phải thế không các Bác ???

 

[HuongKTV]

Theo mình nghĩ, Nhà nước mình làm vậy không khác gì chuyện sản xuất tiền xu vậy. Sản xuất tiền xu là để mua hàng hóa tự động, cứ nhét tiền vào - ấn nút là sẽ có ngay thứ mình cần. Trả lương qua tài khoản cũng vậy, tớ thấy ì nhèo và lắm thứ linh tinh quá.

sao bạn lại nghĩ vậy! thanh toán qua tài khoản cũng rất hay mà mình thấy có ngân hàng thanh toan ko cần phí mà như ngân hàng đầu tư phát triển việt nam chẳng hạn, mình ko trực tiếp lam nhưng ktoán khác chỗ mình đã làm thể rồi và sắp tới đvị mình sẽ tt hoàn toàn qua tk cá nhân. Hơn nữa nhà nước quy định thế chỉ vướng cho những nơi trước nay khai khống lương quá nhiều chứ chính sách này sẽ hỗ trợ rất tốt cho việc quản lý lương tối thiểu.
Vơi đvi 100% NSNN thì tt qua NH chỉ tiện hơn thôi vì ko phải mất tgian đi nhận tiền về rồi lại phải chia lương của từng người một, mà lại cò phải giữ tiền nong hộ người này người khác rất mệt.
:friend: