Cho hỏi cách tính trích 17% BHXH, BHYT trong tiền công

[Ca mau]

Chỉ là phép tính cộng, trừ, nhân, chia thôi mà....được 2 trang...:wall::wall::wall:

 

[Cu bi]

Chỉ là phép tính cộng, trừ, nhân, chia thôi mà....được 2 trang...:wall::wall::wall:

đúng đó,mọi người đừng phức tạp mọi chuyên lên, cứ theo quy đinh mà làm, vừa có lợi cho người lđ, ko ảnh hưởng đến cty và được bên thuế chấp nhận.
khi ký HDLĐ nên ghi rõ mức lương đóng BH

 

[Vu Ngan Ha]

Chả hiểu gì cả!!!

Nếu đúng như bạn Soyenthao nói thì trong 810.000 đã có 17% BHXH,BHYT của DN đóng cho người ld đúng k? như vậy thì tiền lương cơ bản ghi trong HDLD và để làm căn cứ tính BHXH, BHYT sẽ là 672.300 thôi, nhưng khi nhân 672.300* 17% ngược trở lại sẽ không bằng 810.000. Chắc bạn nhầm thế nào thôi chứ chả ai lại tính thế bao giờ, ít ra phải có một số lương cụ thể ghi trong HDLD để làm căn cứ tính BH chứ, tớ giả sử lương CB là 700.000*17%=819.000 cơ Soyenthao ạ. Xem lại nhé. Chúc may mắn.:wall:

 

[Hoangtung]

Có cách tính như sau:
mức lương cơ bản là 450.000*1.8=810.000đ
Mà bạn trích cho người lao đông 17% đưa vào chi phí của DN
= 810.000*17%=137.700đ
6% còn lại người lđ phải nộp là 810.000*6%=48.600đ.
Vậy người lao động được lấy về số lương là 810.000-48.600 = 761.400đ
Chú ý[COLOR="Đưa 17% kia vào đúng đối tượng mà bạn trích thì việc tính giá của bạn mới chuẩn được nhé,nếu không bạn đưa nhầm là sai bét đấy.
Ví dụ người lđ đó ở bộ phận sản xuât thì phải
Nơ 627.....
có 338.....
còn nếu ở bộ phận quản lý
nợ 642....
có 338...
Bán hàng
Nợ 641....
Có 338....
Thế nhé bạn,Chúc thành công