Công nhân điều động đi công trình

[nguyenhuong3289]

Công nhân đang làm việc tại nhà máy, nhưng được điều động đi làm công trình (phòng tổ chức cũng không biết điều động đi lúc nào và lý do điều động??? :wall cuối tháng, mình làm lương thì không thấy danh sách tên người đó để tính lương và trừ BHXH. Có hỏi phòng Tổ Chức thì bảo là không biết

Bây giờ mình đang báo cáo tình hình nộp BHXH nhưng không biết giải quyết sao với vấn đề này cả. Bởi vì công nhân này vẫn chưa kết thúc hợp đồng lao động ở công ty, nhưng hiện nay công nhân này đã đi nơi khác làm việc, công ty mình không trả lương cho công nhân này nữa.

Các bác giúp mình với, bây giờ phải làm như thế nào với trường hợp này ?

 

[Truong Nguyen]

Công nhân đang làm việc tại nhà máy, nhưng được điều động đi làm công trình (phòng tổ chức cũng không biết điều động đi lúc nào và lý do điều động??? :wall cuối tháng, mình làm lương thì không thấy danh sách tên người đó để tính lương và trừ BHXH. Có hỏi phòng Tổ Chức thì bảo là không biết

Bây giờ mình đang báo cáo tình hình nộp BHXH nhưng không biết giải quyết sao với vấn đề này cả. Bởi vì công nhân này vẫn chưa kết thúc hợp đồng lao động ở công ty, nhưng hiện nay công nhân này đã đi nơi khác làm việc, công ty mình không trả lương cho công nhân này nữa.

Các bác giúp mình với, bây giờ phải làm như thế nào với trường hợp này ?

Vấn đề công nhân chuyển đi làm ở đâu không biết và không có tên trong ds trả lương và đã chuyển đi làm ở nới khác bạn có thể yêu cầu phòng nhân sự đơn phương chấm dứt hợp đồng vì CN đã vi phạm nội quy của cty bạn. Sau đó bạn làm thủ tục giảm CN đó trong ds lao động đã đăng ký và thôi trích bảo Hiểm cho CN đó kể từ ngày bạn chấm đứt hợp đồng lao động và thông báo với sở lao động cũng như cơ quan bảo hiểm.
Thân!

 

[nguyenhuong3289]

công nhân này được điều động đi công trình khác (thực ra là công trình của bạn của Tổng Giám Đốc) sự điều động này được TGĐ đồng ý nhưng không thông qua phòng NS.
Ban lãnh đạo của nhà máy và cả phòng NS không quản lý chặt chẽ CNV của công ty. Việc chấm dứt HĐLĐ của CN này là không thể. Vì theo như ban lãnh đạo nói : điều động đi công trình, rồi sau mấy tháng lại về làm tiếp...
mình không biết phải làm sao theo cách quản lý này nữa...

 

[loboglory]

Bạn yêu cầu ông giám đốc làm một kái quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động đó:

TH 1: Bạn chưa báo cáo cho cơ quan BHXH.
Bạn không nộp BHXH cho người ld đó
TH 2: Bạn đã làm báo cáo
Trong TH này có 2 TH nhỏ
a, Đúng Luật: Làm lại báo cáo và quay trở về TH 1 (phải nói trước với cơ quan BH về TH này)
b, Sai Luật: Cứ ỉm đi, xuất tiền lương của người ld đó đưa cho ông gd, nộp BHXH cho người ld đó, vì rõ ràng ông gd làm sai, sau đó khuyến cáo với ông gd và phòng Nhân sự về sự chậm chễ của việc này để lần sau rút kinh nghiệm