điều chỉnh lương

  • Thread starter DHH
  • Ngày gửi
DHH

DHH

Thành viên thân thiết
23/11/06
359
0
16
ha noi
#1
tớ vừa vào một cty, kế toán cũ cty này họ tính lương không dựa trên văn bản quy định đã có ở cty, ví dụ cty quy định người nào là nv chính thức của ty thì mới được nhận phụ cấp khuyến khích nhưng đây họ tính cả cho nhân viên thử việc, rồi hệ số họ áp dung lung tung cả, tóm lai là các bạn có thể chỉ cho mình cách điều chỉnh lương như thế nào được không ?
- Công ty tớ có tính hệ số trách nhiệm , bạn nào có thể gửi cho mình một bản tính hệ số trách nhiệm đươc không ( và cả bảng tính hệ số để tính lương cơ bản nữa, nếu có thể )
- Cho tớ hỏi một điều nữa là nếu một nhân viên chính thức từ 22/8, thì thời gian tính bảo hiểm cho bạn đó bắt đầu từ tháng 8 hay tình từ tháng 9, và các thủ tục để tính cho bạn ấy như thế nào nhỉ ?
 
thuyanh311

thuyanh311

Thành viên thân thiết
#2
- Cho tớ hỏi một điều nữa là nếu một nhân viên chính thức từ 22/8, thì thời gian tính bảo hiểm cho bạn đó bắt đầu từ tháng 8 hay tình từ tháng 9, và các thủ tục để tính cho bạn ấy như thế nào nhỉ ?
Khi được công nhận là nhân viên chính thức thì Cty phải ký HĐLĐ chính thức với nhân viên đó. Thời điểm chính thức của NV từ 22/08 thì tháng 9 mới bắt đầu trích và nộp bảo hiểm (vì còn mấy ngày là kết thúc 1 tháng).

Bạn phải đăng ký lao động bổ sung (đăng ký tăng), đồng thời đăng ký bảo hiểm cho nhân sự mới. Bạn có thể lên BHXH nơi Cty bạn đặt trụ sở để hỏi rõ về những thủ tục này, sau đó chỉ việc điền vào mẫu, nộp tiền BHXH, thế là xong.

Thân! :wall::wall:
 

Thành viên trực tuyến

  • thapsangniemtin
  • congbang

Xem nhiều