lương tăng ca

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi longly, 6 Tháng chín 2007.

2,391 lượt xem

  1. longly

    longly Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    152
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hồ chí minh
    chào mọi người, cty em là cty may mặc, vậy khi công nhân tăng ca, mình tính lương tăng ca dựa vào lương căn bản phải ko ạ? em cảm ơn.
     
    #1
  2. The Hoang

    The Hoang Kế Toán Dạo

    Bài viết:
    2,219
    Đã được thích:
    185
    Nơi ở:
    Sài Gòn - Phan Thiết
    Cái đó tùy theo hợp đồng lao động bạn ah. Thường thì tăng ca tính theo lương căn bản
     
    #2
  3. gautrang202

    gautrang202 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    277
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    www.vicuocsong.net
    Tuỳ theo đơn vị bạn ký hợp đồng lao động với nhân viên về khoản thanh toán lương theo hình thức tính lương sản phẩm hay là thời gian.
    - Nếu tính theo lương sản phẩm thì căn cứ vào sản phẩm hoàn thành.
    - Nấu tính theo thời gian (hay lương căn bản) thì bạn áp dụng theo luật quy chế trả lương của đơn vị bạn nhé.
     
    #3

Chia sẻ trang này