CP Điện thoại di động

[vh_tham]

cho em hỏi chi phí điện thoại di động có đc đưa vào chi phí ko? Hoá đơn vẫn ghi đầy đủ tên cty
Thanks

 

[vothikimnga]

được bạn ah.

 

[xuongrongbachvu]

Chi phí điện thoại cho chuyên gia, những người quản lý đúng ko bạn?
Như vậy, Để chi phí đt di động trở thành hợp lệ thì tốt nhất trên hợp đồng đồng nên thể hiện nó như là 1 khoản phụ cấp, tương tự những chi phí như: vé máy bay, tiền thưởng... đó là cách lập luận chặc chẽ nhất để kế toán giải trìnhh với cơ quan thuế. Tuy nhiên, cũng tùy vào từng ÔNG thuế thôi bạn ạh!

 

[vh_tham]

em cũng thấy như vậy, trên cục thuế thì khi quyết toán ko thấy nói năng gì, nhưng còn ở chi cục thì bỏ ra hết, bây giờ cũng ko biết làm thế nào cho đúng, mà cty em thì CP ít lắm trong khi đó tiền đt của sếp em 1 thang tới 2tr mấy mới chết chứ

 

[xuongrongbachvu]

vậy bạn cứ kê chi phí này vào đi, đây chính là chi phí thực tế phát sinh của cty mà, bạn cũng nên nói cho sếp bạn biết trước là chi phí này có thể bị loại ra khi quyết toán (vì theo thế có thể nó là cphí không phục vụ SXKD), làm như vậy bạn an tâm mà đưa vào chi phí, sếp bạn nắm được tình hình thì không có vấn đê gì rắc rối cho bạn về sau.

 

[Vàng phai]

Bạn xem lại Wkt đi , mình đcj biết thì Nếu trong chế độ của cty quy định rõ GĐ ,pgđ. . .được phụ cấp tiền điện thoại ( tối đa là bao nhiu ) ; rùi , được trang bị những gì thì đcj chấp nhận thôi .:0frown:

 

[Luck]

Phụ cấp

giả sử tiền lương cơ bản trên HĐLĐ là 900.000đ, mà phụ cấp ( tiền xăng, cơm trưa, ..... là 1.000.000đ) thì có hợp lý ko?

Xin các Anh Chị giúp đỡ.

 

[tamo82]

Theo mình không thể nói rằng hợp lý hay ko vì tùy trong từng trường hợp. Nếu tiền lương cơ bản ghi trên HDLD để đóng bảo hiểm thì ko sao. Vì sẽ phải có phần tính ăn lương trách nhiệm nữa. Hợp lý hay không là khi bạn giải trình với các bác thuế ra sao thôi