Chi phí hợp lý để tính thuế TNDN

[vuhoanguyen]

Tiền lương của những người thành viên trong cty cổ phần có được xem là chi phí hợp lý để tính thuế TNDN ko vậy? Các khoản chi thai sản cho lao động nữ thì có được xem là CP hợp lý tính thuế TNDN ko?Ai biết chỉ mình với.:1luvu:

 

[Đoàn Minh Trung]

Tiền lương của những người thành viên trong cty cổ phần có được xem là chi phí hợp lý để tính thuế TNDN ko vậy? Các khoản chi thai sản cho lao động nữ thì có được xem là CP hợp lý tính thuế TNDN ko?Ai biết chỉ mình với.:1luvu:

- Tiền lương của các thành viên trong HĐQT cty cổ phần nếu trực tiếp tham gia điều hành SXKD tại Cty thì được tính vào chi phí hợp lý để tính thu nhập chịu thuế

- Chi tiền thai sản cho LĐ nữ thì dùng BHXH để chi trả ko được tính vào chi phí SXKD của cty

 

[Đàm Văn Hồng]

Mới vào nghề đúng ko?

 

[ĐOÀN THANH LONG]

-Thống nhất với ý kiến của bạn Đoàn Minh trung, nhưng bạn vuhoanguyen phải nhớ làm hợp đồng lao động với các thành viên của HĐQT tham gia điều hành cty cổ phần. Nếu không thì thuế không cho là chi phí hợp lý hợp lệ.
- Nếu bạn cảm thấy khó khăn thì cho vào chi phí hạch toán sau thuế TNDN thì không có gì? Vì Chúng ta là kế toán thực hiện theo " Biên bản họp HĐQT"

 

[ĐOÀN THANH LONG]

-Thống nhất với ý kiến của bạn Đoàn Minh trung, nhưng bạn vuhoanguyen phải nhớ làm hợp đồng lao động với các thành viên của HĐQT tham gia điều hành cty cổ phần. Nếu không thì thuế không cho là chi phí hợp lý hợp lệ.
- Nếu bạn cảm thấy khó khăn thì cho vào chi phí hạch toán sau thuế TNDN thì không có gì? Vì Chúng ta là kế toán thực hiện theo " Biên bản họp HĐQT"

 

[Truong Nguyen]

Tiền lương của những người thành viên trong cty cổ phần có được xem là chi phí hợp lý để tính thuế TNDN ko vậy? Các khoản chi thai sản cho lao động nữ thì có được xem là CP hợp lý tính thuế TNDN ko?Ai biết chỉ mình với.:1luvu:

Theo thông tư 128 có quy định các chi phí được xác định chi phí hợp lệ khi xác định thuế TNDN trong đó có tiền lương tiền công phải trả cho CBCNV căn cứ vào hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể.Vì vậy tiền lương trả cho các thành viên trong hội đồng quản trị phải có hợp đồng lao động, và phải nằm trong danh sách lao động của công ty bạn được đăng ký. Thì tiền lương đó sẽ được đưa vào chi phí hợp lệ khi xác định thuế TNDN.
Và cũng theo TT128 thì các chi phí cho các lao động nữ tại tiểu mục 6.1 thì các chi phí như đào tạo,tiền lương, tiền sinh đẻ, thai sản...
được tính vào chi phí hợp lệ khi xác định thuế TNDN.
Thân!

 

[ngocluyen12]

Và cũng theo TT128 thì các chi phí cho các lao động nữ tại tiểu mục 6.1 thì các chi phí như đào tạo,tiền lương, tiền sinh đẻ, thai sản...
được tính vào chi phí hợp lệ khi xác định thuế TNDN.
Thân!

THế à! Mình thấy trong nghị định 24 thì chỉ có khoản chi bồi dưỡng cho lao động sau khi sinh con thôi. Không quá 300.000 - 500.000đ/người đối với thành phố, thị trấn - nơi có điều kiện KTXH khó khăn (mức này mình đọc ở đâu đó nhưng quên mất, sorry!).

 

[Đoàn Minh Trung]

Theo thông tư 128 có quy định các chi phí được xác định chi phí hợp lệ khi xác định thuế TNDN trong đó có tiền lương tiền công phải trả cho CBCNV căn cứ vào hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể.Vì vậy tiền lương trả cho các thành viên trong hội đồng quản trị phải có hợp đồng lao động, và phải nằm trong danh sách lao động của công ty bạn được đăng ký. Thì tiền lương đó sẽ được đưa vào chi phí hợp lệ khi xác định thuế TNDN.
Và cũng theo TT128 thì các chi phí cho các lao động nữ tại tiểu mục 6.1 thì các chi phí như đào tạo,tiền lương, tiền sinh đẻ, thai sản...
được tính vào chi phí hợp lệ khi xác định thuế TNDN.
Thân!

Đây mục 6.1 trong TT128 của bạn đây:
6.1- Các khoản chi cho lao động nữ, bao gồm:
a- Chi cho đào tạo lại nghề cho lao động nữ trong trường hợp nghề cũ không còn phù hợp phải chuyển đổi sang nghề khác theo quy hoạch phát triển của cơ sở kinh doanh.

Khoản chi này bao gồm: học phí (nếu có) + chênh lệch tiền lương ngạch bậc (đảm bảo 100% lương cho người đi học).

b- Chi phí tiền lương và phụ cấp (nếu có) cho giáo viên dạy ở nhà trẻ, mẫu giáo do cơ sở kinh doanh tổ chức và quản lý. Số lượng giáo viên được xác định theo định mức do hệ thống giáo dục đào tạo quy định.

c- Chi phí tổ chức khám sức khoẻ thêm 1 lần trong năm như khám bệnh nghề nghiệp, mãn tính hoặc phụ khoa cho nữ công nhân viên.

d- Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ hai: Mức chi không quá 300.000 đồng đối với cơ sở kinh doanh đóng trên địa bàn thành phố, thị trấn, thị xã và không quá 500.000 đồng đối với cơ sở kinh doanh đóng trên địa bàn có điều kiện kinh tế-xã hội khó khăn và địa bàn có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định số 164/2003/NĐ-CP ngày 22/12/2003 của Chính phủ để giúp đỡ lao động nữ khắc phục một phần khó khăn do sinh đẻ.

đ- Phụ cấp làm thêm giờ cho lao động nữ trong trường hợp vì lý do khách quan người lao động nữ không nghỉ cho con bú theo chế độ quy định mà ở lại làm việc cho cơ sở kinh doanh được trả theo chế độ hiện hành.

Đối với cơ sở kinh doanh hoạt động sản xuất, xây dựng, vận tải sử dụng nhiều lao động nữ, nếu hạch toán theo dõi riêng được các khoản thực chi cho lao động nữ nêu trên được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo hướng dẫn tại điểm 7.3, Mục III, Phần E Thông tư này.

Và đây:

6. Các khoản chi không liên quan đến doanh thu và thu nhập chịu thuế như: chi về đầu tư xây dựng cơ bản; chi ủng hộ các đoàn thể, tổ chức xã hội và ủng hộ địa phương; chi từ thiện và các khoản chi khác không liên quan đến doanh thu, thu nhập chịu thuế.

7. Các khoản chi do nguồn kinh phí khác đài thọ:

7.1- Chi sự nghiệp.

7.2- Chi ốm đau, thai sản.

7.3- Chi trợ cấp khó khăn thường xuyên, khó khăn đột xuất.

7.4- Các khoản chi khác do nguồn kinh phí khác đài thọ.

8. Chi phí không hợp lý khác.

 

[Truong Nguyen]

Vậy các chi phí đó nằm trong mục chi phí được tính là chi phí hợp lệ khi tính thuế TNDN, nếu các khoản chi cho lao động nữ thuộc các mục nêu trên thì được xem là chi phí hợp lý, còn nếu không thuộc các mục nêu trên thì không được đưa vào chi phí hợp lý.:bigok: