không đóng bảo hiểm cho nhân viên mà vẫn hạch toán các khoản bảo hiểm

[xuro3]

em thấy 1 chị bạn em làm kế toán về tiền lương cho 1 doanh nghiệp, mà ở công ty chị ý chẳng hề đóng bảo hiểm cho nhân viên. Thế nhưng em lại thấy chị làm sổ lương mà vẫn có các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT (y như thật, chà chà). em có hỏi chị đó và chị ý trả lời là bảo hiểm và thuế ko có liên quan gì đến nhau nên dù ko đóng vẫn hạch toán "ngon".
trời ơi trời, "ngon" như chi ý nói em chưa thấy đâu mà e thấy dễ bị phạt quá à! làm như thế có ổn ko vậy các bác. Tại cty em cũng ko đóng bảo hiểm mà bà chị kia lại nói cứ hoạch toán trích bảo hiểm đi vì ko ảnh hưởng làm thay đổi chi phí đâu, chứ nếu ko lại bị phạt về tội vi phạm luật lao động.?????????????
ơ, hay nhỉ, các bác cho ý kiến giùm em về vụ này coi!

 

[phong2v]

em thấy 1 chị bạn em làm kế toán về tiền lương cho 1 doanh nghiệp, mà ở công ty chị ý chẳng hề đóng bảo hiểm cho nhân viên. Thế nhưng em lại thấy chị làm sổ lương mà vẫn có các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT (y như thật, chà chà). em có hỏi chị đó và chị ý trả lời là bảo hiểm và thuế ko có liên quan gì đến nhau nên dù ko đóng vẫn hạch toán "ngon".
trời ơi trời, "ngon" như chi ý nói em chưa thấy đâu mà e bị phạt quá à! làm như thế có ổn ko vậy các bác. Tại cty em cũng ko đóng bảo hiểm mà bà chị lia lại nói cứ hoạch toán trích bảo hiểm đi vì ko ảnh hưởng làm thay đỏi chi phí đâu, chứ nếu ko lại bị phạt về tội vi phạm luật lao động.?????????????
ơ, hay nhỉ, các bác cho ý kiến giùm em về vụ này coi!

hâhhâhâhha
chị bạn của bạn vui tính nhỉ, quá vui tính đấy, thế thì trích BHXH và BHYT rùi thì ko nộp đi đâu à, cứ để treo trên 3383 và 3384 à
lần đầu tiên nghe thấy

 

[Truong Nguyen]

em thấy 1 chị bạn em làm kế toán về tiền lương cho 1 doanh nghiệp, mà ở công ty chị ý chẳng hề đóng bảo hiểm cho nhân viên. Thế nhưng em lại thấy chị làm sổ lương mà vẫn có các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT (y như thật, chà chà). em có hỏi chị đó và chị ý trả lời là bảo hiểm và thuế ko có liên quan gì đến nhau nên dù ko đóng vẫn hạch toán "ngon".
trời ơi trời, "ngon" như chi ý nói em chưa thấy đâu mà e thấy dễ bị phạt quá à! làm như thế có ổn ko vậy các bác. Tại cty em cũng ko đóng bảo hiểm mà bà chị kia lại nói cứ hoạch toán trích bảo hiểm đi vì ko ảnh hưởng làm thay đổi chi phí đâu, chứ nếu ko lại bị phạt về tội vi phạm luật lao động.?????????????
ơ, hay nhỉ, các bác cho ý kiến giùm em về vụ này coi!

Không có gì lạ đâu bác, kiểu này là trích không đóng mà cũng chẳng treo mà là cho vô túi mình rồi khi nào có việc jì thì xin nghỉ trước thôi.
Trích BH cho người lao động mà không đóng cho người lao động là vi phạm luật lao động, việc vẫn hạch toán bình thường để giảm thuế TNDN phải nộp và tăng tiền híc....
Em đừng làm thế nhé!
Thân!

 

[xuro3]

ờ, tại mình mới đi làm mà chị bạn đó làm lâu rôi nên "kiến thức thực tế" ít ỏi của mình ko đủ tranh luận cùng bác ý, đành hậm hực đi về mà đầu mọc đầy dấu "?".hiiiiiiii.
đã thế còn bị bạn đó bồi cho mấy câu là " nói sếp ko chịu đóng bảo hiểm cho nhân viên là vi phạm luật lao động thì còn bị phạt è cổ ra nữa cơ" .
thế chứ lại, đã "tủi thân" vì cái tội làm việc hùng hục như con trâu mà ko đc đóng bảo hiểm lại còn bị rối tung vì cách hoạch toán của một lão làng trong kế toán chứ.
hơi thất vọng! hic!

 

[Cheryl Metal]

Úi giời ... treo ở 3383 với 3384 mần chi bác nhỉ ... ăn chia cả chứ ... hic ... doanh nghiệp tư nhân thg lách thế này lắm phải ko nhỉ ... hoặc là chỉ đóng thực tế cho một số nhân viên thoai phải ko ạ ...