Bhxh

Thảo luận trong 'QĐ 15 - Chế độ kế toán DN' bắt đầu bởi tran minh hoa, 22 Tháng chín 2007.

1,918 lượt xem

  1. tran minh hoa

    tran minh hoa Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Dong
    chào các bạn. cty mình có đóng Bảo hiểm cho nhân viên và sắp tới có 1 nhân viên sắp nghỉ đẻ. Vậy các bạn cho mình hỏi mình cần có những giấy tờ gì để lĩnh lương bảo hiểm cho nhân viên đó và trong 4 tháng nghỉ đẻ đó nhân viên có phải đóng tiền bảo hiểm ko. Nhân viên đó được lính 100% lương trong khi nghỉ đẻ có phải ko?
    Các bạn trả lời nhanh cho mình nhé. Cảm ơn nhiều
     
    #1
  2. >.< Chik is me

    >.< Chik is me Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    86
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Màn zời chiếu đất -.- hic hic hu hu :-s
    Bạn nghiên cứu chế độ sau nhé:​

    CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THAI SẢN​
    Điều kiện hưởng :
    - Nghỉ việc đi khám thai.
    - Sẩy thai.
    - Sinh con.
    - Không có khả năng sinh con, nuôi con nuôi sơ sinh hợp pháp, dưới 4 tháng tuổi ( cá nam lẫn nữ).
    Mức trợ cấp :
    Khám thai, sẩy thai :
    - Mức trợ cấp = số ngày được trợ cấp x 100% của tháng lương nộp BHXH trước khi nghỉ/26 ngày.
    • Khám thai : Trong thời gian có thai được nghỉ việc để đi khám thai 3 lần, mỗi lần 1 ngày. Trường hợp người lao động có thai làm việc xa tổ chức y tế hoặc thai có bệnh lý, thai không bình thường thì được nghỉ việc hưởng trợ cấp 2 ngày cho mỗi lần khám thai.
    • Sẩy thai : Được nghỉ hưởng trợ cấp 20 ngày nếu thai dưới 3 tháng, nghỉ 30 ngày nếu thai từ 3 tháng trở lên.
    Sinh con :
    - Mức trợ cấp = số tháng nghỉ sinh theo quy định x 100% cúa tháng lương nộp BHXH và 1 tháng tiền trợ cấp khi sinh.
    Sinh con :
    - Nghỉ 4 tháng nếu làm việc trong điều kiện bình thường.
    - Nghỉ 5 tháng nếu làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0.5 và 0.7, làm việc theo chế độ 3 ca.
    - Nghỉ 6 tháng nếu làm việc trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nơi có phụ cấp khu vực hệ số 1.

    • Sinh đôi trở lên : Cứ thêm mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày.
    - Nuôi con nuôi sơ sinh theo quy định của luật hôn nhân gia đình : Được nghỉ hưởng trợ cấp tới khi con đủ 4 tháng tuổi.
    • Con chết : Nghỉ 75 ngày kể từ ngày sinh (nếu con dưới 60 ngày tuổi. Nghỉ 15 ngày từ ngày con chết (Con từ 60 ngày tuổi trở lên). Thởi gian nghỉ tối đa như trường hợp con không bị chết.
    • Những tháng nghỉ sinh không phải đóng BHXH nhưng vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH và được hưởng chế độ BHYT.
    Thủ tục hồ sơ :
    - Phiếu khám thai ( 1 bản).
    - Giấy xác nhận nghỉ hưởng BHXH ( 1 bản) .
    - Bản sao giấy chứng sinh hoặc trích lục giấy khai sinh (1 bản). Nuôi con nuôi sơ sinh hợp pháp thì có 1 giấy chứng nhận của cấp có thẩm quyền xác nhận về nuôi con.
    - Con chết có xác nhận của chính quyền địa phương, hoặc giấy chứng tử (nếu đã khai sinh cho con).
    - Giấy xác nhận làm việc nặng nhọc, 3 ca (nếu có) (1 bản).
    - Danh sách nghỉ hưởng trợ cấp BHXH (3 bản). Mẫu C04-BH
     
    Last edited: 22 Tháng chín 2007
    #2
  3. tran minh hoa

    tran minh hoa Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Dong
    Ban >.< Chik cho mình hỏi mình phải nộp lên BHXH những giấy tờ gì (ngoài mẫu C04-BH) thì mình có phải nộp mẫu C47-BH (danh sách LĐ QTL điều chỉnh mức nộp BHXH) ko vì mình nghĩ nhân viên đó không phải đóng BHXH và cty mình không phải trả lương những tháng nhân viên đó nghỉ nên tổng quỹ lương và tiền nộp BHXH của những tháng đó sẽ giảm đi? Bạn cho mình hỏi như vậy có đúng ko?
     
    #3

Chia sẻ trang này