Bhxh

[triky]

Nếu có 2 ý kiến như vậy thì em biết phải làm sao, em thấy ý kiến nào cũng có lý cả.Nhưng đúng là tiền BHXH là cơ quan BHXH chi trả cho người lao động nhưng người nhận tiền đó từ CQ BHXH là cty chứ cơ quan BHXH không chi trả trực tiếp cho người lao động.Khó quá nhỉ?

 

[Bong05]

Trích [FONT=&quot]Số:[/FONT][FONT=&quot]81 [/FONT][FONT=&quot]/2004/TT-BTC
[/FONT] [FONT=&quot]I. PHẠM VI ÁP DỤNG:[/FONT]
[FONT=&quot]2. Thu nhập chịu thuế:[/FONT]
[FONT=&quot]2.1. Thu nhập thường xuyên gồm:[/FONT]
[FONT=&quot]2.1.1. Các khoản thu nhập dưới các hình thức tiền lương, tiền công, tiền thù lao, bao gồm cả tiền lương làm thêm giờ, lương ca 3, lương tháng thứ 13 (nếu có); tiền phụ cấp; tiền trợ cấp thay lương nhận từ quỹ bảo hiểm xã hội; tiền ăn trưa, ăn giữa ca (nếu nhận bằng tiền);[/FONT]
Tiền trợ cấp thai sản là tiền trợ cấp thay lương được nhận từ quỹ BHXH nên vẫn phải chịu thuế TNCN

Hu hu luật ơi là luật: Khi tính thu nhập tính thuế TNCN thì các khoản giảm trừ như nộp BHXH, BHYt được tính loại bỏ .
Cũng trong TT 81:
4. Các khoản thu nhập không chịu thuế bao gồm:
4.1. Các khoản phụ cấp do Nhà nước Việt Nam quy định áp dụng đối với thu nhập phát sinh tại Việt Nam:
......

4.1.8. Các khoản phụ cấp khác có nguồn chi từ ngân sách Nhà nước;
Mức chi các khoản phụ cấp bằng tiền được xác định theo quy định của cấp có thẩm quyền và phù hợp với chế độ quản lý tài chính hiện hành. Đối với người nước ngoài, số tiền phụ cấp được xác định trên cơ sở tiền lương cơ bản ghi trong hợp đồng và mức phụ cấp do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quy định chung cho mọi đối tượng.

4.4. Các khoản trợ cấp xã hội của các đối tượng hưởng chính sách xã hội như: thương binh, bệnh binh, gia đình liệt sỹ, người có công giúp đỡ cách mạng; trợ cấp khó khăn đột xuất, tiền trợ cấp hoặc bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp giải quyết các tệ nạn xã hội; các khoản trợ cấp khác từ ngân sách nhà nước;
- Thế thì mình làm thế nào nhỉ ?

 

[Truong Nguyen]

Trường hợp này chỉ là thu hộ chi hộ, không liên quan gì tới HĐ SXKD của DN mà sao các bác cứ phức tạp hóa nó lên thế không biết, Bác thêm thằng TK 334 vào trong 3 bút toán ví dụ trong một ngày vừa nhận cho người lao động từ bảo hiểm, vừa trả cho người lao động luôn các bác treo nó lên có TK 334 rồi lại đưa nó sang Nợ 334 mà cuối cùng thằng tham gia cốt lõi lại chỉ là thằng Nợ TK 338 và có TK 338, Nợ TK 112, Có TK 111,112.

 

[Đoàn Minh Trung]

Hu hu luật ơi là luật: Khi tính thu nhập tính thuế TNCN thì các khoản giảm trừ như nộp BHXH, BHYt được tính loại bỏ .
Cũng trong TT 81:
4. Các khoản thu nhập không chịu thuế bao gồm:
4.1. Các khoản phụ cấp do Nhà nước Việt Nam quy định áp dụng đối với thu nhập phát sinh tại Việt Nam:
......

4.1.8. Các khoản phụ cấp khác có nguồn chi từ ngân sách Nhà nước;
Mức chi các khoản phụ cấp bằng tiền được xác định theo quy định của cấp có thẩm quyền và phù hợp với chế độ quản lý tài chính hiện hành. Đối với người nước ngoài, số tiền phụ cấp được xác định trên cơ sở tiền lương cơ bản ghi trong hợp đồng và mức phụ cấp do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quy định chung cho mọi đối tượng.

4.4. Các khoản trợ cấp xã hội của các đối tượng hưởng chính sách xã hội như: thương binh, bệnh binh, gia đình liệt sỹ, người có công giúp đỡ cách mạng; trợ cấp khó khăn đột xuất, tiền trợ cấp hoặc bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp giải quyết các tệ nạn xã hội; các khoản trợ cấp khác từ ngân sách nhà nước;
- Thế thì mình làm thế nào nhỉ ?

Trong luật những điều đã được ghi nhận thì ko cần phải lập lại.

Bạn nghiên cứu kỹ hơn về dòng đỏ trên

 

[xetonnh]

mình thấy bác Phong2v nói đúng đấy, trong TT15 có ghi rõ mình phải tính tiền BHXH (ốm đau, thai sản, tai nạn...) phải trả cho công nhân viên

 

[Đoàn Minh Trung]

Trường hợp này chỉ là thu hộ chi hộ, không liên quan gì tới HĐ SXKD của DN mà sao các bác cứ phức tạp hóa nó lên thế không biết, Bác thêm thằng TK 334 vào trong 3 bút toán ví dụ trong một ngày vừa nhận cho người lao động từ bảo hiểm, vừa trả cho người lao động luôn các bác treo nó lên có TK 334 rồi lại đưa nó sang Nợ 334 mà cuối cùng thằng tham gia cốt lõi lại chỉ là thằng Nợ TK 338 và có TK 338, Nợ TK 112, Có TK 111,112.

Trường hợp này chỉ là thu hộ chi hộ. Bạn hiểu thế này là ko đúng.

Tiền lương, tiền công của NLĐ trong th. gian nghỉ hộ sản, chỉ chuyển đối tượng chi trả từ DN xang CQ BHXH chứ ko làm thay đổi bản chất của sự việc hay bản chất của NVKTPS

 

[Dhhb]

Đúng rồi, dù ai trả đi nữa thì bản chất của nó vẫn là tiền lương hay là thu nhập thường xuyên hoặc có thể hiểu là : Tiền lương trong th.gian nghỉ hộ sản

Nói như bạn ĐMT thì tiền trợ cấp tử tuất cho người lao động cũng được gọi là tiền lương trong khi chết hay sao?
Các bạn tham khảo Khoản 2 Điều 6 Luật BHXH có hiệu lực từ 01/01/2007 thì rõ :
2. Nhà nước có chính sách ưu tiên đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội và các biện pháp cần thiết khác để bảo toàn, tăng trưởng quỹ. Quỹ bảo hiểm xã hội được Nhà nước bảo hộ, không bị phá sản.
Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội được miễn thuế
Như vậy tiền trợ cấp thai sản ko thể là thu nhập chịu thuế được.

 

[Truong Nguyen]

Trường hợp này chỉ là thu hộ chi hộ. Bạn hiểu thế này là ko đúng.

Tiền lương, tiền công của NLĐ trong th. gian nghỉ hộ sản, chỉ chuyển đối tượng chi trả từ DN xang CQ BHXH chứ ko làm thay đổi bản chất của sự việc hay bản chất của NVKTPS

Vậy thưa bác nếu bác là chủ DN, Bạn bác có con làm trong cty bác, ông ấy gửi tiền cho con ông ấy qua bác nhờ bác chuyển giúp con ông ấy số tiền 4 triệu, lương tháng của con ông ấy 2 triệu bác hạch toán như thế thì tổng thu nhập của con ông bạn bác là 6 triệu phải nộp thuế TNCN. Như vậy làm sao được.
Và thưa bác nếu CQ BHXH không nhờ DN bác chi trả giúp người lao động mà họ trực tiếp lên CQ BHXH lấy không qua TK của cty thì bác sẽ hạch toán như thế nào trong trường hợp đó.(Người lđ đó vẫn thuộc lđ của cty bác)

 

[hồngtrường]

Vậy thưa bác nếu bác là chủ DN, Bạn bác có con làm trong cty bác, ông ấy gửi tiền cho con ông ấy qua bác nhờ bác chuyển giúp con ông ấy số tiền 4 triệu, lương tháng của con ông ấy 2 triệu bác hạch toán như thế thì tổng thu nhập của con ông bạn bác là 6 triệu phải nộp thuế TNCN. Như vậy làm sao được.

Ôi trời ơi, đây lại là một chuyện hoàn toàn khác, mặc dù nó cũng được hiểu theo nghĩa là chi hộ. nhưng vấn đề ở đây không thể đánh đồng với trường hợp trên được.
Mà vấn đề này đến tận bây giờ vẫn chưa giải quyết được nhỉ ??
Thôi thì ai nghĩ sao thì làm vậy. dù gì thì tiền trợ cấp vẫn đến tay người lao động. Còn theo mình thì vẫn phải đưa vào 334 cho nó dễ theo dõi, sau này khi xác định thuế TNDN ta bóc tách nó sau. Thế thôi

 

[Đoàn Minh Trung]

Nói như bạn ĐMT thì tiền trợ cấp tử tuất cho người lao động cũng được gọi là tiền lương trong khi chết hay sao?
Các bạn tham khảo Khoản 2 Điều 6 Luật BHXH có hiệu lực từ 01/01/2007 thì rõ :
2. Nhà nước có chính sách ưu tiên đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội và các biện pháp cần thiết khác để bảo toàn, tăng trưởng quỹ. Quỹ bảo hiểm xã hội được Nhà nước bảo hộ, không bị phá sản.
Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội được miễn thuế
Như vậy tiền trợ cấp thai sản ko thể là thu nhập chịu thuế được.

Từ cái nọ dọ xang cái kia, cứ hiểu theo cách của bạn thì loạn.

 

[Đoàn Minh Trung]

Vậy thưa bác nếu bác là chủ DN, Bạn bác có con làm trong cty bác, ông ấy gửi tiền cho con ông ấy qua bác nhờ bác chuyển giúp con ông ấy số tiền 4 triệu, lương tháng của con ông ấy 2 triệu bác hạch toán như thế thì tổng thu nhập của con ông bạn bác là 6 triệu phải nộp thuế TNCN. Như vậy làm sao được.
Và thưa bác nếu CQ BHXH không nhờ DN bác chi trả giúp người lao động mà họ trực tiếp lên CQ BHXH lấy không qua TK của cty thì bác sẽ hạch toán như thế nào trong trường hợp đó.(Người lđ đó vẫn thuộc lđ của cty bác)

Số tiền nhờ chuyển ko phải là tiền lương, tiền công sao lại đánh đồng với Thu nhập thường xuyên được.

Thì trước khi có luật BHXH 2006, NLĐ vẫn lên CQ BHXH lãnh trực tiếp số tiền thai sản đấy chứ. QĐ 15 ra trước khi Luật BHXH 2006 ra đời

 

[thanhvan_phi]

Minh cung toan hach toan nhu Eva919

 

[Bong05]

Vụ này nghe chừng càng bàn luận càng phức tạp nhỉ. Tuy nhiên trên thực tế thì khoản BHXH là 1 khoản thu hộ và chi hộ cho người lao động. Hạch toán như thế nào sẽ tùy thuộc vào chủ quan và suy nghĩ của mỗi người trong từng hoàn cảnh cụ thể. Hạch toán qua TK 334 thì đúng theo như QĐ 15, còn hạch toán qua TK 338 thì coi như nó là 1 khoản thu hộ và chi hộ mình thấycũng được. Trên đây là ý kiến đưa ra của mọi người còn làm theo cách nào thì là ý và nghĩ của người làm nữa chứ nhỉ.

 

[Đoàn Minh Trung]

Vụ này nghe chừng càng bàn luận càng phức tạp nhỉ. Tuy nhiên trên thực tế thì khoản BHXH là 1 khoản thu hộ và chi hộ cho người lao động. Hạch toán như thế nào sẽ tùy thuộc vào chủ quan và suy nghĩ của mỗi người trong từng hoàn cảnh cụ thể. Hạch toán qua TK 334 thì đúng theo như QĐ 15, còn hạch toán qua TK 338 thì coi như nó là 1 khoản thu hộ và chi hộ mình thấycũng được. Trên đây là ý kiến đưa ra của mọi người còn làm theo cách nào thì là ý và nghĩ của người làm nữa chứ nhỉ.

Chả có gì là phức tạp cả, đã là qui định & có hướng dẫn thì phải tuân thủ. Nhưng một số nơi một số bạn vẫn làm tắt mà ko sao cả (do CQ Thuế ko quan tâm đến vấn đề này) thì đó là cách làm của riêng người đó tại DN đó mà thôi

 

[Truong Nguyen]

EM nghĩ chắc topic này dừng ở đây được rồi, có 2 cách hạch toán đó. hạch toán sao cho dế theo dõi, tiện cho mình là được. Còn cuối cùng là người hỏi muốn làm theo cách nào thì họ lựa chọn thôi.

 

[nguyenhuyen]

Mọi người júp em với

ai có mẫu "tờ khai đăng ký tham gia BHXH,BHYT" gửi gấp cho em với.:dance2:Mẫu của BH quận Ba Đình nhé:angel:
Em cảm ơn trước nha

 

[phong2v]

Thôi nói chung chúng ta nên dừng tranh luận tai đây, tuy theo mõi người hạch toán
Tuy nhiên nếu ko qua 334 là làm tắt ko đúng theo chế độ kế toán
Còn HT qua 334 là đúng theo chế độ kế toán

 

[luckygirl85]

ai có mẫu "tờ khai đăng ký tham gia BHXH,BHYT" gửi gấp cho em với.:dance2:Mẫu của BH quận Ba Đình nhé:angel:
Em cảm ơn trước nha

ấy lên BHXH quận BĐ mà xin

 

[Football]

Theo quan điểm của mình. Mình đồng ý với ý kiến của EVA và Bong05. Theo mình:
- Các bạn có thể hiểu cơ quan bảo hiểm xã hội như ngân hàng đi. Hàng tháng khi mình tính lương phải trả cho người lao động. Mình phải trích ra một phần để gửi vào đó. Phòng trong quá trình làm mình ốm đau, thai sản, rồi sau này nghỉ hưu mình có cái mà tiêu.
- Hàng tháng mình đã tính vào lương của người lao động rồi đúng không ah. Khi người lao động nghỉ thai sản, mình lấy tiền mà người lao động nộp vào cơ quan bảo hiểm để tiêu.
>>> Như vậy mình đâu cần phải hạch toán qua 334 nữa. Hạch toán vậy là mình đã hạch toán trùng bút toán trước đó rồi đúng không?
Thôi nhé. Ko tranh luận nữa. EVA và Bong05 that's right

 

[nguyenhuyen]

ấy lên BHXH quận BĐ mà xin

mình đi xin rồi nhưng mà k bít ai cầm nhầm đâu mất.mà sáng mai mình phải cần rùi mà lại k đi xin được thế mới bí chứ?:wall: