Trợ cấp thôi việc

[thaimai]

Chào các bạn!
Cty mình có người đến tuổi nghỉ hưu, nhưng thời gan đóng BH chưa đủ để lãnh lương hưu. Vậy người này nghỉ việc thì Cty có phải trả trợ cấp thôi việc?
Ai biết chỉ dùm với. Cảm ơn nhiều!

 

[khuckhich]

Lương hưu do BHXH trả, trợ cấp thôi việc do cty trả.
Cứ 1 năm làm việc cty phải trả người lao động ít nhất =1/2 tháng lương.
Vì vậy khi cty bạn đã ký hợp đồng lao động với người lao động thì phải trả trợ cấp thôi việc khi hai bên đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động (nếu người lao động mới làm được 9 tháng thì tính bằng 1 năm)
Trường hợp cty xa thải do người lao động bị kỷ luật thì kg phải trả trợ cấp thôi việc.

 

[study1003]

Lương hưu do BHXH trả, trợ cấp thôi việc do cty trả.
Cứ 1 năm làm việc cty phải trả người lao động ít nhất =1/2 tháng lương.
Vì vậy khi cty bạn đã ký hợp đồng lao động với người lao động thì phải trả trợ cấp thôi việc khi hai bên đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động (nếu người lao động mới làm được 9 tháng thì tính bằng 1 năm)
Trường hợp cty xa thải do người lao động bị kỷ luật thì kg phải trả trợ cấp thôi việc.

Chào bạn cho mình hỏi với nhé!
Cứ 1 năm làm việc tại cty thì được trợ cấp 1/2tháng lương. Vậy làm 5năm thì 5x1/2tháng lương, đúng ko bạn?
Bạn có thể cho mình văn bản hướng dẫn nói về luật lao động này ko?cám ơn bạn nhiều!

 

[thaimai]

Lương hưu do BHXH trả, trợ cấp thôi việc do cty trả.
Cứ 1 năm làm việc cty phải trả người lao động ít nhất =1/2 tháng lương.
Vì vậy khi cty bạn đã ký hợp đồng lao động với người lao động thì phải trả trợ cấp thôi việc khi hai bên đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động (nếu người lao động mới làm được 9 tháng thì tính bằng 1 năm)
Trường hợp cty xa thải do người lao động bị kỷ luật thì kg phải trả trợ cấp thôi việc.

Cám ơn bạn đã trả lời. Nhưng có người lại nói với mình rằng : nếu ai đã đủ điều kiện được lãnh lương hưu hàng tháng của BHXH thì Cty khg cần phải trả trợ cấp thôi việc, khg biết có đúng khg?

 

[nghuuthai]

Bạn khuckhich trả lời là đúng rồi, Dù có HDLĐ hay không (miễn NLĐ chứng minh là có làm việc tại cty nào đó trong khoảng thời gian nào đó) thì khi chấm dứt, cty phải trợ cấp thôi việc cứ 1 năm là nữa tháng lương (lương tại thời điểm thôi việc, nếu không xác định được thì tính BQ của 6 tháng gần nhất) và BHXH cũng có trợ cấp thôi việc tương ứng

 

[ngoccoi]

The nay ban nhe:
-Neu nhan su nghi viec theo hinh thuc Cham dut HDLD binh thuong va co thoi gian lam viec tai cong ty tu 1 nam tro len thi se duoc huong tro cap thoi viec la 1/2 thang luong /nam(tinh tu thoi diem ky HDLD).Muc luong tinh tro cap thoi viec cung tuy thuoc vao Thoa uoc lao dong tap the cua tung cong ty nhung thuong la luong co ban dong BHXH.
-Nhan su nghi viec theo hinh thuc Sa thai thi k duoc huong tro cap thoi viec.

 

[PAS2006]

Lương hưu do BHXH trả, trợ cấp thôi việc do cty trả.
Cứ 1 năm làm việc cty phải trả người lao động ít nhất =1/2 tháng lương.
Vì vậy khi cty bạn đã ký hợp đồng lao động với người lao động thì phải trả trợ cấp thôi việc khi hai bên đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động (nếu người lao động mới làm được 9 tháng thì tính bằng 1 năm)
Trường hợp cty xa thải do người lao động bị kỷ luật thì kg phải trả trợ cấp thôi việc.

Khuckhich ơi!
PA04 đang rất quan tâm đến văn bản này để đấu tranh cho người LĐ: "nếu người lao động mới làm được 9 tháng thì tính bằng 1 năm".
Nếu có văn bản nói về điều này cho mình xin với: pason@vnn.vn

Many thanks.

 

[PAS2006]

Cả nhà ơi!!!

Thế người LĐ đến tuổi nghỉ hưu và sẽ được lĩnh sổ hưu thì có được nhận trợ cấp thôi việc ko nhỉ? Luật LĐ ko thấy nói đến.

 

[Pear59]

Nếu người lao động nghỉ hưu thì không được nhận trợ cấp thôi việc. Trước đây người lao động được nghỉ trước 3 tháng hưởng nguyên lương trước khi nghỉ hưu. Bạn nào có thông tin gì mới update lên nhé.