Không HDLĐ , có đăng ký Quỹ Lương?

[ngocanh291182]

Công ty thành lập tháng 8. Tuyển nhân sự đi làm từ tháng 7 và đến nay có được khoang 15 nhân viên. Sếp không muốn ký HDLĐ, và cũng chưa muốn đóng BHXH cho nhân viên.
Vậy, có cần đăng ký Quỹ Lương không?( vì chưa ký HDLĐ) .
Và nếu thanh toán lương cho nhân viên ( lao động thường xuyên) mà không ký HDLĐ thì cần chứng từ gì để hợp lý khoản chi phí lương này? ( trường hợp bị thuế 10% nếu trên 500.000 đồng thì công ty càng tránh xa)

 

[khuckhich]

Cần đăng ký lương với cơ quan thuế vụ (đăng ký bao nhiêu lao động và tổng lương trong năm).

Trả lương cho nhân viên mà không có hdlđ thì không có một loại chứng từ nào mà cơ quan thuế vụ chấp nhận toàn bộ chi phí luơng đó mà họ chỉ chấp nhận một phần nhỏ thôi.

 

[Dương Tam Kha]

Khi thành lập thì bạn phải đăng ky quỹ lương vơi cơ quan thuê.
Để hợp ly chi phi lương thì bạn phải ky HD và làm bản lương (phải co ky nhận của người LĐ).

 

[ngocanh291182]

Chứng từ liên quan đến việc chi trả lương thì rõ rang có ký nhận hẳn hỏi. Nói chung là chỉ thiếu HDLĐ. Giờ NA muốn hỏi là nếu ký HDLĐ thời vụ 3 tháng /lần thì việc Đăng ký Quỹ Lương chỉ cần bên Thuế, có cần nộp bên BHXH không?

 

[Dương Tam Kha]

Chứng từ liên quan đến việc chi trả lương thì rõ rang có ký nhận hẳn hỏi. Nói chung là chỉ thiếu HDLĐ. Giờ NA muốn hỏi là nếu ký HDLĐ thời vụ 3 tháng /lần thì việc Đăng ký Quỹ Lương chỉ cần bên Thuế, có cần nộp bên BHXH không?

Bạn chỉ co thể ky HDLD 3 thang đôi vơi những CV co tinh chât o thường xuyên thôi và cũng o thể ky qua 2 lần. Theo luật BH thì khi ky HD từ 3 thang trở lên là bạn phải đong BH rồi. Nêu Bây giờ bạn o đong thì sau này bạn đong sẽ bị truy thu và co thể bị phạt nữa...

 

[khuckhich]

Nếu thời vụ thì không đóng BHXH, tuy nhiên hết 3 tháng rồi thì phải ký chính thức chứ chẳng lẽ cứ 3 tháng lại ký thời vụ 1 lần nghe cũng nhiêu khê rườm rà lắm.