N
HĐLĐ hết thời hạn T12/2012, không ký tiếp. Em đăng ký giảm lao động với cơ quan BH nhưng nộp chậm (qua ngày 20/1/2013) nên không được giảm trong tháng 01, phải giảm từ tháng 2. Để hợp lý chứng từ, em nên làm gì?
Em nghĩ cần lập HĐLĐ mới cho năm 2013 rồi làm quyết định nghỉ việc từ tháng 02/2013 ? Nhưng thực tế NLĐ đã nghỉ việc từ T01/2013 nên không có trong danh sách lương (Đưa thêm vào cũng được nhưng chi phí tiền lương sẽ thừa). Ký hợp đồng với người ta nhưng không trả lương thì mâu thuẫn quá. Giải thích thế nào với cơ quan thuế được.
Em nghĩ cần lập HĐLĐ mới cho năm 2013 rồi làm quyết định nghỉ việc từ tháng 02/2013 ? Nhưng thực tế NLĐ đã nghỉ việc từ T01/2013 nên không có trong danh sách lương (Đưa thêm vào cũng được nhưng chi phí tiền lương sẽ thừa). Ký hợp đồng với người ta nhưng không trả lương thì mâu thuẫn quá. Giải thích thế nào với cơ quan thuế được.
