Kế toán tiền lương

[Vu Ngan Ha]

:bigok:Chào mọi người!
Em đang gặp 1 vấn đế khó khăn, bắt đầu làm tổng hợp nên thấy hơi khó xử lý vấn đề lương lậu cho 70 cán bộ nhân viên trong công ty.
Do nhạy cảm nên trong 1 phòng có 4 nhiên viên, mức lương thử việc gần bằng nhau, nhưng phần trả thêm còn cao hơn cả lương. Công ty chưa có doanh thu nên k thể làm lương tăng thêm, giờ làm thêm họ quy định vào ngày thường không quá 150% là thế nào nhỉ? 150 giờ cho 1 năm ạ? vậy cũng k hết được số tiền đó. Thưởng thì cũng k thể nhiều thế được
VD: lương thử việc của anh A= 1.200.000
Nhưng mức lương thỏa thuận tận 3.000.000. Vậy làm thế nào đây?Help me???

 

[hồngtrường]

Bạn phang thêm tiền trách nhiệm, tiền chuyên cần, tiền bằng cấp, tiền giao thông, tiền độc hại hay đại loại là tiền gì gì đấy.
Các khoản này không thể mỗi nhân viên giống nhau được
Thế là ổn

 

[Vu Ngan Ha]

Anh đã từng làm mấy cái anh chi phí này chưa ạ? có mẫu thì cho em xin nhé, với lại em muốn hỏi thêm là giờ làm thêm k quá 200% là sao ạ? có phải 200 giờ cho 1 năm không? vậy một ngày chỉ có 0.64 giờ thôi ạ. Em chưa làm về cái này nên khó hiểu quá. Trả lời giúp em nhé. Thanks

 

[Ca mau]

Anh đã từng làm mấy cái anh chi phí này chưa ạ? có mẫu thì cho em xin nhé, với lại em muốn hỏi thêm là giờ làm thêm k quá 200% là sao ạ? có phải 200 giờ cho 1 năm không? vậy một ngày chỉ có 0.64 giờ thôi ạ. Em chưa làm về cái này nên khó hiểu quá. Trả lời giúp em nhé. Thanks

Bạn tham khảo bảng lương này nha, và loads thêm quy chế trả lương này nửa thì bạn có thể trả lương vô tư mà không cần bận tâm nửa (nhưng phải xem DT của DN như thế nào cho hợp lý nhé)
Trong đó có cả các thủ tục đóng BH luôn....


http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?p=303500#post303500

 

[hồngtrường]

Cám ơn chú Cà về cái bảng lương này. Bảng lương rất chuẩn và rất đẹp. Đặc biệt là người lập bảng lương lại là cái ông Dương gia gì gì đó. Giờ mới biết
Một lần nữa cám ơn cái bảng lương :bigok::bigok:

 

[Vu Ngan Ha]

Cảm ơn các anh đã giúp đỡ.Anh Cà mau ơi em không đăng ký phần quy chế về tiền lương V3,4 cho Sở LĐTBXH thì bây có tính được cho cán bộ nhân viên không? Lần trước em đã copy phần LĐTL của anh, mẫu đăng ký với sở em lại xóa đi phần tính lương V3,V4. Bây giờ làm sao đây?

 

[nhihuong]

Theo mình nghĩ phần tiền lương V3,4 không cần thiết phải đăng ký với Sở LĐTBXH nhưng bạn vẫn phải xem DT của DN nhu thế nào để phân bổ cho hợp lý

 

[Ca mau]

Cám ơn chú Cà về cái bảng lương này. Bảng lương rất chuẩn và rất đẹp. Đặc biệt là người lập bảng lương lại là cái ông Dương gia gì gì đó. Giờ mới biết
Một lần nữa cám ơn cái bảng lương :bigok::bigok:

Thì đó, Dương gia còn dưới quyền cửa CM này nửa thì khai phong phủ của ông anh thì thấm thía gì :wall::wall: (Mod xóa dùm em)

 

[vonhuanthanh]

Theo mình nghĩ phần tiền lương V3,4 không cần thiết phải đăng ký với Sở LĐTBXH nhưng bạn vẫn phải xem DT của DN nhu thế nào để phân bổ cho hợp lý

Các bạn cho mình hỏi phần tiền lương V3, V4 là gì vậy? Thanks.

 

[Ca mau]

Các bạn cho mình hỏi phần tiền lương V3, V4 là gì vậy? Thanks.

Bạn loads về hết và đọc trong quy chế trả lương thì sẽ hiểu rõ hơn. Tùy theo đặc điểm của từng DN mà bạn xây dựng quy chế trả lương cho phù hợp.

 

[N.T.Ha]

Em định lập Bảng lưong như sau:
1.Lương theo Hợp đồng: 800.000
2.Lương làm thêm giờ (tính trên lương HD)
3.Phụ cấp ăn trưa
4.Phụ cấp xăng xe
5.Lương sản phẩm
6.BHXH, BHYT
(công ty em thường trả từ 2.5 triệu đến 4 triệu/người nên ngoài các khoản cố định như mục 1,2,3,4,6 thì phần còn lại đưa vào Lương sản phẩm).
Các anh chị xem giúp em Bảng lương như vậy đã hợp lý chưa ạ.

 

[phuthuymatchoi]

Bạn Ngân Hà ơi, tớ cũng ở Yên Hòa Cầu Giấy. Hic công ty tớ cũng mới thành lập, tớ chẳng biết gì về thang bảng lương, hệ số lương, công ty tớ là công ty cổ phần. Tớ thấy trường hợp bạn giống tớ quá, bạn cho tớ xin số điện thoại, hay địa chỉ mail, gửi cho tớ thang bảng lương mà bạn vừa làm nhé. Tớ xin chân thành cám ơn và hậu tạ. Help me. Tớ sắp chết nè. Thanks.

 

[thotrang1986]

Bạn tham khảo bảng lương này nha, và loads thêm quy chế trả lương này nửa thì bạn có thể trả lương vô tư mà không cần bận tâm nửa (nhưng phải xem DT của DN như thế nào cho hợp lý nhé)
Trong đó có cả các thủ tục đóng BH luôn....


http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?p=303500#post303500

anh Cà Mau ơi! cho em hỏi tí nha:
trong bảng lương anh post lên , BHXH được tính từ lương cb+phụ cấp cv,trách nhiệm đúng ko?
nhưng theo em biet là BHXH chỉ được tính trên lương cb thôi mà.
anh lam ơn chỉ cho em nha.
thank

 

[Ca mau]

anh Cà Mau ơi! cho em hỏi tí nha:
trong bảng lương anh post lên , BHXH được tính từ lương cb+phụ cấp cv,trách nhiệm đúng ko?
nhưng theo em biet là BHXH chỉ được tính trên lương cb thôi mà.
anh lam ơn chỉ cho em nha.
thank

Khi đóng BH thì thông thường DN có 3 cách đóng như sau:
+ Chỉ đóng LCB * hệ số lương
+ LCB * HSL + các khoản phụ cấp chính (trách nhiệm, CV, độc hại..)
+ Đóng trên phần lương thực nhận (ít có DN đóng như thế)

 

[chienthang70]

Bạn không cần phải đăng ký với BHXH cả V2 chứ đừng nói V3,V4 mà chỉ cần V1 thội. Chỉ đóng theo lương CB là ổn rồi