Tiền Lương Nhân Viên trên hợp đồng lao động

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi buianhthu3, 10 Tháng mười một 2007.

2,306 lượt xem

  1. buianhthu3

    buianhthu3 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Công ty Em là công ty TNHH (2 thành viên) mới thành lập:

    Có 5 nhân viên:

    Công ty không đóng BHXH cho nhân viên. Cho Em hỏi trong trường hợp này có bắt buộc đóng BHXH và làm đăng ký lao động không?

    Nếu không đóng BHXH thì không cần đăng ký lao động phải không?

    Khi cơ quan thuế xuống quyết toán họ dựa vào số lương trên hợp đồng hay là dựa vào số lương đăng ký lao động?

    Nếu công ty chỉ ký hợp động lao động thôi thì chi phí này có được gọi là chi phí hợp lý không?

    Cám ơn nhiều !
     
    #1
  2. Minh Hao

    Minh Hao Guest

    Công ty phải làm HDLD cho nhan vien , neu thoi han tren ba thang thi phai dang ky bh cho nhân viên. Ky hop dong thi dc coi la chi phi hop ly
     
    #2
  3. mumly

    mumly Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    180
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Hải Phòng- Hà nội
    Công ty phải làm hợp đồng cho nhân viên, phải đăng ký lao dộng nữa.
    Nếu ký hợp đồng trên 3 tháng thì phải đong BHXH cho nhân viên. Công ty bạn có thể trừ vào lương nhân viên nếu công ty không đóng. Khi ký hợp đồng rùi thì được tính vào chi phí hợp lý
     
    #3
  4. buianhthu3

    buianhthu3 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Nếu công ty Em ký hợp động không xác định thời hạn và không đăng ký lao động cũng như không đóng BHXH có được không? Thì chi phí lương lúc này có được đưa vào chi phí hợp lý(chỉ ký hợp đồng lao động thội). Trong luật có bắt buộc là công ty dưới 10 người phải đóng BHXH không?
     
    #4
  5. huong ngoc lan

    huong ngoc lan Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Đồng Nai
    không được! phải đóng BHXH cho nhân viên chứ khi đã ký HD, Luật mới bây giờ còn đóng truy thu khi người lao động đã được ký HD chính thức( tức là truy thu 3 tháng thử việc) còn nếu sau khi thử việc mà LĐ nghỉ thì k cần, chi phí lúc này là hợp lý. bạn đừng lo nhiều thế. hehe
    còn việc bạn hỏi "ký hợp động không xác định thời hạn" có phải là vô hạn? thế thì càng phải đóng.
     
    #5
  6. hồngtrường

    hồngtrường Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1,077
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Hà Lội
    Công ty em cũng có thể không cần đóng BHXH cho người lao động nếu như em chứng minh được người lao động này đã tham gia BHXH ở công ty khác trong cùng thời điểm.
    Có, trừ những trường hợp khác do pháp luật qui định
     
    #6
  7. giaythuytinh

    giaythuytinh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    171
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    đà nẵng
    vậy cho mình xen zzô hỏi cái này chút, cty mình ký HDLĐ ghi mức lương trả cho NV là 1,5tr trong đó có 30% là tiền BH+ các khoản khác.Mình chi lương hàng tháng cho nhân viên là 1,5tr chứ ko trừ đi 30% vì cty chưa lên đăng ký BH.Vậy tháng lương tới này mình fải làm sao nhỉ?trừ đi 30% hay vẫn chi như vây đến khi nào đăng ký xong với BH thì mới trích?
     
    #7
  8. viethagtid

    viethagtid Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    37
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    16/110 Phố Ngọc Hà
    bạn lên đăng ký + chuyển tiền bên BHXH xong,thì mới về trừ lương BHXH cho người lao động được. Vì bên BHXH chỉ tính BH cho mình khi mình đã chuyển tiền BH cho họ, còn mọi thủ tục giấy tờ nếu thiếu thi bổ sung sau, chỉ có vậy thôi...
     
    #8

Chia sẻ trang này