Lương ứng trước???

  • Thread starter giaythuytinh
  • Ngày gửi
giaythuytinh

giaythuytinh

Thành viên thân thiết
16/4/07
171
0
0
36
đà nẵng
#1
:angel:Ai biết chỉ mình cái này với!!!
Chi lương ứng trước cho đội thi công 20.000.000, vậy cuối tháng khi hạch toán để tính lương Nợ 154/Có 334 thì ghi theo số tiền thực tế trong tháng theo bảng chấm công 40.000.000 hay ghi theo số tiền 40.000.000- 20.000.000 ạ???
 
meocung

meocung

Thành viên sơ cấp
20/11/06
330
0
0
Đà Nẵng
#2
Vấn đề này thuộc tạm ứng, hoàn ứng đó bạn, có thể theo dõi tại 141 (chi tiết): 20tr rồi cuối tháng tính tên bảng chấm công sau.
 
phong2v

phong2v

Thành viên thân thiết
#3
:angel:Ai biết chỉ mình cái này với!!!
Chi lương ứng trước cho đội thi công 20.000.000, vậy cuối tháng khi hạch toán để tính lương Nợ 154/Có 334 thì ghi theo số tiền thực tế trong tháng theo bảng chấm công 40.000.000 hay ghi theo số tiền 40.000.000- 20.000.000 ạ???
Khi tạm ứng lương cho đội thi công bạn đã có danh sách tạm ứng đã hạch toán qua 334: 20tr
Thế nên khi tính lương bạn vẫn định khoản N154/C334: 40tr
Nhưng khi thanh toán tiền lương thì chỉ chi là 20tr còn lại
 
giaythuytinh

giaythuytinh

Thành viên thân thiết
16/4/07
171
0
0
36
đà nẵng
#4
Mình còn một thắc mắc này nữa, giúp luôn nhé!!!
VD tháng đó có ngày lễ, mình theo lệnh sếp chi tiền thưởng cho mọi người nhưng vì cty mới thành lập nên ko lập quỹ(vì có lãi thì quỹ mới có chứ nhỉ, đằng này mới thành lập mấy tháng thì lấy đâu ra lãi chứ).Vậy số tiền đó (khoảng 500.000) mình hạch toán vào 334 xem như là phụ cấp lương lễ liệu có được xem là CP hợp lý khi quyết toán không nhỉ?
Và khi hạch toán vào 334 thì cuối tháng đó khi tính lương thì mình vẫn đưa vào xem như đó là khoảng phải trả cho nhviên đúng ko nhỉ???
Giúp mình nhé, thanhkiu mọi người nhìu nhìu đó!!!
 
phong2v

phong2v

Thành viên thân thiết
#5
Mình còn một thắc mắc này nữa, giúp luôn nhé!!!
VD tháng đó có ngày lễ, mình theo lệnh sếp chi tiền thưởng cho mọi người nhưng vì cty mới thành lập nên ko lập quỹ(vì có lãi thì quỹ mới có chứ nhỉ, đằng này mới thành lập mấy tháng thì lấy đâu ra lãi chứ).Vậy số tiền đó (khoảng 500.000) mình hạch toán vào 334 xem như là phụ cấp lương lễ liệu có được xem là CP hợp lý khi quyết toán không nhỉ?
Và khi hạch toán vào 334 thì cuối tháng đó khi tính lương thì mình vẫn đưa vào xem như đó là khoảng phải trả cho nhviên đúng ko nhỉ???
Giúp mình nhé, thanhkiu mọi người nhìu nhìu đó!!!
Nếu bạn đưa và ghi là phụ cấp lương, ko ghi thưởng thì được chấp nhận làm chi phí, nếu ghi thưởng sẽ bị loại
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều