chế độ BHXH

[hanghai]

Các bác ơi xem xét giùm em trường hợp này với:
Cty em đang đóng bảo hiểm ở mức 630.000đ là cao nhất,đột nhiên có 1 người đóng tăng vù lên mức 2tr( vì chị ấy đang mang bầu) từ tháng 6; cuối tháng 12 thì chị ấy sẽ sinh. vậy em hỏi các bác là trường hợp này có được BHXH chấp nhận chi trả theo đúng quy định ko? Có những khả năng nào sẽ xảy ra trong trường hợp này các Bác có kinh nghiệm trả lời giúp em.
Em cám ơn các Bác nhiều.

 

[Truong Nguyen]

Các bác ơi xem xét giùm em trường hợp này với:
Cty em đang đóng bảo hiểm ở mức 630.000đ là cao nhất,đột nhiên có 1 người đóng tăng vù lên mức 2tr( vì chị ấy đang mang bầu) từ tháng 6; cuối tháng 12 thì chị ấy sẽ sinh. vậy em hỏi các bác là trường hợp này có được BHXH chấp nhận chi trả theo đúng quy định ko? Có những khả năng nào sẽ xảy ra trong trường hợp này các Bác có kinh nghiệm trả lời giúp em.
Em cám ơn các Bác nhiều.

Cty em làm cái quyết định bổ nhiệm chị ấy vào chỗ nào đó mà mức lương sẽ được trả khoảng 2 triệu và quyết định tăng lương cho chị ấy từ tháng 6.
Theo luật BHXH 2006 có quy định :
Điều 94. Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
.............
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

Điều 113. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
1. Sổ bảo hiểm xã hội.
2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết.
Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.
3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.
4. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

:bigok: vậy nếu thực hiện đầy đủ các yếu tố trên thì việc người lao động trong DN bạn đang đóng mức lương 630.000 đ mà đột nhiên đóng BHXH với mức lương 2 tr thì vẫn đúng luật và mức trợ cấp BHXH được thanh toán sẽ được quy định tại điều 35 của luật BHXH 2006. Còn nếu không thực hiện đúng và đủ các yếu tố trên, không đủ 6 tháng tham gia BHXH với mức lương 2tr thì người lao động đó sẽ không được hưởng mức lương đóng BHXH 2tr mà sẽ chỉ được hưởng mức bình quân của 6 tháng liền kề trước tháng nghỉ việc.
Thân!

 

[hanghai]

Em đang gặp khó khăn trong vấn đề giải quyết thai sản cho trường hợp đó Bác ATM919.
Về thời gian 6 tháng thì trường hợp này là ok, nhưng bên BHXH thì họ ko duyệt ở mức 2tr mà họ nói là chỉ duyệt ở mức tối đa là 1,2tr thôi.Họ đòi em mang hệ thống thang bảng lương của cty lên.
Bây giờ em phải làm thế nào? Cán bộ BH nói như thế thì có đúng ko?
(Khi làm BHXH do chị KT cũ quen CB BHXH nên ko đăng ký thang bảng lương)

 

[huonglsisvina]

Sao lai co quy dinh la chi dong 1,2 tr? muc toi da bay gio la 10,8tr co ma.
Ban lam 01 quyet dinh tang luong cua cty va 01 hop dong lao dong voi chi ay voi muc luong la 2tr.
Cty minh co nguoi dong 9 trieu cung OK ma. ho co doi hoi gi dau. chi can co quyet dinh tang luong thoi.

 

[hanghai]

Sao lai co quy dinh la chi dong 1,2 tr? muc toi da bay gio la 10,8tr co ma.
Ban lam 01 quyet dinh tang luong cua cty va 01 hop dong lao dong voi chi ay voi muc luong la 2tr.
Cty minh co nguoi dong 9 trieu cung OK ma. ho co doi hoi gi dau. chi can co quyet dinh tang luong thoi.

Quyết định tăng lương thì mình làm từ khi chị ấy đóng ở mức 2tr rồi, nhưng họ đòi cái thang bảng lương và quy chế lương của cty cơ, vì chị ấy từ đầu là PGĐ đóng ở mức 630.000đ, vẫn ở chức vụ đó lại tăng lên 2tr trong khi đó mọi người trong cty ko có ai tăng lên cao như vậy kể cả GĐ.
Còn quyết định tăng lương thì tui làm lúc nào mà chẳng được.
Họ làm căng và chỉ nói là giải quyết ở mức tối đa là 1,2tr thôi
Nếu thế sao ngay từ đầu khi tăng mứuc đóng BHXH lên họ ko ý kiến đi
Đến bây giờ mới như thế này, tui ko bít làm thế nào nữa.Help me!