Các bạn giúp mình với: Giám đốc mình đang thiệt quá!

[ducdv]

Các bạn cho mình hỏi tình huống sau:
Công ty mình có 04 thành viên cùng góp vốn, giám đốc của công ty mình chỉ có tỷ lệ vốn góp là 29%, còn 03 thành viên còn lại thì vốn là 45%, 14%, 12%. Thực tế cả 04 thành viên cùng tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, nhưng giám đốc của mình là người rất mạnh về kinh doanh đem lại doanh thu và lợi nhuận cho công ty rất nhiều phải chiếm đến 75% còn các thành viên còn lại là 25%. Các bạn tham mưu cho mình chính sách lương thưởng và phân bổ lợi nhuận như thế nào để cho giám đốc mình khỏi thiệt, vì công lao của anh ấy quá lớn. Mình xin cảm ơn nhiều! Mr.Duc Email: duc_vbest@yahoo.com

 

[hồngtrường]

Giám đốc của bạn đang bị thiệt thì bạn cũng đâu cần post nhiều bài giống nhau trong nhiều mục như thế.
Chỉ cần một bài là đủ và chắc chắn sẽ có mem nào đó rành về việc này cho bạn ý kiến.
Thế nhá bạn

 

[ducdv]

Cảm ơn các bạn nhiều! Mình vẫn chưa nhận được sự chỉ bảo của các bạn.

 

[NTAC]

Giám đốc làm nhiều thì hưởng lương theo mức lương theo quy định công ty, còn tiền thưởng phải theo các quy chế, quy đinh nội bộ công ty thông, nếu chưa có bạn phải xây dựng trình Công ty duyệt, Còn tiền lợi nhuận ư? chắc cũng phải chia theo tỷ lệ vốn góp và điều lệ công ty.....

 

[xuantham]

Các bạn cho mình hỏi tình huống sau:
Công ty mình có 04 thành viên cùng góp vốn, giám đốc của công ty mình chỉ có tỷ lệ vốn góp là 29%, còn 03 thành viên còn lại thì vốn là 45%, 14%, 12%. Thực tế cả 04 thành viên cùng tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, nhưng giám đốc của mình là người rất mạnh về kinh doanh đem lại doanh thu và lợi nhuận cho công ty rất nhiều phải chiếm đến 75% còn các thành viên còn lại là 25%. Các bạn tham mưu cho mình chính sách lương thưởng và phân bổ lợi nhuận như thế nào để cho giám đốc mình khỏi thiệt, vì công lao của anh ấy quá lớn. Mình xin cảm ơn nhiều! Mr.Duc Email: duc_vbest@yahoo.com

Theo tôi thì thu nhâp của GD chia làm 2 khoản: thu nhập được chia theo tỉ lệ góp vồn , và thu nhập của công việc giám đốc. Cái điều bạn nói không đơn giản nói đến chính sách lợi nhuận mà còn tuỳ thuộc vào điều lê của công ty và quyết định của HDTV.

 

[luckyluck866]

Trong Thoả thuận giữa các thành viên nên có khoản: Tài sản góp vốn bằng Năng lực KD của cá nhân...nói đơn giản (bỏ qua phần đc chia lợi nhuận từ vốn góp) thì ai đem lại Lợi nhuận cho Cty thì ng đó sẽ đc chi lời nhiều hơn từ lợi nhuận KD. ko ai góp ý được mà đây là vấn đề nội bộ cty. Nếu ko hợp tác đc nữa thì chuyển ra lập Cty khác, okie...

 

[bigmen]

Thế thì bạn nên xây dựng chế độ lương thưởng cho công ty sao cho ai mang lại lợi nhuận cho công ty nhiều thì hưởng nhiều chứ không riêng gì sếp bạn. Ở công ty mình thì cứ ai mang về cho công ty hợp đồng nào thì được hưởng 15% giá trị hợp đồng. Còn lương thì như đã thống nhất, lợi nhuận thì chia theo tỷ lệ vốn góp là đúng rùi. Công ty mình đang làm thế và mình thấy như thế là rất hợp lý!

 

[ducdv]

Cảm ơn các bạn! Hội đồng thành viên họp bàn trả lương GD minh 5 tr/ 1thang, cao nhat cong ty, ben canh đó thì phân chia lợi nhuận và thưởng như sau:
1/ 20% lợi nhuận cuối năm toàn quyền giám đốc mình chia thưởng cho chính GD và cán bộ công nhân viên công ty.
2/ 20% chia cho HDTV theo ty le vốn góp.
3/ 10% Lập quỹ dự phòng rủi ro
4/ 50% tái đầu tư cho công ty.
Các bạn thấy chính sách như thế đã hợp lý chưa?
Tham mưu cho mình với để giúp GD cua mình đưa ra trong năm tới.

 

[ducdv]

Các bạn tham mưu cho tớ với!Tớ xin gia nhập một nhóm thành viên nào để được chia sẻ thông tin.

 

[khuckhich]

Nếu một cty không biết tổ chức thì nó rối bung rối bét.

Hợp tác làm ăn mà mỗi người không chấp nhận một chút thiệt thòi về lợi ích thì cũng tan rã.

Nếu bạn điều hành được hội đồng thành viên chắc bạn sẽ cho GĐ hưởng nhiều lợi ích và các thành viên còn lại thì thấy bản thân họ bị thiệt thòi.

Lương của GĐ điều hành chắc chắn đã được HđTV thỏa thuận và thông qua rồi, sau một thời gian hoạt động nếu mức thỏa thuận đó không còn phù hợp thì phải đề xuất thông qua, đề xuất==>xem xét===>duyệt, chuyện này sẽ luôn luôn diễn ra không ngừng, vì vậy tôi cho rằng GĐ của bạn chẳng có gì là thiệt thòi cả.
Vả lại với chức danh GĐ thì quan hệ kinh doanh cũng dễ nên đem lại DT lợi nhuận cao là đương nhiên, giả sử nếu anh ấy kg làm GĐ thì có khả năng đó nữa không?

Như vậy cứ để bộ tứ của họ bình yên như những gì họ đang có.

 

[hymalaya]

Có 3 loại thu nhập mà giám đốc nhà bạn được hưởng:
1. Lợi nhuận chia cho thành viên góp vốn
2. Lương
3. Thưởng do hiệu quả công việc.
Cái 1 là theo tỷ lệ góp vốn, cái 2 có thể thương lượng với HDTV, cái 3 thì phải xây dựng quy chế thưởng.