Làm thêm giờ

[songchoquangay]

Chào các anh, các chị.
Cho em hỏi: Cty em tháng này có làm thêm giờ, theo em được biết thì if là thêm ngoài giờ hành chánh thì nhân viên được "150%/ngày lương?!" Nhưng để hợp pháp và đưa nó vào cphí thì em phải làm sao ạ?
Em nghĩ là em cần một bảng chấm công ngoài giờ nhưng xây dựng bảng này thế nào thì em không biết, Các anh chị giúp m với nhé,
Em cám ơn!

 

[thobong2412]

Theo mình nghĩ thì trong HDLĐ cũng ghi rõ cách tính tiền làm thêm giờ ( làm thêm ngày thường là 150%, ngày nghỉ là 200% và ngày Lễ, ngày Tết là 300% bạn ạ). Sau đó bạn có bảng chấm công làm thêm giờ cho người LĐ ký vào (bạn có thể lấy mẫu đó trong QĐ15). Thân !

 

[bigmen]

Bạn có thể làm theo mẫu sau nhé

 

[accthuy2]

làm tăng ca đêm CN thì tính lương CT là : 8h*200%*130% đúng hay sai?
Cty Mình làm như vậy nhưng Cty Chồng mình lại làm CT: 8h*130%+8h*100%
Bên nào đúng vậy?
xin chỉ cách?

 

[tanphuc]

làm tăng ca đêm CN thì tính lương CT là : 8h*200%*130% đúng hay sai?
Cty Mình làm như vậy nhưng Cty Chồng mình lại làm CT: 8h*130%+8h*100%
Bên nào đúng vậy?
xin chỉ cách?

Cty ty chồng bạn tính sai rồi

 

[Truong Nguyen]

làm tăng ca đêm CN thì tính lương CT là : 8h*200%*130% đúng hay sai?
Cty Mình làm như vậy nhưng Cty Chồng mình lại làm CT: 8h*130%+8h*100%
Bên nào đúng vậy?
xin chỉ cách?

Làm thêm ngày thường = Số h làm thêm * 130%
Ngày chủ nhật = 8h * 200%, làm tăng ca ngày CN = (Số H tăng ca * 200%)*130%. Lưu ý cách tính lương trên chỉ áp dụng cho hình thức trả lương theo time thôi nhé:bigok:

 

[accthuy2]

Làm thêm ngày thường = Số h làm thêm * 130%
Ngày chủ nhật = 8h * 200%, làm tăng ca ngày CN = (Số H tăng ca * 200%)*130%. Lưu ý cách tính lương trên chỉ áp dụng cho hình thức trả lương theo time thôi nhé:bigok:

cảm ơn bạn nhiều nhé. Mình đã tranh cãi rất lâu mãi mới nghĩ ra lên trang này hỏi. May quá thôi.:bigok::bigok::bigok:

 

[Nguyenthanhcong]

Ky ket Hop dong lao dong

minh ky HĐL voi DNNN . Trong HDLĐ khong ghi ro loại hop dong dai han hay ngan han nhu vay dung hay sai. Ong TP to chuc noi rang sau 5 nam (vi minh co bang cu nhan) moi ghi ro loại hop dong. Cac ban chi cho minh voi?

 

[thobong2412]

Sai anh ạ !Trong luật LĐ đã ghi rõ như sau ạ:
Điều 26
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Điều 27
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà
thời hạn dưới một năm.
2- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Điều 28
Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động

 

[Hồ Lan]

Bạn phải phân biệt tăng ca vào giờ bình thường hay tăng ca ban đêm : Điều 70, chương VII Luật Lao động.
Còn tiền lương thêm giờ thì căn cứ Điều 60, chương VI luật LĐ:
-Vào ngày thường, ít nhất 150%
-Ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất 200%.
-Vào ngày lễ,ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất 300%
**Nếu làm thêm giờ vào ban đêm được thêm 130%.