Khi làm hợp đồng thời vụ với những người bốc xếp đó thì họ là công nhân bốc xếp chịu sự quản lý của mình rồi còn gì (dù chỉ trong một thời gian nhất định). KHi hoàn thiện bộ hồ sơ tối thiểu (đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, CMND phô tô công chứng ) mình có thể ký hợp đồng thời vụ với họ . Lúc đó thì họ là công nhân thuộc quản lý của mình rồi thì việc tiền lương của họ đưa vào chi phí là rất ok. Còn có nhiều cách tính lương cho họ , bạn có thể trả lương theo tháng, trả lương khoán theo số lượng bốc xếp hoàn thành. Đương nhiên là mình muốn tính được lương thì phải có bảng chấm công (thời gian, sản phẩm), bảng lương ...
