Trường hợp 1:
ông A làm việc từ tháng 1 -> t7/2012 tại cty A, đã nghĩ cuối tháng 7, đã làm đầy đủ các thủ tục về người phụ thuộc.
từ tháng 8 -> hết t12/2012 tại cty B, nghỉ cty A, làm việc ở cty B
cả 2 công ty đều kí hợp đồng dài hạn.
Vậy cho mình hỏi:
- Tại cty A, kế toán cấp chứng từ khấu trừ thuế cho ông A, ko cần kê khai vào quyết toán năm 2012
- Tại cty B, Ông A có được ủy quyền cho cty quyết toán ko? nếu có thì kế toán chỉ quyết toán từ t8 ->t12, giảm trừ cá nhân vẫn là 48.000.000 hay là chỉ tính 4 tháng thôi, người phụ thuộc là tính như thế nào ạ? chứng từ khấu trừ thuế ông A cung cấp dùng để làm gì?
Trường hợp 2:
ông A làm việc từ tháng 1 -> t12/2012 tại cty A, đã làm đầy đủ các thủ tục về người phụ thuộc.
từ tháng 1-> t3/2012, làm thêm tại cty C -> cty C đã cấp chứng từ khấu trừ thuế đầy đủ.
từ tháng 8 -> t12/2012 tại cty B, làm việc thêm ở cty B
đều kí hợp đồng dài hạn.
Trường hợp này cá nhân tự quyết toán, thủ tục và trình tự quyết toán như thế nào ạ?
Rất cảm ơn mọi người đã ghé đọc.
ông A làm việc từ tháng 1 -> t7/2012 tại cty A, đã nghĩ cuối tháng 7, đã làm đầy đủ các thủ tục về người phụ thuộc.
từ tháng 8 -> hết t12/2012 tại cty B, nghỉ cty A, làm việc ở cty B
cả 2 công ty đều kí hợp đồng dài hạn.
Vậy cho mình hỏi:
- Tại cty A, kế toán cấp chứng từ khấu trừ thuế cho ông A, ko cần kê khai vào quyết toán năm 2012
- Tại cty B, Ông A có được ủy quyền cho cty quyết toán ko? nếu có thì kế toán chỉ quyết toán từ t8 ->t12, giảm trừ cá nhân vẫn là 48.000.000 hay là chỉ tính 4 tháng thôi, người phụ thuộc là tính như thế nào ạ? chứng từ khấu trừ thuế ông A cung cấp dùng để làm gì?
Trường hợp 2:
ông A làm việc từ tháng 1 -> t12/2012 tại cty A, đã làm đầy đủ các thủ tục về người phụ thuộc.
từ tháng 1-> t3/2012, làm thêm tại cty C -> cty C đã cấp chứng từ khấu trừ thuế đầy đủ.
từ tháng 8 -> t12/2012 tại cty B, làm việc thêm ở cty B
đều kí hợp đồng dài hạn.
Trường hợp này cá nhân tự quyết toán, thủ tục và trình tự quyết toán như thế nào ạ?
Rất cảm ơn mọi người đã ghé đọc.
