Trả lưong vượt thang lương đăng kí

[lananhdavi]

Anh chị ơi, em có chuyện này muốn nhờ tư vấn của anh chị.bây giờ công ty em muốn trả lương cao lên cho nhân viên. Nhưng vì đăng kí thang lương lúc trước kế toán đăng kí ít bậc quá bây giờ số trả cho nhân viên có một số vượt Mức đã đăng ki như vậy có được không ạ. cả phần phụ cấp nữa. Đăng kí PC xăng 100 giờ muốn trả lên 200 có được không? có cần phải thay đổi hay điều chỉnh cái gì không ạ. Cả nhà giúp em nhé.

 

[nguyen kim hue]

Đăng ký thì là đầu năm (hoặc khi thành lập), Trong năm do doanh nghiệp mở rộng địa bàn thì tăng thêm chi phí của công nhân viên là điều đương nhiên, tuy nhiên bạn sẽ phải giải trình (hoặc làm bảng đăng ký bổ sung) với CQ thuế đấy.

 

[khoqua75]

-Về phần vượt quỹ tiền lương thì bạn làm như Kim huệ nhé
- phần phụ cấp xăng dầu tăng lên 200000 ko có vấn đề gì.

 

[lananhdavi]

Trả lương vượt thang lương

Đăng ký thì là đầu năm (hoặc khi thành lập), Trong năm do doanh nghiệp mở rộng địa bàn thì tăng thêm chi phí của công nhân viên là điều đương nhiên, tuy nhiên bạn sẽ phải giải trình (hoặc làm bảng đăng ký bổ sung) với CQ thuế đấy.

Tổng quỷ lương thì em không nói . Em chỉ xin hỏi VD như trong thang lương GD có mức LCB cao nhất là 5Tr bây giờ trả 6Tr có được không? còn các khoản muốn trả thêm cho người lao động không có trong thỏa thuận thì em cho vào phần : PHỤ CẤP KHÁC vẫn được chứ ạ?

 

[thd6758]

Hiện nay việc trả lương thường được tiến hành theo hai mức : Lương cứng hay lương cơ bản, lương mềm hay gọi là lương theo kết quả SXKD vấn đề là bạn phải xây dựng được hệ thống bảng lương cứng, đồng thời xây dựng quy chế cho việc trả lương gắn với kết quả SXKD. Một điểm quan trọng là bạn nên tham khảo mức lương trung bình cùng ngành nghề để trách cao quá mức và cũng lưu ý nếu lương trả vượt mức nộp thuế TNCN thì bạn phải khai để nộp thuế TNCN còn quỹ lương đăng ký với thuể chưa phải là quyết định cố định không thay đổi miên là bạn có đủ hồ sơ chứng từ hợp lý, hợp pháp.