Công ty thiết kế XD nhưng không có chi phí lương cho KTS có ổn kg???

[bigmen]

B]Em đang gặp rắc rối với trường hợp như sau:[/B]

1. Công ty em chuyên làm về thiết kế các công trình xây dựng. Đầu vào chẳng có chi phí nào đáng kể ngoài phô tô in ấn, còn chủ yếu là chi phí con người. Trong khi đó toàn bộ chi phí về lương em lại đưa hết vào 642. Vậy nên công ty em không có giá vốn. Liệu như thế có ổn không ạ?

2. Vấn đề này nan giải hơn. Vì khi có được hợp đồng thiết kế bên em hay thuê ngoài các kiến trúc sư thiết kế cho công ty. Các kiến trúc sư này không xuất hoá đơn cho mình. Mà công ty em cũng không đóng thuế TNCN cho họ. Cho nên mọi khoản chi này sếp em đồng ý theo dõi nội bộ. Vấn đề là ở chỗ công ty em làm về thiết kế nhưng nhân viên công ty lại không ai có chức danh kiến trúc sư ạ( vì thuê ngoài và em không theo dõi chi phí thuê kiến trúc sư trên bảng lương công ty). Liệu như thế có bị thuế hỏi thăm không ạ?

Công ty em thành lập từ tháng 07 nên không thực hiện tính thuế thu nhập tạm tính cả năm. Mà làm luôn theo TT60. Và quý III em đã làm thuế TNDN tạm tính nộp cán bộ thuế rồi( tất nhiên không có phần chi phí về lương của kiến trúc sư).

Bây giờ em đang băn khoăn quá. Mong anh chị cho em lời khuyên nhé.

 

[rk106]

B]Em đang gặp rắc rối với trường hợp như sau:[/B]

1. Công ty em chuyên làm về thiết kế các công trình xây dựng. Đầu vào chẳng có chi phí nào đáng kể ngoài phô tô in ấn, còn chủ yếu là chi phí con người. Trong khi đó toàn bộ chi phí về lương em lại đưa hết vào 642. Vậy nên công ty em không có giá vốn. Liệu như thế có ổn không ạ?

2. Vấn đề này nan giải hơn. Vì khi có được hợp đồng thiết kế bên em hay thuê ngoài các kiến trúc sư thiết kế cho công ty. Các kiến trúc sư này không xuất hoá đơn cho mình. Mà công ty em cũng không đóng thuế TNCN cho họ. Cho nên mọi khoản chi này sếp em đồng ý theo dõi nội bộ. Vấn đề là ở chỗ công ty em làm về thiết kế nhưng nhân viên công ty lại không ai có chức danh kiến trúc sư ạ( vì thuê ngoài và em không theo dõi chi phí thuê kiến trúc sư trên bảng lương công ty). Liệu như thế có bị thuế hỏi thăm không ạ?

Công ty em thành lập từ tháng 07 nên không thực hiện tính thuế thu nhập tạm tính cả năm. Mà làm luôn theo TT60. Và quý III em đã làm thuế TNDN tạm tính nộp cán bộ thuế rồi( tất nhiên không có phần chi phí về lương của kiến trúc sư).

Bây giờ em đang băn khoăn quá. Mong anh chị cho em lời khuyên nhé.

1. Cty bạn sai vì không tập hợp giá vốn, phải tập hợp giá vốn 632 chứ!
2. Thuế hỏi thăm không thì tùy,nhưng sai theo Luật thuế là cái chắc.

 

[bigmen]

Công ty em có thuê một chị kế toán về hướng dẫn. Chị ý nói là không thể tính được giá vốn vì chủ yếu chi phí là con người. Phân bổ chi phí này cho từng hợp đồng thiết kế là rất khó. Nên không thể tính giá vốn được.

Giờ em đã làm tạm tính TTNDN quý III theo TT60 rùi. Nếu em sửa lại chi phí( cụ thể là chi phí tiền lương thì có vấn đề gì không ạ?)

 

[rk106]

Công ty em có thuê một chị kế toán về hướng dẫn. Chị ý nói là không thể tính được giá vốn vì chủ yếu chi phí là con người. Phân bổ chi phí này cho từng hợp đồng thiết kế là rất khó. Nên không thể tính giá vốn được.

Giờ em đã làm tạm tính TTNDN quý III theo TT60 rùi. Nếu em sửa lại chi phí( cụ thể là chi phí tiền lương thì có vấn đề gì không ạ?)

Ơ! Con người phát sinh cho hợp đồng nào thì tính vào chi phí, giá vốn hợp đồng đó. Con người nào chung chung thì phân bổ con người đó ra nhiều miếng! Có rất nhiều tiêu thức phân bổ mà!

 

[bigmen]

Thế còn cái ý thứ hai thì sao anh?

 

[Thuhuyen]

Ơ! Con người phát sinh cho hợp đồng nào thì tính vào chi phí, giá vốn hợp đồng đó. Con người nào chung chung thì phân bổ con người đó ra nhiều miếng! Có rất nhiều tiêu thức phân bổ mà!

Bạn có thể nói rõ cho mình và mọi người biết một số cách phân bổ lương không????? Cảm ơn nhé!!!!!!

 

[xuantham]

Bạn có thể nói rõ cho mình và mọi người biết một số cách phân bổ lương không????? Cảm ơn nhé!!!!!!

Sẽ tuỳ đặc điểm của DN để mà làm thôi, bạn muốn tham khảo ý kiến vê cách làm của mọi người thì đưa ra đặc điểm của DN mình. Chứ đăt câu hỏi kiểu như thi vấn đáp thế này thì không thuộc về topic này.

To Bigmen: Tót nhất là bạn nói sếp của ban nên nộp TTNCN cho mấy vị kKTS này vì thuế đó có 10% thu nhập của KTS, toàn bộ khoản này được tính vào chi phí của công ty, và được giảm chi phí TTNDN đến 28%. Lo7ij đến 18% mà còn đúng luật, dể theo dõi.

Theo tôi thì tiền thuê KTS này sẽ theo công trình, thế thì bạn có thể tính giá vốn của từng công trình, còn lương của kiến trúc sư có thể phân bổ theo tiêu thức nhân công trực tiếp, nguyên vật liệu trực tiếp, hoăc doanh thu ... nếu cty ban thiết kế và thi công luôn. Còn như bên ban chỉ thiết kế mà không thi công thì tất cả chi phí thưc hiện 1 hợp đồng thiết kế bạn tập hơp vào 154 -chi tiết theo hợp đồng, khi nào hoàn thành kết chuyển 154 sang xác định giá vốn 632. Các công ty XD đều làm theo cách này

 

[The End]

Sẽ tuỳ đặc điểm của DN để mà làm thôi, bạn muốn tham khảo ý kiến vê cách làm của mọi người thì đưa ra đặc điểm của DN mình. Chứ đăt câu hỏi kiểu như thi vấn đáp thế này thì không thuộc về topic này.

To Bigmen: Tót nhất là bạn nói sếp của ban nên nộp TTNCN cho mấy vị kKTS này vì thuế đó có 10% thu nhập của KTS, toàn bộ khoản này được tính vào chi phí của công ty, và được giảm chi phí TTNDN đến 28%. Lo7ij đến 18% mà còn đúng luật, dể theo dõi.

Theo tôi thì tiền thuê KTS này sẽ theo công trình, thế thì bạn có thể tính giá vốn của từng công trình, còn lương của kiến trúc sư có thể phân bổ theo tiêu thức nhân công trực tiếp, nguyên vật liệu trực tiếp, hoăc doanh thu ... nếu cty ban thiết kế và thi công luôn. Còn như bên ban chỉ thiết kế mà không thi công thì tất cả chi phí thưc hiện 1 hợp đồng thiết kế bạn tập hơp vào 154 -chi tiết theo hợp đồng, khi nào hoàn thành kết chuyển 154 sang xác định giá vốn 632. Các công ty XD đều làm theo cách này

Dạ em chào chị Thắm! Chị cho em hỏi, trường hợp cty em cũng như cty bạn bigmen, hợp đồng thiết kế or thi công, em đều ko có nộp thuế TNCN cho nhân viên thuê ngoài đó, bây giờ em ko biết những hợp đồng đó (đã xuất hóa đơn) thì có bị fạt không? Và em thắc mắc là, những nhân viên là nhân viên của cty thì chỉ cần bảng lương và chữ ký đầy đủ là hợp lệ fải không ạh? Không cần fải trích 10% fải không ạh? Mong tin chị!!!!!

 

[xuantham]

Bạn có thể nói rõ cho mình và mọi người biết một số cách phân bổ lương không????? Cảm ơn nhé!!!!!!

 

[xuantham]

Dạ em chào chị Thắm! Chị cho em hỏi, trường hợp cty em cũng như cty bạn bigmen, hợp đồng thiết kế or thi công, em đều ko có nộp thuế TNCN cho nhân viên thuê ngoài đó, bây giờ em ko biết những hợp đồng đó (đã xuất hóa đơn) thì có bị fạt không? Và em thắc mắc là, những nhân viên là nhân viên của cty thì chỉ cần bảng lương và chữ ký đầy đủ là hợp lệ fải không ạh? Không cần fải trích 10% fải không ạh? Mong tin chị!!!!!

Nhân viên của công ty thì ngoài những thứ đã nêu thì còn phải có Hợp đồng lao động, hồ sơ xin việc của nhân viên (hoặc hồ sơ tuyển dụng đúng với thời gian tuyển dụng và bảng lương của công ty).

Đối với nhân viên này thì thu TTNCN cho khoản thu nhâp trên 5tr thôi, tứ thu thuế TNCN cho đông lương thư 5.000.001, Và tỉ lệ thế nào tuỳ theo mức thu nhâp. Em xem thêm TT81 về tỉ lê theo khung này. Khung đẩu tiên là trê6n 5tr đến 15tr, tỉ lệ 10%.

Còn việc thuê nhân công ngoài mà không thu TTNCN thì khi kiểm tra quyếtt toán thì cty phải tư bỏ tiền ra nộp khoản thuế này, và bị phat chậm nộp. Còn phạt sai chế độ kế độ kế toán hay không thì không chắc.

 

[Thuhuyen]

Bạn Xuantham chưa hiểu ý của mình rồi. Mình đang muốn hỏi mọi người về cách phân bổ tiền lương cho DN hoạt động thiết kế. Đặc điểm của DN này là giá vốn chủ yếu của mỗi hợp đồng là tiền nhân công, vậy phân bổ nhân công dựa vào tiêu thức nào thì hợp lý nhất vì tiêu thức nguyên vật liệu là ko có, mà dựa vào doanh thu thì cũng chưa ổn vì doanh thu ký trên hợp đồng mới chỉ là tạm tính có thể phát sinh cao hơn hoặc giảm đi, còn dựa vào nhân công trực tiếp thì cũng ko đc vì một kỹ sư có thể lam cùng một lúc nhiều công trình và đang cần phân bổ mà. Bạn có kinh nghiệm trong việc này thì chia sẻ với mình và mọi người nhé.

 

[xuantham]

Bạn Xuantham chưa hiểu ý của mình rồi. Mình đang muốn hỏi mọi người về cách phân bổ tiền lương cho DN hoạt động thiết kế. Đặc điểm của DN này là giá vốn chủ yếu của mỗi hợp đồng là tiền nhân công, vậy phân bổ nhân công dựa vào tiêu thức nào thì hợp lý nhất vì tiêu thức nguyên vật liệu là ko có, mà dựa vào doanh thu thì cũng chưa ổn vì doanh thu ký trên hợp đồng mới chỉ là tạm tính có thể phát sinh cao hơn hoặc giảm đi, còn dựa vào nhân công trực tiếp thì cũng ko đc vì một kỹ sư có thể lam cùng một lúc nhiều công trình và đang cần phân bổ mà. Bạn có kinh nghiệm trong việc này thì chia sẻ với mình và mọi người nhé.

Nếu như vậy thì thưc sự tôi không biết phân bổ theo tiêu thức nào, bởi vì không có 1 chỉ tiêu nào có giá trị thưc thì tôi cũng không biết căn cứ trên tiêu thức nào để phân bổ.

 

[thd6758]

Việc hạch toán ở đơn vị chuyên về thiết kế vẫn phải tập hợp chi phí và tính giá vốn toàn bộ giá trị hoàng thành vẫn phải bao gồm các khoản chi phí như trong dự toán cái này bạn xem định ức thiết kế để xác định.
Với giá vốn thiết kế bao gồm các khoản như :
_Chi phí nhân viên thiết kế
_Chi phí vật tư cho thiết kế (giấy, mực, bút...)
-Chi phí khấu hao (TSCĐ như máy tính, máy in...)
Và còn nhiều nữa
như vậy việc tính giá vốn đâu có gì là ghê gớm
Đối với chi phí tiền lương bạn phải xây dựng đơn giá cho từng loại công việc như khảo sát, thiết kế kiến truc, thiết kế kỹ thuật trên cơ sở phân loại nhân viên đồng thwoif trên cơ sở hợp đồng và định mức để xác định.
Nói chung ban đầu thì nghe có ve gớm còn chi cần xây dựng một lần cho mọi lần là ổn

 

[xuantham]

Việc hạch toán ở đơn vị chuyên về thiết kế vẫn phải tập hợp chi phí và tính giá vốn toàn bộ giá trị hoàng thành vẫn phải bao gồm các khoản chi phí như trong dự toán cái này bạn xem định ức thiết kế để xác định.
Với giá vốn thiết kế bao gồm các khoản như :
_Chi phí nhân viên thiết kế
_Chi phí vật tư cho thiết kế (giấy, mực, bút...)
-Chi phí khấu hao (TSCĐ như máy tính, máy in...)
Và còn nhiều nữa
như vậy việc tính giá vốn đâu có gì là ghê gớm
Đối với chi phí tiền lương bạn phải xây dựng đơn giá cho từng loại công việc như khảo sát, thiết kế kiến truc, thiết kế kỹ thuật trên cơ sở phân loại nhân viên đồng thwoif trên cơ sở hợp đồng và định mức để xác định.
Nói chung ban đầu thì nghe có ve gớm còn chi cần xây dựng một lần cho mọi lần là ổn

Bạn vui lòng nói rõ các khái niệm cho mấy cụm từ sau: Lưu ý trong khái niệm tiền lương KTS)
-Đinh mức thiết kế là gì? và tiền lương sẽ định mức như thế nào? Nếu như đã đinh mức như vậy, với tiền thuê KTS cố định thì đưa đến tổng chi phí lương <> chi phí lương theo thực tế thì giải quyết thế nào?
- Tương tự như vây với việc xây dựng đơn giá tiền lương cho từng loại công việc? Như bạn nói bạn căn cứ trên định mức và hợp đồng để xác định chi phí lương. Bạn vui lòng nói lên cách thực hiện của bạn để xác định chi phí tiền lương:
cách 1: theo định mức. Định mức tên sở nào.
Các 2: Theođịnh mức và theo hợp đồng. Cách làm như thế nào? Theo hợp đồng là theo nội dung gì của hợp đồng để xăy dưng chi phí lương. à bạn sẽ làm saể ính chi phí lương khi không biết hợp đồng trị giá bao nhiêu như trường hợp bạn Thuhuyen nêu?

 

[thd6758]

Bạn vui lòng nói rõ các khái niệm cho mấy cụm từ sau: Lưu ý trong khái niệm tiền lương KTS)
-Đinh mức thiết kế là gì? và tiền lương sẽ định mức như thế nào? Nếu như đã đinh mức như vậy, với tiền thuê KTS cố định thì đưa đến tổng chi phí lương <> chi phí lương theo thực tế thì giải quyết thế nào?

Mỗi loại công trình xây dựng hay quy hoạch đều có định mức cho công tác quy hoạch, thiết kế ví dụ
- Nếu công trình có giá trị dự toán < 500 triệu thì chi phí thiết kế là 10% dự toán hoặc nếu công trình xây dựng có giá trị dự toán >500 triệu thì chi phí thiết kế là 5% . Điều này được quy định trong tập định mức chi phí khảo sát, quy hoạch và thiết kế do Bộ xây dựng ban hành. Các bạn tự tìm hiểu vì tập định mức này còn phụ thuộc vào từng vùng, địa phương giống như định mức dự toán vậy.

- Tương tự như vây với việc xây dựng đơn giá tiền lương cho từng loại công việc? Như bạn nói bạn căn cứ trên định mức và hợp đồng để xác định chi phí lương. Bạn vui lòng nói lên cách thực hiện của bạn để xác định chi phí tiền lương:
cách 1: theo định mức. Định mức tên sở nào.

Từ định mức được nêu trên bạn phải xây dựng dự toán cho từng công tác khảo sát, quy hoạch hay thiết kế quy trình thực hiện điều này cũng được quy định theo các văn bản của Bộ xây dựng rất nhiều do vậy khó mà nói cụ thể được.

Các 2: Theođịnh mức và theo hợp đồng. Cách làm như thế nào? Theo hợp đồng là theo nội dung gì của hợp đồng để xăy dưng chi phí lương. à bạn sẽ làm saể ính chi phí lương khi không biết hợp đồng trị giá bao nhiêu như trường hợp bạn Thuhuyen nêu?

Để bảo đảm tính thực tế bạn phải căn cứ giá trị hợp đồng bởi hiện nay các công việc này thường thông qua đấu thầu và trên cơ sở tập định mức đã nếu để xác định đơn giá tiền lương cho từng công việc cụ thể từng đối tượng thựuc hiện cụ thể như:
-chủ nhiệm đồ án
-kiến trúc sư
-can in bản vẽ
......
nói chung cũng khá nhiều việc đấy

 

[xuantham]

Để bảo đảm tính thực tế bạn phải căn cứ giá trị hợp đồng bởi hiện nay các công việc này thường thông qua đấu thầu và trên cơ sở tập định mức đã nếu để xác định đơn giá tiền lương cho từng công việc cụ thể từng đối tượng thựuc hiện cụ thể như:
-chủ nhiệm đồ án
-kiến trúc sư
-can in bản vẽ
......
nói chung cũng khá nhiều việc đấy

Nói về chi phí gồm những cái gì thì tự nhiên phát sinh thì khong muốn biết cũng phải biết thôi. Tôi muốn biết bạn làm như thế nào chứ không quan tâm tới có những đối tượng nào tính tiền lương

Tôi không nêu lại cái giả định ban thuhuyen nêu là không biết doanh thu. Và tôi đồng ý với bạn là giá trị hợp đồng là giá trị cu thể, như vậy bạn định mức tiền lương cho từng công việc như thế nào? định mức tiền lương theo chỉ tiêu nào? Như bạn đã nêu: như vây định mức mức cho chủ nhiệm đề án lương là bao nhiêu trong dư án này và tại sao chọn định mức như vậy? Tương tự như vây là đối với những định mức lương ở vị trí khác. Ban nói là đơn giá tiền lương, vây đơn giá đó tính thế nào? Bao nhiêu tiền cho 1 đơn vị tính lương? Đơn vị tính lương đây là gì? Đó là những điều tôi quan tâm

 

[Luaphuongdong]

Chỉnh sửa bảng lương

Nhờ các bạn xem và chỉ giáo giúp hoàn chỉnh File tính lương hộ mình.
Mình vẫn chưa biết cách tạo ra mẫu C45 để báo cáo cho BHXH

 

[Luaphuongdong]

Bạn nào chỉ cho mình cách gửi File đính kèm với

 

[bigmen]

Hi các chị. Vì từ trước tới giờ công ty em không nộp thuế thu nhập cá nhân cho KTS thuê ngoài, các công trình này đã hoàn thành và xuấ hoá đơn hết rùi ạ. Và các chi phí như lương văn phòng, chi phí tiếp khách, điện thoại, điện nước,.. em đưa hết vào 642 nên không xác định giá vốn. Em vẫn tính được thu nhập chịu thuế TNDN. .........>như vậy từ trước là OK chưa ạ. Xét trên phương diện thuế thì có nói jì không ạ? Hay là em phải làm lại từ đầu ạ?
Còn từ giờ em bắt đầu làm theo đúng chế độ là được chứ ạ?

 

[meocung]

Hi các chị. Vì từ trước tới giờ công ty em không nộp thuế thu nhập cá nhân cho KTS thuê ngoài, các công trình này đã hoàn thành và xuấ hoá đơn hết rùi ạ. Và các chi phí như lương văn phòng, chi phí tiếp khách, điện thoại, điện nước,.. em đưa hết vào 642 nên không xác định giá vốn. Em vẫn tính được thu nhập chịu thuế TNDN. .........>như vậy từ trước là OK chưa ạ. Xét trên phương diện thuế thì có nói jì không ạ? Hay là em phải làm lại từ đầu ạ?
Còn từ giờ em bắt đầu làm theo đúng chế độ là được chứ ạ?

Mình cũng tập hợp các chi phí điện nước, tiếp khách... vào 642 và không xác định giá vốn, vì mỗi lần thiết kế như vậy kéo dài, có trường hợp sau này phải sửa lại bản vẻ khi đã xong xui hợp đồng nữa. Lương của KTS thì trả theo từng vụ việc, nộp thuế TNCN.. Cứ thế đến cuối quý tập hợp chi phí, doanh thu mà tính thuế thôi. CÓ đơn giản quá không nhi???