Lao động không đóng BHXH!

[hoahuongduong86]

em làm hợp đồng lao động trình lên bảo hiểm xã hội, đóng lương cho công nhân ở mức 450.000đ (lương cơ bản). em làm hợp đồng khác với cơ quan thuế để tính chi phí lương công nhân vào sản xuất!
như vậy hai hợp đồng là khác nhau, thế có làm sao không anh chị nhỉ?

 

[Bong05]

em làm hợp đồng lao động trình lên bảo hiểm xã hội, đóng lương cho công nhân ở mức 450.000đ (lương cơ bản). em làm hợp đồng khác với cơ quan thuế để tính chi phí lương công nhân vào sản xuất!
như vậy hai hợp đồng là khác nhau, thế có làm sao không anh chị nhỉ?

Hic hic ko ai làm như thế này cả. Thế khi QT thuế họ ko xem mức trích nộp BHXH hả bạn????:wall:

 

[hongpham9]

Mình thấy cứ trung thực là trên hết. Nếu bên BHXH như thế nào thì bên thuế sẻ như thế ấy.

 

[hoahuongduong86]

chị cho em hỏi là trong hợp đồng có quy định ngày ký hợp đồng không ạ.
VD: em ký thu việc 2 thang:13/01/07 den 13/03/07 sau đó nếu ký thêm em ký đến hết năm 2007: 31/12/2007, các hợp đồng không cụ thể tháng, có cái 6 tháng 15 ngày, có cái 9 tháng 2 ngày. không như các chỗ khác ký 6 tháng một lần hoặc 1 năm một lần. chỗ em giám đốc kỹ vậy có sao không ạ?

 

[Bong05]

chị cho em hỏi là trong hợp đồng có quy định ngày ký hợp đồng không ạ.
VD: em ký thu việc 2 thang:13/01/07 den 13/03/07 sau đó nếu ký thêm em ký đến hết năm 2007: 31/12/2007, các hợp đồng không cụ thể tháng, có cái 6 tháng 15 ngày, có cái 9 tháng 2 ngày. không như các chỗ khác ký 6 tháng một lần hoặc 1 năm một lần. chỗ em giám đốc kỹ vậy có sao không ạ?

Ký HDLĐ thử việc, học việc hay HDLĐ chính thức thì đều ít nhất trùng với ngày chấm trên bảng công đi làm. Ngày ký HĐ đó ko thể sau ngày người lđ có tên trên bảng chấm công đc.

 

[hoahuongduong86]

vâng vậy là không có quy định thời hạn ký hợp đồng!