Lương đóng BHXH

[bichchi138]

em có nhiều lần gởi bài lên diễn đàn mong anh chị giúp đỡ nhưng chưa lần nào nhận được câu trả lời hết! Hic lần này mong anh chị và các bạn giúp đõ mình với nhá
Cty mình bộ phận văn phong 12 người, bây giờ mới bắt đầu làm BHXH nhưng GĐ chỉ cho đóng 6 người thui, Bi giờ em ko biết phải làm sao? Tại làm bảng lương mới có 6 người thì bít ăn nói sao với bên thuế đây? Có ai chỉ dùm em với!

 

[bichchi138]

chán thật! Ko ai giup mình hết

 

[morningstar]

Thông thường khi quyết toán thuế, nếu cty nhỏ thì số lượng nhân viên từ 9 người trở xuống, thuế không yêu cầu đóng BHXH. Nhưng trong trường hợp cty bạn có 12 nhân viên như vậy để tiền lương được tính vào chi phí thì cty bạn phải đóng BHXH cho 12 người đó. Bạn phải giải thích cho sếp bạn hiểu. Còn nếu 6 người kia vẫn đang trong thời gian thử việc thì chưa cần đóng bảo hiểm ngay cho họ đâu. Khi nào chính thức ký hợp đồng và có thỏa thuận cụ thể thì mới làm ds bổ sung bạn nhé.

 

[thobong2412]

Bạn ơi, nếu thế thì 6 người ko đc đóng BH chỉ ký HDLĐ ngắn hạn thôi (dưới 3 tháng). Bảng lương thì bạn cứ làm bình thường (có đủ 12 người). Còn bên BH bạn làm DSLD và quỹ lương của 6 người đc đóng BH. Bên BH mình nghĩ ko có vấn đề gì, còn bên Thuế về sau có vấn đề gì thì GĐ của bạn phải chịu trách nhiệm chứ (vì ông ấy ko đóng BH cho 6 người còn lại mà).

 

[lam tein dung]

sau thời gian thử việc. nếu thử việc đạt yêu cầu và người lao tiếp tục làm việc thì phải tiến hành ký hợp đồng lao động và mua bảo hiểm cho người lao động . Nếu Không mua thì mai một sẽ bị truy thu, đồng thời tiền lương của 6 nhân viên ko mua bảo hiểm , sẽ không được đưa vào chi phí đâu. Bạn nên giải thích cho sếp nghe, nếu sếp ko nghe thì sau này có chuyện gì xảy ra thì cty sẽ gánh chịu trách nhiệm và người đầu tiên là sếp của bạn đấy.Chúc bạn thành công

 

[hanghai]

Cho em hỏi ké một chút:cty em có trường hợpnhư thế này:Sếp em đồng ý đóng bảo hiểm cho nhân viên trong cty nhưng một số ngưòi chỉ là cộng tác viên hoặc là nhân viên nhưng họ chỉ làm partime thôi nên họ ko đóng BH ở cty( hộ đã đóng BH ở cty chính của họ rồi) thế thì trường hợp này phải xử lý ra sao ạ?

 

[lananhdavi]

lưong đóng BHXH

Cho em hỏi ké một chút:cty em có trường hợpnhư thế này:Sếp em đồng ý đóng bảo hiểm cho nhân viên trong cty nhưng một số ngưòi chỉ là cộng tác viên hoặc là nhân viên nhưng họ chỉ làm partime thôi nên họ ko đóng BH ở cty( hộ đã đóng BH ở cty chính của họ rồi) thế thì trường hợp này phải xử lý ra sao ạ?

nếu họ là cộng tác viên nhưng có HDLD trên 3 tháng thì được xem là nhân viên công ty và pahir có nghĩa vụ tham gia BHXH và BHYT . Nhưng nếu họ đã tham gia BH ở một công ty khác rồi thì chỉ việc thỏa thuận trong hợp Đống LD là công ty bạn phải trả phần BH đó thẳng vào lương cho họ thôi, Không có vấn đề gì cả đâu bạn à.

 

[bichchi138]

mình cám ơn các bạn đã trả lời cho mình nhé, mình sẽ thuyết phục sếp mình,

 

[hangyeu97]

Lương đóng Bảo hiểm

Bạn ơi, nếu thế thì 6 người ko đc đóng BH chỉ ký HDLĐ ngắn hạn thôi (dưới 3 tháng). Bảng lương thì bạn cứ làm bình thường (có đủ 12 người). Còn bên BH bạn làm DSLD và quỹ lương của 6 người đc đóng BH. Bên BH mình nghĩ ko có vấn đề gì, còn bên Thuế về sau có vấn đề gì thì GĐ của bạn phải chịu trách nhiệm chứ (vì ông ấy ko đóng BH cho 6 người còn lại mà).

------------
Hi bạn

Thứ nhất với Quỹ Lương công ty bạn làm danh sách cố định cho 6 người được đóng Bảo hiểm
Thứ hai là bạn làm Hợp đồng ngắn hạn (với những người chưa được đóng Bảo hiểm)
Thuế không có vấn đề gì cả, vì đó là phát sinh thực tế,

Thứ 3 bạn làm một bản lương nội bộ để theo dõi và báo cáo sếp biết,

Vì dù sao có thể sếp có lý do với những người chưa đựoc đóng bảo hiểm, vì cóthể với những người này có thể sếp chưa muốn ký hợp đồng dài hạn.

Chúc bạn vui ve,:flowersun