Làm sao để chi phí lương hợp lý

[khoqua75]

Chào cả nhà? Minh có vấn đề nai giải cần các bạn cứu giúp!!!!

Cty minh mới QT với cơ quan thuế xong, họ mới đưa dự thảo cho mình xem trong đó có khoản loại trừ lương khá cao.
Lương BQ CNV tại cty khoản 4.000.000 đ / người / tháng ( Năm 2005 có 150 cnv ). nhưng họ chỉ chấp nhận cho minh 1.000.000 đ / người / tháng. lý do họ tính như vậy là cty ko nói rõ các khoản phụ cấp trên HD và ko có thỏa ước lao đông. họ nói như vậy theo minh ko chính xác, bởi vì: tính BQ: 1.000.000 đ / người / tháng đối với trường hợp cty Không ký HD LD, còn cty mình có ký mà.
HD LD cty thể hiện như sau:
Lương chính: 391.000 đ
phụ cấp: theo năng lưc và hiệu quả
Các bạn có kinh nghiệm chỉ cho minh làm sao để khoản lương thực trả được chấp nhận
Cám ơn nhiều

 

[shmily]

lý do họ tính như vậy là cty ko nói rõ các khoản phụ cấp trên HD và ko có thỏa ước lao đông.

vậy bạn làm 1quy chế của công ty quy định rõ các loại phụ cấp chưa ghi rõ trong hợp đồng lao động là gì: việc này nghĩ ra nhiều khoản phụ cấp, thưởng 1chút sao cho khi cộng tất cả các khoản phụ cấp và lương cơ bản lại thì ra 4tr, quy chế này gđốc ký đàng hoàng vào đầu năm thực hiện là ok.

 

[khuckhich]

Cty bạn bị xuất toán chi phí lương là đúng vì bạn đã không lý giải được cách tính lương với cơ quan thuế, trên HDLĐ cũng chưa đưa ra một cách cụ thể về trả lương, thỏa ước lao động tập thể cũng không có. Như vậy cán bộ thuế chưa chắc chắn về khoản chi phí lương.

Trường hợp này bạn cần bổ sung thêm Thỏa ước lao động tập thể và diễn giải có căn cứ khoản chi phí lương.

Tuy nhiên nếu hầu hết lương được tính theo % doanh thu bán hàng và khoản doanh thu này không xác định được trên sổ sách kế toán thì chắc chắn rằng không có lời giải thích thỏa đáng nào về chi phí lương cả.

 

[bigmen]

Nhưng nếu công ty nhỏ lẻ không làm thoả ước lao động tập thể thì có thể căn cứ vào quy chế trả lương của công ty để giải trình với thuế.

 

[xuantham]

Chào cả nhà? Minh có vấn đề nai giải cần các bạn cứu giúp!!!!

Cty minh mới QT với cơ quan thuế xong, họ mới đưa dự thảo cho mình xem trong đó có khoản loại trừ lương khá cao.
Lương BQ CNV tại cty khoản 4.000.000 đ / người / tháng ( Năm 2005 có 150 cnv ). nhưng họ chỉ chấp nhận cho minh 1.000.000 đ / người / tháng. lý do họ tính như vậy là cty ko nói rõ các khoản phụ cấp trên HD và ko có thỏa ước lao đông. họ nói như vậy theo minh ko chính xác, bởi vì: tính BQ: 1.000.000 đ / người / tháng đối với trường hợp cty Không ký HD LD, còn cty mình có ký mà.
HD LD cty thể hiện như sau:
Lương chính: 391.000 đ
phụ cấp: theo năng lưc và hiệu quả
Các bạn có kinh nghiệm chỉ cho minh làm sao để khoản lương thực trả được chấp nhận
Cám ơn nhiều

Theo cảm nhận của tôi là công ty bạn chỉ làm cái HDLD thôi, còn những yếu tố khác để chứng minh HDLD là phát sinh thật, việc thanh toán lương là thật, tuyển dụng lao động là thật thì công ty ban lại không chứng minh được. Và tôi đoán rằng cty bạn đã muốn tăng chi phí lương nhưng lại không muốn đóng BHXH nên khi thuế hỏi đến danh sách đăng ký lao dộng cũng không có.

Còn là thế nào thì không thể nghe nói mà làm được, phải nhờ tư vấn đến họ xem hồ sơ và tư vấn cho cách làm thôi.

Ủa mà công ty của ban sao mà hoành tráng thế. 4tr/người/tháng x 150ng = 600tr /tháng tiền lương, 1 năm là 7,2tỉ tiền lương. Lớn quá! Lớn quá!

 

[khoqua75]

Cám ơn các bạn nhiều,
Nhưng căn cứ nào họ đưa ra mức 1.000.000 đ / người / tháng vậy các bạn
Bạn nào có quy chế lương cho minh 01 bản với
Địa chỉ: khoqua75@yahoo.com
Cám ơn các bạn

 

[hoacat0101]

Các bác nói vậy thì cty em chết chắc rùi. Vì cty mới thành lập mà cái khâu nhân sự nó còn rườm rà lắm, nên GĐ em chưa có kí HĐ lao động với nhân viên. GĐ bảo sang năm 2008 sẻ ký, như vậy CP lương trả cho nhân viên trong mấy tháng 8,9,10,11,12 của năm 2007 sẻ ko đc thuế chấp nhận vì ko có HĐ lao động rồi còn gì??
Như vậy em nên bảo xếp làm HĐ năm 2008 nhưng ngày ký là một ngày nào đó của năm 2007 khi các nhân viên chính thức vào làm việc cho cty ạ??
Hic hic các bác cho ý kiến nhá!

 

[xuantham]

Cám ơn các bạn nhiều,
Nhưng căn cứ nào họ đưa ra mức 1.000.000 đ / người / tháng vậy các bạn
Bạn nào có quy chế lương cho minh 01 bản với
Địa chỉ: khoqua75@yahoo.com
Cám ơn các bạn

Đó là CV của Cục Thuế TPHCM hướng dẫn các Chi Cục Thuế để tính chi phí lương đối với các DN không thưc hiện đúng theo Luật Lao Động hiện hành. Còn căn cứ vào đâu thì cty bạn có thể gửi CV hỏi Cục Thuế TPHCM, chứ tôi cũng không biết

 

[nguyennam_ht07]

Trời ơi! Cty mới thành lập mà lương 4tr/tháng à? Mới thành lập mà quy mô cty tận 150người sao? Thế thì thuế "soi" và "xét" là cái chắc rồi. Khổ thân cty bạn ...

 

[xuantham]

Đó là CV của Cục Thuế TPHCM hướng dẫn các Chi Cục Thuế để tính chi phí lương đối với các DN không thưc hiện đúng theo Luật Lao Động hiện hành. Còn căn cứ vào đâu thì cty bạn có thể gửi CV hỏi Cục Thuế TPHCM, chứ tôi cũng không biết

Cám ơn các bạn nhiều,
Nhưng căn cứ nào họ đưa ra mức 1.000.000 đ / người / tháng vậy các bạn
Bạn nào có quy chế lương cho minh 01 bản với
Địa chỉ: khoqua75@yahoo.com
Cám ơn các bạn

Nói cho chính xác lại chổ này.
TCT có CV hướng dẫn các Cục thuế tính chi phí lương trong trường hợp DN, cơ sở không có HDLD, hoặc thỏa ước LDTT thì sẽ tính mức lương thấp nhất của lao động cùng ngành nghề của địa phương, hoặc do UBND địa phương qui định. ( lâu rồi không nhớ chính xác câu cú). Và ở TPHCM CV 3178/ UB ( ngày 11/7/2003) quy định mức này là 1.000.000d/người/tháng đối với DN ngoài quốc doanh kể từ 01/01/2003. Đến giờ vẫn chưa có thay đổi gì về mức này.