H
Công ty em trả lương cho bộ phận văn phòng và các nhân viên quản lý như thế này:
- Trả lương khoán cho nhân viên kế toán 4.000.000 đồng/tháng/26 ngày công. Giờ làm việc của công ty là từ 7H30-16H30. Khi người nhân viên này làm việc tăng ca sau 16H30 đến 18H00 thì không được tính tăng ca (vì đã khoán trong lương), nhưng nếu làm sau 18H00 thì trả phần làm thêm giờ này nhưng chỉ trả 100% chứ không phải 150%. Vậy phải thể hiện trên HDLĐ và bảng lương như thế nào cho hợp tình, hợp lý và hợp pháp.
Rất mong các anh chị chỉ giáo.
- Trả lương khoán cho nhân viên kế toán 4.000.000 đồng/tháng/26 ngày công. Giờ làm việc của công ty là từ 7H30-16H30. Khi người nhân viên này làm việc tăng ca sau 16H30 đến 18H00 thì không được tính tăng ca (vì đã khoán trong lương), nhưng nếu làm sau 18H00 thì trả phần làm thêm giờ này nhưng chỉ trả 100% chứ không phải 150%. Vậy phải thể hiện trên HDLĐ và bảng lương như thế nào cho hợp tình, hợp lý và hợp pháp.
Rất mong các anh chị chỉ giáo.
