Trợ Cấp Thôi Việc

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi maitrinh, 6 Tháng mười hai 2007.

1,834 lượt xem

  1. maitrinh

    maitrinh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    317
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TPHCM
    TRO CAP THOI VIEC

    --------------------------------------------------------------------------

    Em làm việc tại công ty nhà nước mới vừa cổ phần được 02 năm (2007). Sau khi cổ phần công ty đã ký lại HĐLĐ với người lao động theo loại hợp đồng không xác định thời hạn. Công ty đóng BHXH theo thang bảng lương nhà nước. Hiện nay tại công ty có một số người lao động xin nghỉ việc và nghỉ hưu trước tuổi.
    Đối với nghỉ việc thì công ty trả trợ cấp thôi việc đúng theo điều 42 của bộ luật lao động.
    Một số trường hợp sau khi nghỉ việc họ sẽ được hưởng lương hưu thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
    Cụ thể như sau: Ông A làm việc 30 năm có đóng BHXH, có tuổi đời 52 tuổi; Bà B làm việc 27 năm có đóng BHXH có tuổi đời 50 tuổi. Hai trường hợp trên người lao động gửi đơn xin chấm dứt HĐLĐ, hồ sơ BHXH công ty đã làm và gửi lên bảo hiểm chờ nhận quyết định hưu, còn lại phần của công ty thì có trả trợ cấp thôi việc không?
    Như vậy, người lao động có được vừa nhận trợ cấp thôi việc và vừa nhận lương hưu không, trường hợp nào được và trường hợp nào không được?
    các bạn giải thích dùm và trích dẫn các luật định liên quan.

    Anh Tranvanson09 nhờ Mai Trinh post bài này rất mong các anh chị, các bạn giúp đỡ.
    Xin cảm ơn rất nhiều.
     
    #1
  2. quynhlaichau

    quynhlaichau Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Lai chau
    Bạn Tham khảo: Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg ngày 01/8/2000 của thủ tướng chính phủ và hưởng lương hưu theo NĐ số 159/NĐ-CP ngày 28/12/2006 của TTg
    Luật số 84/2007/QH11 về ban hành luật sửa đổi của bộ luật lao động do quốc hội ban hành.
     
    #2

Chia sẻ trang này